工人姐姐係屋企唔戴 Bra | 外傭不戴胸圍點處理 ?

 在跨文化的家庭僱傭環境中，因文化差異和個人偏好而引發的情況需要以專業和尊重的方式處理。外傭在衣著選擇上的不同，可能會對家庭成員的舒適度產生影響。因此，建立清晰的溝通渠道和明確的期望是至關重要的，以確保所有成員的需求和尊嚴都得到尊重和考慮。

理解文化差異

首先，重要的是向外傭解釋香港人的文化要求。在一些情況下，穿著胸圍被視為禮貌和專業。通過溝通讓外傭明白這一點，有助於她們更好地融入工作環境。

開放溝通

安排一個私密舒適的環境來討論這個問題。清晰地表達你的想法，可以解釋由於家中有不同年齡和性別的成員，因此在工作時間要求穿著合適的服裝，以避免引起不必要的尷尬或誤會。並傾聽她們的觀點。這有助於雙方更好地理解彼此，並找到雙方都能接受的解決方案。

設定期望

在聘請外傭時，最好從一開始就建立清晰的指導方針和期望。如果對工作時間的衣著有特定要求，如穿著合適的工作服或舒適的休閒服，請確保在招聘過程中明確說明。這樣可以減少誤解，並確立專業的基調。

私人時間的靈活性

同時，讓外傭知道在她們的私人房間休息時，可以選擇不戴胸圍，這樣能讓她們感到更舒適和放鬆。

尋求妥協

如果情況需要解決，目標應是達成妥協。或許可以建議其他舒適的服裝選擇，既符合外傭的舒適度，也符合你的家庭規範。

通過培養開放的溝通和尊重的環境，僱主和外傭可以和諧地處理這些情況，目標是創造一個尊重和支持的家庭氛圍，使所有成員，包括外傭，能夠感受到被理解和重視。這種方法不僅能有效解決潛在的問題，還能促進家庭的和諧和高效運作。

最後更新於2024年8月7日

香港人工作繁忙，不少人會考慮聘請工人姐姐幫忙分擔家務、照顧老幼。但請工人姐姐前需要做好什麽準備呢？閲讀本文，我們整理了請工人姐姐前需要注意的大小事項以及收入條件，助您請到一個好幫手！

請工人條件：僱主家庭收入要求

僱主想要聘請工人姐姐亦要先檢視自己及家庭的收入要求能否符合準則，以下整理了有關請工人的條件：

（1）收入要求

根據入境事務處條例，申請聘請外傭需要達到指定入息要求，申請人或其家庭總收入不得少於年薪港幣$180,000，即每月不得少於港幣$15,000，而最低收入限額會隨著工人姐姐的薪金變動而有所調整。

（2）稅單

申請人需要提供稅務局最近發出的評稅及繳納稅款通知書（稅單），作為簡單有效的入息證明。

（3）銀行存摺及其他

對於剛轉職或尚未收到稅單的申請人，亦可提供過去半年的銀行薪酬自動轉賬記錄或薪金通知單，附上公司的聘書或入息證明書。

（4）現金收入行業

部分行業以現金形式發放收入，亦可能把部分收入用作日常支出，只將剩餘的收入存於銀行，因此未能提供足夠入息記錄。僱主亦可提供另類的入息證明，例如：的士車牌等證明行業內的平均收入。

