外傭完約手續 2024 | 外傭完約不續約

在香港，外傭的合約期通常為兩年。當外傭合約期滿時，無論僱主是否決定續約，都需要遵循一系列法律程序來處理外傭的完約手續。本文將先詳細介紹如何處理外傭完約手續，然後再探討 外傭完約不續約 的情況。

如何處理外傭完約手續？

當外傭合約期滿時，無論僱主是否打算續約，僱主都有責任處理好外傭完約的相關手續。以下是具體步驟：

1. 通知入境事務處

在外傭合約完結後，僱主必須在7天內通知香港入境事務處。這是法律規定的必須步驟，可以通過以下方式完成：

• 網上提交：進入入境處網站，使用電子系統填寫並提交ID407E表格。
• 郵寄或傳真：僱主可以通過郵寄或傳真方式將已填妥的ID407E表格寄送至入境處。
• 親自遞交：僱主也可以選擇親自前往入境事務處遞交文件。

這一步驟確保入境處知道外傭合約已經完結，並避免外傭在合約完結後的身份出現問題。

2. 支付應結算款項

在外傭的合約期滿或終止時，僱主必須支付外傭所有應得的款項，包括：

• 最後的工資：支付至外傭最後工作日，確保所有工資已經結算。
• 未放的假期補償：如果外傭有未使用的年假，僱主需要支付相應的補償。
• 遣散費或長期服務金（如適用）：如果外傭符合條件，僱主可能需要支付遣散費或長期服務金。

僱主應根據合約和法律要求結算所有款項，並讓外傭簽署文件確認收妥。這有助於避免未來的糾紛。

3. 購買單程機票

根據香港法律，僱主有責任為完約後的外傭購買單程機票，讓她返回原居地。這是僱主的合法義務，確保外傭能夠安全返回家鄉。

僱主應提前與外傭協商具體的離港日期，並儘早購買機票。這樣可以避免因購票延誤而影響外傭的行程。

4. 處理保險事務

大多數僱主為外傭購買了醫療和意外保險。當外傭合約完結後，僱主應聯絡保險公司，通知保險公司外傭的離職情況。僱主有兩種選擇：

1. 取消保單：如果僱主不打算再聘請新的外傭，可以選擇取消保單，並申請按比例退還未使用的保費。
2. 轉移保單：如果僱主計劃聘請新外傭，則可以將現有保單轉移至新外傭名下。

僱主應注意保單的有效期，確保新外傭的保險無縫銜接，避免中途出現保障空窗期。

5. 確認所有手續完成

在處理完所有文件和支付款項後，僱主應與外傭確認所有手續已完成，並讓外傭簽署完約簽收文件，確認已收妥所有款項和機票。

建議僱主保留所有文件副本和收據，以供日後參考。這樣可以避免未來可能出現的任何糾紛或誤會。

---

外傭完約不續約的情況

當外傭完約後，無論是因為外傭選擇離開，還是僱主決定不再續約，雙方都需依照法律程序處理。以下是一些常見的情況及其處理方法。

1. 外傭不續約

如果外傭選擇不再續約，她可以在合約結束後返回原居地。在這種情況下，僱主應：

• 確保外傭最後的工作日和離港日期已經確認。
• 按照上述步驟，處理支付款項、購買機票和通知入境處等手續。

2. 僱主不續約

如果僱主決定不再續約，應提前通知外傭，並按規定處理外傭的遣散和離港事宜。僱主需要確保所有手續合法合規，並按照合約結算所有款項。

此外，根據具體情況，僱主可能需要支付遣散費或長期服務金。

3. 遣散費與長期服務金

遣散費這一環節較易被僱主或家傭所忽略。根據香港勞工法例，當外傭因裁員原因被解僱時，僱主需支付遣散費。以下是常見的裁員情況：

• 僱主有財務困難：如僱主失業、破產，無法再繼續聘用外傭。
• 僱主對家傭的工作需求減少：例如，僱主的配偶決定辭職回家，親自照顧孩子，導致不再需要外傭。

這些情況均可視作因裁員而解僱外傭，因此僱主需支付遣散費。

如果外傭已在同一僱主下工作五年或以上，且符合條件，僱主還需支付長期服務金。

4. 外傭提早完約42日

在某些情況下，外傭或僱主可能希望提前解約。根據香港入境處的規定，只要外傭在提早解約後的42天內離開僱主，這仍會被視為完成合約的情況。這項規定為雙方提供了一定的彈性，即使提前解約，雙方的權益仍受到保障。

