請工人照顧老人家 | 請工人照顧老人家5大注意事項 2024

隨著老年人口的增加，越來越多的家庭需要聘請工人姐姐來照顧年邁的家庭成員。然而，僱主在選擇和聘用合適的家庭照顧者時，需要注意一些重要事項，以確保照顧的品質和安全。同時，與家傭相處需要互相尊重和體諒，建立彼此信任的關係。【歡欣僱傭】 為大家列出 5 大注意事項，幫助你們輕鬆聘請到家中的好幫手：

請工人照顧老人家5大注意事項

1) 語言問題：

在聘請工人姐姐照顧長者時，語言是一個重要的考慮因素。大部分長者不擅長英語，如果僅聘請只會英語的工人姐姐，溝通上可能會出現困難，產生誤解和不滿。為了確保順利的照顧過程，建議聘請懂得簡單廣東話的工人姐姐，這樣長者更容易接受並與工人姐姐溝通。

2) 挑選有照顧長者經驗的姐姐

照顧長者的工作涉及到飲食、穿衣、如廁、交通等方方面面，每個細節都需要細心學習。選擇具有照顧老人經驗的印傭或菲傭，可以節省僱主的教導時間，並且她們的專業經驗能夠更精準地滿足長者的日常生活需求。如果外傭曾在香港或台灣等地長期照顧長者，這反映了她們對這份工作的接受度，讓人更加信賴她們的選擇。這樣的經驗背景不僅具有吸引力，而且在確保長者得到妥善照顧方面也更可靠。

3) 年齡大小：

大部分僱主傾向聘請年輕且個性單純的新手工人姐姐，認為她們更易於管理並顯得乖巧可靠。然而，當聘請工人姐姐來照顧長者時，過於年輕或沒有經驗的可能並不適合。因為照顧長者是一項艱巨的工作，需要高度的耐心來應對各種情況。相比之下，年齡較大且具有護理長者經驗的工人姐姐，在忍耐力、包容力和應對能力方面更為優秀，並且更懂得如何與長者相處。這樣的工人姐姐能提供更好的照顧服務。

4) 定期檢討工人姐姐內容及表現

僱主應該給予長者參與照顧決策的機會，因為他們未必時刻在長者身邊，無法完全了解外傭和長者的相處情況。定期與長者檢討工人姐姐的表現，讓長者感受到自己的意見被重視，並根據長者的需要提供指導，以改善工人姐姐的表現。同時，僱主也應該體諒和欣賞工人姐姐為照顧長者所付出的辛勞，避免對她們施加過大的壓力。這樣的溝通和理解有助於建立良好的僱傭關係。

5) 與家傭相處之道：

外傭離鄉別井工作，與香港家庭相處也不免有文化差異，最重要的是互相尊重和體諒，令大家都能夠明白彼此及調整期望，建立彼此信任的關係，而並非只是住在家中的陌生人。

請工人照顧老人家是一個重要的決定，需要仔細考慮和注意。如果你有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問團隊查詢！

第一次請工人 | 請工人5大注意事項 2024

請工人5大注意事項

香港有許多雙職家庭，由於工作繁忙，需要請工人分擔家務及照顧家中老幼的責任。然而，聘請工人姐姐絕非輕鬆之事，需要注意眾多細節。【歡欣僱傭】 為大家列出 5 大注意事項，幫助你們輕鬆聘請到家中的好幫手：

1. 確定家庭需求：在請工人之前，先確定你家庭的需求，包括照顧子女、照顧長者、處理家務等。這樣可以更好地選擇合適的工人姐姐。
2. 家庭收入要求：根據入境事務處條例，聘請工人的申請人家庭入息不可低於年薪HK$180,000（即月薪HK$15,000）。這是為確保僱主有足夠能力支付工人的薪酬。最低入息要求會根據工人姐姐人工的變動而調整。
3. 工人姐姐住宿、膳食及假期安排：根據勞工處的「標準僱傭合約」，僱主必須為工人姐姐提供免費住宿、免費膳食，以及必要的家庭用品和設備，包括水電供應、廁所和睡床等。在簽署合約前，會明確列明住宿和膳食等安排，以避免不必要的爭拗。
4. 工人姐姐驗身安排：通常情況下，工人姐姐在抵港前會在原居國家接受驗身驗查，以確保她們沒有懷孕或傳染病，避免到港後因健康原因無法工作等問題。僱主也可以安排工人姐姐到港後前往註冊化驗所進行再次驗身，一般檢查項目包括心肺、乙型肝炎、愛滋病等。
5. 建立良好的溝通和相處方式：與工人姐姐建立良好的溝通和相處方式非常重要。確保你們之間有良好的溝通渠道，並尊重彼此的需求和意見。

這些建議能讓僱主更了解請工人的細節，輕鬆聘請到合適的工人姐姐，減輕家務負擔。如果你有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問查詢！

僱主可否要求菲傭或印傭為自己按摩 ?