（5）流動資產證明

僱主亦可提供流動資產證明，例如：過去六個月的港幣或外幣定期存款證明、股票等，讓入境事務處主要審查並考慮資產的穩定性。

（6）獨資／合夥經營／有限公司股東

以獨資形式或與朋友合夥經營生意的僱主，亦可提供公司的稅單或公司月結單以作申請。 此外，亦須附上商業登記證副本及證明公司股東的文件。

（7）特殊情況

子女可利用僱主或保證人的身份代為聘請工人姐姐，並提供足夠的入息證明及家庭成員關係的證明文件的副本，以保證會代為支付外傭薪酬的相關支出。

10大請工人注意事項

作為僱主想幫助工人姐姐盡快適應環境，掌握工作要訣？以下整理了10大請工人注意事項，有助雙方加深認識，增加工人姐姐的歸屬感。

適應環境

事先和工人姐姐互相了解雙方的生活習慣，有助融入家中。

語言

大部分印傭只會説簡單英語，來港前會學習簡單的廣東話；而菲傭的英語則較為流利。

宗教信仰

印傭通常為回教徒，有朝拜及守齋的習慣；而大部分菲傭為天主教徒，沒有過多特別的宗教規條及風俗禁忌。

飲食

菲傭的飲食受西方影響，口味偏濃；而大部分印傭因信奉回教，所以不吃豬肉。

教育

因菲律賓提供免費中小學義務教育，因此來港工作的菲傭通常都有中學以上的學歷。印傭則教育程度普遍在小學以上，但能處理一般溝通及家務工作。

衛生

工人姐姐的衛生標準與我們不同，僱主需要事先明確説明清潔標準及要求，有需要更可示範抹地及洗碗等步驟。

工作時間

僱主需先與工人姐姐溝通好日常工作及作息時間。

假期

因大部分菲傭是天主教徒，因此可安排星期日放假讓她們能於安息日出席崇拜；而印傭則可在齋戒月放假進行禁食。

年紀

考慮到僱主需求，請工人姐姐的時候也不妨考慮年紀，以符合照顧老幼的要求。

家中規矩

若家中有特別規矩，可以事前與工人姐姐溝通，避免發生誤會。

工人姐姐如何選擇？印傭VS菲傭VS泰傭詳細比較

印傭薪資較低，工作勤奮、能吃苦，性價比高。但需要注意的是，印傭的教育程度和語言能力可能較弱，需要僱主耐心溝通，假如預算有限，可以選擇印傭。

菲傭教育程度較高，英語能力強，溝通起來更加方便。此外，菲傭擅長照顧老人和小孩，若對外傭教育程度及語言能力有較高要求，建議選擇菲傭。

泰傭性格溫和，適應力強，與家人相處起來更加融洽。但來港工作的泰傭人數較少，相對難找。

歡欣僱傭 專業申請外傭手續

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不少香港人會考慮請工人打點家務，照顧長者、小朋友，但您清楚請工人的詳細開支嗎？閲讀本文，我們將拆解外傭人工、大小事項開支，以及整理了工人姐姐薪金表，助您方便對比，計劃預算。

請工人開支（一）：事前支出

聘請工人姐姐不是只需支付工資便足夠，事前申請手續亦包括以下開支：

僱傭中介費

為了節省申請外傭簽證等手續的時間，通常會經中介代辦申請手續。僱傭中介會負責外傭的招募、面試、體檢、辦理入境手續等程序，僱傭中介費用一般為港幣$8,000到$13,000不等。

外傭體檢費用

外傭入境香港前需要進行身體檢查，以確保其健康狀況符合入境要求，通常檢查費用為港幣$630到$1,400左右。

家居裝修費用

若聘請工人姐姐，便要預留生活空間，因此或許需要重新規劃家居，進行裝修。

請工人開支（二）：外傭人工及日常支出

除了外傭每月薪金外，更有其他日常支出需要考慮：

外傭每月工資

根據勞工處規定，工人姐姐的最低工資為港幣$4,870，適用於所有在2023年9月30日或以後簽訂的合約。僱主可與外傭自行協商，決定以現金、支票或銀行轉賬的方式支付工資，而不論以哪種方式支付，僱主亦應保留支付薪金的記錄，並要求外傭簽收為證。