結語

處理外傭完約手續是一個需要謹慎且合規的過程。僱主應確保所有步驟，包括通知入境處、支付應結算款項、購買機票和處理保險等手續，均已妥善完成。此外，對於外傭完約不續約的情況，僱主還需特別留意遣散費的支付，確保外傭在離職過程中獲得應有的待遇。

遵循正確的法律程序不僅可以保障僱主的合法權益，也能避免未來可能產生的糾紛。

如有進一步查詢，歡迎與我們聯絡，請點擊 「聯絡我們」 與我們聯繫，我們將竭誠為您提供協助。

更新日期：2024年10月17日

 

請斷約工人手續2024 | 外傭轉換僱主費用

外傭轉換僱主是一個常見的程序，無論是外傭合約期滿，還是外傭未完約提前解約，對僱主來說都需要了解相關的手續及費用。本文將深入探討如何處理外傭轉換僱主手續，尤其針對外傭未完約轉僱主的情況，並提供最新的簽證申請、文件要求及相關費用資訊。

外傭轉換僱主手續概覽

外傭轉換僱主（無論合約期滿或未完約）通常需要經過多個步驟，包括申請簽證、提交文件及辦理保險等。以下將詳細介紹兩種主要的情況：外傭完約轉僱主及外傭未完約轉僱主。

外傭完約轉僱主手續

當外傭的兩年合約期屆滿，且僱主不續約時，外傭可以選擇轉換新僱主。此時，程序相對簡單，以下是主要步驟：

1. 外傭返回原居地度假
   根據香港入境處的要求，外傭需在合約期滿後返回原居地度假，通常為1至2星期。補充情況：如外傭完約不想返回原居地一般來說，傭工約滿後應返回其原居地，並申請回港簽證，以便履行新合約。然而，若外傭在舊合約屆滿時無法即時返回原居地度假，只要僱傭雙方同意，傭工可以申請延期逗留，押後放取例假。入境事務處處長可在特定情況下批准其延期逗留，通常不超過一年。
2. 遞交簽證申請
   外傭可以在現行合約期滿前的4星期內，提交由現任僱主發出的離職信，以及其他必要的文件（如合約屆滿證明）。新僱主需幫助外傭向入境處申請新的工作簽證。
3. 領事館合約認證
   在簽訂新的僱傭合約後，外傭的合約通常需要到其所屬國家的駐港領事館進行認證。這是確保合約符合其原居國的法律規定，同時也是香港入境處受理新簽證申請的重要步驟之一。部分國家要求某些合約的認證必須通過領事館認可的外傭中介公司來處理，這確保合約的合法性並符合相關國家的規範。
4. 等待入境處批核
   新僱主及外傭需等待入境處的簽證批核通知。在此期間，外傭應返回原居地並等待新的簽證批核結果。如果已申請延期逗留，則可在香港等候批核結果。
5. 為外傭購買保險
   新僱主需為外傭投保家傭保險，這是《僱員補償條例》下的法定要求。建議僱主比較不同的保險計劃，選擇合適的保障。

外傭完約不續約手續

如果外傭合約期滿後選擇不再續約或轉換僱主，僱主需注意以下文件及手續：

• 離職信：僱主需向外傭提供離職信，列明合約的終止日期。
• 文件提交：將離職信及其他相關文件提交至入境處，外傭需在合約期滿後返回原居地，完成離港手續。

外傭未完約轉僱主手續

外傭在合約未完時轉換僱主的情況較為複雜，且需符合特定條件，外傭不需要返回原居地，並等待新的僱主為其申請工作簽證。常見的外傭未完約轉僱主原因包括：

• 舊僱主調職或移民
• 舊僱主經濟困難，無法繼續履行合約
• 外傭遭受虐待或苛待，有證據支持解約

如果不是以上原因，外傭必須返回原居地

如果外傭提前解約的原因不符合上述條件，外傭必須返回其原居地，並等待新的僱主為其申請工作簽證。在此情況下，外傭無法在香港延期逗留。

外傭未完約轉換僱主手續步驟

1. 外傭返回原居地或申請延期逗留
   根據上文所述，外傭需視解約原因決定是否可以申請延期逗留，否則必須返回原居地。
2. 新僱主提交簽證申請
   新僱主需直接向入境事務處提交簽證申請，並等待批核。外傭在取得新工作簽證前，不能開始為新僱主工作。
3. 領事館合約認證
   同樣，外傭未完約轉僱主時，新簽訂的僱傭合約也需要到駐港領事館進行認證。這是合約合法化的必要步驟，確保新合約符合外傭原居國的相關法規。部分國家要求某些合約的認證必須通過領事館認可的外傭中介公司來處理，這確保合約的合法性並符合相關國家的規範。
4. 保險轉名
   如果外傭保險仍在有效期內，保險公司一般允許僱主轉換外傭姓名，並不收取手續費。僱主需提交外傭的姓名、年齡、國籍及旅行證件號碼等資料。