一般來說，根據入境處的標準僱傭合約，列明家庭傭工的的*家務職責，包括家常烹飪、家務雜務、照料嬰孩，老人及看管小孩。所以按摩通常不被視為家務職責，因此菲傭或印傭沒有合約責任為僱主按摩。然而，外傭可以協助僱主照顧殘障或癱瘓的父母定期運動四肢，作為照顧家庭成員的家務職責，則是被容許的。

*入境處建議關於標準僱傭合約外傭家務職責可參閱”一般說明” 第3和第4點。

僱主和外傭續約須知 2024 – 外傭就來完約，決定續約前考慮因素

近來，越來越多的僱主選擇聘請外傭姐姐來照顧家中的小朋友或老人家。但是，當中僱主如何決定是否和家中的外傭續約呢？【歡欣僱傭】為大家整合了以下重要的考慮因素，助您作出明智的決策。

1️⃣ 與外傭續約時間︰
打算與現任外傭續約，最佳時間是約滿前6個多⽉前與外傭商討續約意向，萬⼀外傭不想續約，就算僱主打算在海外重新招聘外傭，也有⾜夠時間，不會措⼿不及。

2️⃣ 外傭姐姐的工作態度：
外傭姐姐的工作態度是非常重要的考慮因素之一。您需要評估她是否真正關心並細心照顧您家庭的需要。觀察她對待家中小朋友或老人家的態度。了解她對於屋企大小事務的處理能力，包括家務事務、烹飪、洗衣等。她是否能夠主動解決問題並妥善處理各種家庭需求，這將直接影響到您家庭的運作和成員的滿意度。

3️⃣ 生活模和習慣的契合度：
外傭姐姐的生活模式和習慣與您家庭的契合度也是重要的考慮因素。觀察她的作息時間和日常生活習慣是否與您相符。她是否能夠適應您家庭的節奏和日常生活方式，例如早起或晚睡、飲食習慣、休假安排等。

4️⃣ 通知外傭續約：
在考慮是否續約時，有幾個重要的方面需要考慮。首先，與外傭姐姐交談，了解她對於續約的意願和看法。詢問她是否有意願繼續在您家工作。其次，回顧過去合約期間的合作經驗，評估她的工作表現和您對她的滿意度。如果合作順利且彼此都滿意，可以與外傭確認續約事宜。但即使僱主決定不續約，也應該提前做好準備，包括開始尋找新的外傭和安排交接事宜，以確保您家庭的照顧需求得到無縫轉換。

若您有任何關於外傭續約手續及外傭續約文件等問題，請隨時與我們【歡欣僱傭】聯繫。我們樂意提供專業的協助和建議，為您解答疑問！

計劃帶外傭姐姐去中國大陸旅行，有咩要注意呢?

中國內地通關後，不少僱主都會扶老攜幼番大陸玩，若僱主計劃與工人姐姐同行，就要記得預早為你的工人姐姐申請中國簽證。以下是一些需要注意的事項和辦理中國簽證的步驟. ✈

【申請資格】
1. 申請人須受僱於以香港為實際居住地的香港特別行政區居民，與現僱主僱傭關係存續至少3個月
2. 申請人香港工作簽注有效期大於2個月且將在簽注有效期內返回香港
3. 入境目的為陪同僱主赴內地短期旅遊、探親、購物等

【所需文件】
1. 有效期6個月以上護照及護照資料頁複印件
2. 符合規定標準的証件照片1張
3. 清晰、如實、完整填寫的簽證申請表
4. 申請人香港身份證原件及複印件、香港工作簽注原件及複印件
5. 僱主香港身份證原件及複印件
6. 僱傭合約原件及複印件
7. 僱主擔保信
8. 傭工聲明
9. 中國內地住址證明 (如酒店訂單、僱主房產證明等)
10. 簽證官員基於個案要求提交的其他材料

每一次簽證有效一般為3個月，辦理簽證一般為4個工作天，僱主不需太早申請，只需出發前一個月申請便可，每次簽證逗留期限為30日，如果延遲番港會須承膽相關法律責任。

以上資訊純屬資料分享，如有爭議，最終決定權歸旅行社或簽證機構

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外傭姐姐問僱主借錢借糧點算好，僱主是否應該考慮借給她呢？

一般而言，我們不建議僱主借錢給外傭姐姐。但如果僱主真的希望幫助外傭姐姐，我們建議考慮以下因素：

借錢原因：評估外傭姐姐借錢的原因是否合理。例如，是否有緊急家庭問題、家人急需或孩子生病等情況。

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外傭姐姐問僱主借錢借糧點算好，僱主是否應該考慮借給她呢？🤔💰Read More »

當我的外傭回鄉探親時，僱主需要支付外傭的機票費用嗎？

根據僱傭合約，僱主在每份僱傭合約期內只需負責兩張機票，一張從原居地到香港，另一張從香港到原居地。合約期未滿而外傭因急事需要回鄉，所涉及的機票費用應由外傭姐姐自己支付。僱主是不需要支付其機票的。

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當我的外傭回鄉探親時，僱主需要支付外傭的機票費用嗎？Read More »

外傭姐姐休息日是否一定要安排在星期日？

根據《僱傭條例》規定，僱主需要在每七天期間最少給予外傭姐姐一天（不少於24小時）的休息日。⌛📅

僱員的休息日是由僱主決定。 僱主並可為不同僱員指定不同的休息日。因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求🚫❌。但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求🤝🔄。 僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。📝

另外，除非緊急事故，否則僱主不可要求外傭在休息中工作，除非外傭同意，僱主可另定外傭休息日代替原來指定休息日，並須安排在原定休息日30天之內補假給外傭。📅

僱主不可強迫傭工在休息日工作，即使外傭番回住所，當天仍是她休息的時間，除非外傭自願在期間幫手工作。