膳食津貼

同樣根據勞工處的規定，僱主應向外傭提供免費膳食，或不少於港幣$1,236的膳食津貼。

外傭保險

為了保障外傭和僱主的權益，建議為工人姐姐購買保險。外傭保險通常包括意外傷害保險、醫療保險、第三者責任保險等。外傭保險的年保費約為港幣$1,300。

請工人開支（三）：其他額外支出

外傭機票

工人姐姐的來回機票費用也由僱主支付。通常從東南亞國家到香港的單程機票價格約港幣$3,000。

外傭生病醫藥費

根據標準僱傭合約，外傭在港受僱期間，僱主有責任為外傭提供免費醫療費用，包括：診症費、住院費及牙醫急診等。

外傭產假

外傭需要為同一僱主工作最少40星期才會有有薪產假，在放產假期間可以獲得8成人工，而僱主需要根據合約上的每月出糧日子支付產假人工。

假如您想要終止與工人姐姐的僱傭合約，你需要支付以下費用：

未發放的人工

若不足一個月，則以最後一個月的薪金按比例計算。

代通知金

即時解僱需要額外支付一個月的人工作代通知金。

遣散費

外傭連續為同一僱主工作不少於2年，則有權享有遣散費。計算方法為最後一個月人工的三分之二，未滿一年則按比例計算。

長期服務金

外傭連續為同一僱主工作不少於5年，並因健康、年齡等原因辭職，則能獲取長期服務金，計算方法為「月薪 x 2／3 x 年資」。

返回原居地的機票

如提早終止合約或完約，僱主需提供含免費行李託運的機票。

膳食及交通津貼

外傭的膳食及交通津貼每天約需港幣$100（包括旅途日數）。

印傭VS菲傭VS泰傭價錢比較

工人姐姐的薪金根據個人經驗而有所不同，但不同中介公司對於不同國籍的外傭收費落差頗大。

印尼政府早在2021年實施「免除輸出勞工就業服務費用」規例，在聘請印尼工人的過程中，香港中介公司的服務費用由印傭自行承擔，而其他的項目全數由香港僱主承擔。

外傭薪金表

以上費用僅供參考，實際費用可能有所不同。建議聘請工人姐姐前，先比較不同中介收費。

歡欣僱傭 專業聘請外傭程序

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工人姐姐病咗點算好? 外傭病假問題

需要有香港註冊醫生開具的醫療證明，證明需要至少連續4天的病假。

傭工需要已經累積足夠的有薪病假天數。

在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月就可以增加2天有薪病假；之後每滿1個月可以增加4天有薪病假。有薪病假可以在整個受僱期間持續累積，但不得超過120天。

病假津貼（例如病假工資）應按照傭工正常日薪的80%支付，並且應該在正常的支付日之前支付。

2024年7月18日

外傭開設銀行戶口 | 工人姐姐開銀行戶口，要注意D咩呢?

姐姐通常係香港冇銀行戶口。如果佢哋唔係香港居民或者冇齊所需文件，開銀行戶口可能會有啲困難嘅。不過，幫外傭開個銀行戶口真係好有好多好處！可以幫助僱主順利發工資，亦方便姐姐管理佢哋嘅儲蓄。
如開了銀行戶口，姐姐就可以喺安全嘅地方存錢，留返俾需要嘅時候用的。而且，僱主有可透過支票、轉帳或者銀行存款直接發工資俾姐姐。銀行戶口亦可以提供一個強而有力嘅支付證明（因為現金支付要開收據），而當工資有任何爭議嘅時候，銀行戶口可以保護到僱主同外傭嘅權益。
如果你姐姐想開銀行戶口，通常要準備以下文件：

1)  護照
2) 身份證
3) 僱傭合約
4) OEC號碼 (菲賓傭工適用)

另外，我地亦建議僱主可以親自陪住姐姐去銀行開戶口，因為有你陪同嘅話，申請過程會更順利，而且準備文件都會更加清楚，唔洗擔心姐姐會漏帶文件啦！

更新日期︰2024年7月18日

如何處理外傭辭職 | 工人辭職 | 外傭提早解約

在香港，處理外傭辭職涉及一系列法律和行政程序。了解這些程序不僅能確保僱主的權益，也能確保外傭的合法權利。我們為您整理的一個基本程序，幫助您順利處理外傭辭職的各個步驟。

1. 了解辭職的原因

首先，了解外傭辭職的原因非常重要。這不僅有助於您理解她的需求和困難，還能幫助您在未來避免類似問題的發生。常見的辭職原因包括家庭問題、健康問題、工作壓力等。

2. 通知入境處

根據香港法律，僱主必須在外傭合約終止之日起7天內將解僱事宜通知入境處。您可以在合約終止前的4星期內作出通知，以便有充足的時間處理相關手續。

3. 終止合約通知書

如果外傭提前終止合約，您需要草擬一份終止合約通知書。這份文件需要註明新的合約終止日期和終止原因。您還需要列明外傭的合約編號、實際終止日期及支付給她的所有最終款項。

終止合約通知書應包含以下內容：

• 外傭合約編號
• 合約的實際終止日期
• 支付給外傭的所有款項清單（例如工資、年假薪金、食物津貼等）

4. 支付所有欠款

在合約終止時，您需要支付給外傭所有的欠款，包括工資、年假薪金、食物津貼以及回程機票費用等。建議您列出所有付款項目及金額，並請外傭在「合約終止/屆滿時所付款項收據」上簽署確認，避免日後的金錢紛爭。

計算年假

根據《僱傭條例簡明指南》，若僱員按照「延續性契約」為僱主服務滿十二個月，可享有七天有薪年假。如果外傭只為僱主工作了三個月即遭解僱，外傭可以按比例支取1.75天年假。計算方法為：服務時間（天）× 7日 / 365日。