外傭轉換僱主費用

外傭轉換僱主費用主要包括以下幾個方面：

1. 簽證費用：申請外傭工作簽證的費用約為HKD 230。
2. 保險費用：新僱主需為外傭購買家傭保險，保費視乎保險公司及保障範圍而定，每年費用約HKD 300至HKD 1,000不等。
3. 領事館合約認證費用：每個國家的領事館對認證合約的費用不同，通常在HKD 100至HKD 500之間。
4. 中介服務費用：如透過中介公司處理外傭轉換手續，需支付中介費。此費用視中介公司而定，通常介乎HKD 3,000至HKD 10,000。

相關常見問題

1. 如果外傭未完約，我可以僱用她嗎？

如果外傭在合約未完時斷約，且解約原因符合特定條件（如僱主調職、移民、經濟困難或外傭遭受苛待），外傭可申請延期逗留並在香港等待新僱主的簽證批核。否則，外傭必須返回原居地，並且不可立即轉換新僱主。僱主需先了解外傭的解約原因，再申請新簽證。

2. 外傭完約後是否必須返回原居地？

一般情況下，外傭在合約期滿後必須返回原居地度假。然而，根據入境事務處的規定，外傭如因特殊原因無法即時返回原居地，並且與僱主達成共識，可以申請延期逗留，押後放取例假，通常不超過一年。

3. 外傭轉換僱主的簽證批核時間要多久？

一般來說，入境處處理外傭轉換僱主的簽證申請需時約4至6星期，具體時間視乎個別情況而定。

結語

無論是外傭完約轉僱主，還是外傭未完約轉僱主，僱主都需了解清楚相關的法律規定及手續。妥善處理外傭轉換僱主手續，有助於確保外傭能順利開始新的工作，並保障僱主的合法權益。

如有進一步查詢，歡迎與我們聯絡，請點擊 「聯絡我們」 與我們聯繫，我們將竭誠為您提供協助。

更新日期：2024年10月5日

香港政府於 2024 年 9 月 27 日 宣布，外籍家庭傭工（外傭）的「規定最低工資」將由原來的 $4,870 增加至 $4,990，增幅為 2.5%。這一變更自 2024 年 9 月 28 日 起適用於所有新簽訂的外傭合約。對於需要聘請外傭或更新合約的家庭僱主來說，了解這些變更至關重要。

外傭工資2024 更新：最低工資增至 $4,990

根據最新政策，外傭的最低工資從原來的 $4,870 調高至 $4,990，增幅為 2.5%。這一調整根據香港的經濟狀況、勞工市場的變化，以及外傭在港的生活成本進行平衡考慮。

主要變更：

• 最低工資增至 $4,990：新標準適用於 2024 年 9 月 28 日 之後簽訂的合約。
• 膳食津貼保持不變：每月膳食津貼仍為至少 $1,236。

對於在 2024 年 9 月 28 日 之前簽訂合約的外傭，僱主仍可支付舊工資標準 ($4,870)，但必須在 10 月 25 日 前將合約提交至入境事務處。

外傭膳食津貼2024

外傭的膳食津貼在 2024 年 保持不變，仍為每月至少 $1,236。僱主可選擇為外傭提供膳食，或支付該筆津貼，而具體安排需在合約中說明。

膳食津貼是對外傭日常生活的重要保障，僱主應根據合約內容履行相關責任。

外傭工資收據樣本與薪金簽收

每月支付工資時，僱主應提供工資收據，並要求外傭簽名確認已收到工資。這不僅是保障外傭權益的必要措施，也是法律要求。僱主可通過保存簽收的工資收據來保護自己的權益，以防未來可能出現的薪資糾紛。

需要工資收據樣本的僱主，可以前往歡欣僱傭的「有用資料」頁面下載相關表格。網站提供的收據樣本能幫助僱主輕鬆管理外傭的薪金支付事務。

下載方法：

1. 前往 有用資料頁面。
2. 點擊「外傭工資收據」進行下載。

外傭勞工法例與薪金保障

根據香港的外傭勞工法例，僱主必須遵守最低工資標準，並按時支付工資以及合約中規定的膳食津貼。未能足額支付工資或拖欠工資，僱主可能面臨罰款或其他法律責任。因此，僱主需謹慎遵守相關法例，並確保每月按時支付工資。