5.辭職信

如果雙方決定在2年外傭合約期限後不續簽僱傭合約，則無需簽署和發放通知書，但您可能需要簽署離職信。然而，如果外傭需要申請新的外傭簽證，她將需要提供一封離職信。這封信應列明合約終止日期及所有欠款。

 離職信應包含以下內容：

• 合約終止日期
• 所有欠款（包括工資、年假薪金、雜項數額、回程機票等）

6. 外傭推薦信

如果您的外傭在工作期間表現良好，您為她撰寫一封推薦信。這封信不僅能幫助她找到新的工作，還能表達您對她工作的肯定。

 推薦信應包含以下內容：

• 外傭的優點和質素
• 外傭在工作中的具體表現（例如烹飪技巧、洗衣、育兒經驗等）
• 您對她的整體評價

7. 回程機票安排

根據《僱傭條例》，僱主必須在合約屆滿或終止後的7日內支付外傭應得的工資、交通費支出（機票）及其他款項。若外傭的原居地在合約上填報的是家鄉，僱主有責任支付由馬尼拉返回家鄉的交通費。當然，僱主可選擇較便宜的交通工具，例如內陸機票。

8. 外傭離職後的停留問題

外傭離職或合約屆滿後，並不一定需要即時返回原居地。外傭有權以旅遊身份在港停留或居留14天。在14天後，外傭仍有權向入境事務處申請延期居留，至於是否獲得批准，則由入境事務處決定。

9. 尋找新外傭

完成所有手續後，您可以開始尋找新的外傭。您可以通過僱傭公司尋找合適的外傭。

總結

處理外傭辭職需要遵循一系列法律和行政程序。確保您了解並遵守這些程序，不僅能保障您的權益，也能確保外傭的合法權利。希望這篇指南能幫助您順利處理外傭辭職的各個步驟，如果你有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問團隊查詢！

最後更新於2024年7月13日

外傭失蹤 | 工人姐姐走佬點算好 ?

在日常生活中，照顧家庭的工人姐姐（外傭）是很多家庭的重要成員。然而，有時候她們可能會因為各種原因突然失蹤，這對僱主來說是一個困擾且需要立即處理的問題。以下是一些處理工人姐姐失蹤的建議，幫助僱主有條理地應對這種狀況。

1. 確認外傭的狀況

首先，嘗試通過以下方式確認外傭的狀況：

• 聯繫她的手機：嘗試給她打電話或發短信。
• 聯繫中介公司：如果外傭是通過中介公司僱傭的，應與中介公司聯繫，了解她的最新情況。
• 聯繫她的朋友或家人：如果您知道她有朋友或家人在本地，可以嘗試聯繫他們。

2. 向警方報案

如果外傭失蹤且無法聯繫，可以向警方報案，告知警方有關外傭的詳細資料，包括照片、護照號碼、聯繫方式、常去地點等，這些資料有助於警方的調查工作。報警後，取得報案編號以備後續跟進。

3. 檢查護照和其他證件

檢查外傭的護照和其他證件是否還在。如果證件不見了，外傭可能已經「跳工」。如果證件還在，則需要考慮外傭人身安全可能出現問題。

4. 慎應對可疑聯繫

若有陌生人聲稱找到了外傭，應謹慎處理。請對方提供證據，如證件或照片，以確保信息的真實性，避免被騙。

5. 通報領事館

將外傭失蹤的資料和報案編號告知她所屬國家的駐港領事館。領事館可能會協助聯絡外傭，或協助處理終止合約的相關事宜。

6. 聯絡勞工處

如果懷疑外傭是「跳工」，應聯絡勞工處備案。根據法律，外傭「跳工」需賠償一個月的代通知金。勞工處可以協助調停雙方的糾紛。

7. 通知入境處

若確定外傭已「跳工」，或因失蹤而決定終止合約，應填寫ID407E表格或撰寫通知信，通過郵寄、傳真或親自遞交方式通知入境處。

8. 預防措施

為了避免未來再次遇到類似情況，可以考慮以下預防措施：

• 定期溝通：與外傭保持良好的溝通，了解她的需求和困難
• 建立信任關係：關心和尊重外傭，讓她感受到家庭的溫暖和支持
• 備用計劃：提前安排好備用外傭，確保在緊急情況下有臨時替代人員

外傭的失蹤是一個令人擔憂的問題，但只要保持冷靜、採取適當的措施，就能有效應對。在此過程中，請記住尊重和關心外傭，這不僅是解決問題的關鍵，也是維護家庭和諧的重要因素。如果你有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問團隊查詢！

最後更新於2024年7月5日