此外，僱主需保存工資收據，並讓外傭簽名確認，這是保障雙方權益的有效做法。

工人姐姐薪金表與工人姐姐日薪計算

對於部分僱主來說，了解日薪計算方法也是至關重要的。根據法定最低工資標準，日薪的計算公式如下：

日薪 = 工資 x 12個月 ÷ 365天

以 2024 年外傭最低工資 $4,990 為例：

• 日薪 = $4,990 x 12 ÷ 365 ≈ $164.10/天

這一計算方法能夠更加精確地反映外傭的日薪，特別是在計算假期補償或工資時，僱主應根據實際工作天數來合理分配薪資。

外傭終止合約須知

如果僱主需要提前終止與外傭的合約，必須依照法例合理處理。這包括提前通知外傭，或支付相應的代通知金。僱主還需填寫ID407E 終止僱傭合約通知書，並提交至入境事務處以完成相關手續。

需要終止合約通知書的僱主可以前往 歡欣僱傭的「有用資料」頁面 下載。

香港菲佣最低工資與印傭/菲傭人工

無論是來自菲律賓的外傭（菲傭）還是來自印尼的外傭（印傭），他們的最低工資標準自 2024 年 起統一為 $4,990。這一標準保障了所有外籍家庭傭工的基本生活需要，並確保公平對待所有國籍的外傭。

僱主在聘請外傭時，應根據這一標準支付工資，並確保合約內容符合相關法例規定。

小結

隨著 2024 年外傭最低工資的上調，僱主需要及時了解並遵守新的工資標準。除了工資調整外，僱主還應按照法例規定支付膳食津貼，並確保工資收據簽收和相關文件的準備妥當。

如有進一步查詢，歡迎與我們聯絡，請點擊 「聯絡我們」 與我們聯繫，我們將竭誠為您提供協助。

最後更新於2024年9月28日

外傭續約手續 2024 | 菲傭 印傭續約驗身

 在香港，外傭的續約手續對於僱主和外傭來說都是一個重要的過程。無論是菲傭還是印傭，當合約期即將結束時，僱主需要了解外傭續約的程序、文件要求以及相關規定。我們將為您詳細介紹外傭續約的手續，包括外傭驗身、續約的收費和相關文件，幫助您順利完成外傭續約。

 

一、外傭續約的基本程序

外傭續約的過程通常分為多個步驟，僱主和外傭需要按規定在合約到期前準備好相關文件，以確保外傭能在香港合法延續工作。

 

1. 外傭續約時間

根據香港入境處的規定，僱主應在合約到期前1至2個月內開始處理外傭的續約手續。這樣可以確保有足夠的時間辦理所有必要的文件和手續，以免因時間不足而導致外傭無法合法續約。

 

2. 外傭續約文件

外傭續約時，僱主和外傭需要提供以下文件：

• 新的標準外傭合約（ID407表格）
• 外傭護照及有效簽證副本
• 外傭驗身報告 (印尼外傭)
• 外傭visa續期申請表（ID988A）

 

這些文件是外傭續約程序中的核心部分，僱主需確保所有資料齊全並準確填寫。

 

二、外傭續約的特別規定

 

1. 外傭返回原居地的規定

根據香港法律，外傭在每次續約時，必須返回原居地（如菲律賓或印尼）至少7天，這是為了讓外傭有機會與家人團聚並享受休息時間。僱主應在合約到期前為外傭安排返鄉的機票，並確保其在原居地逗留的時間符合規定。

 

2. 外傭續約離境

當外傭離境返鄉後，僱主需負責安排其回港的機票並確保外傭順利返回香港繼續工作。如果外傭沒有按時返回，僱主需聯繫入境處進行相關報告和處理。

 

三、外傭續約收費

外傭續約的過程中，僱主需支付一定的費用，包括以下幾項：

• 外傭驗身費用：外傭在續約前必須進行體檢，體檢費用通常約為港幣800至1000元。
• 外傭visa續期費用：外傭續簽簽證的費用為港幣230元。
• 機票費用：安排外傭返回原居地的往返機票，一般由僱主負責支付。

 

此外，如果僱主通過中介公司辦理續約，可能還需支付中介服務費。中介費用根據公司不同，價格可能有所差異。

 

四、外傭完約不續約的處理

如果外傭完約後決定不再續約，僱主需了解相關的處理程序。

 

1. 外傭完約不續約文件

當外傭決定完約不再續約，僱主需要準備以下文件：

• 外傭完約簽收確認書
• 外傭合約終止通知書（如適用）

這些文件需提交給入境處，並通知相關部門外傭即將離開香港。

 

2. 外傭完約簽收

外傭合約結束後，僱主應與外傭進行完約簽收，確認外傭已完成所有工作並領取到所有應得的工資及假期補償。這不僅能保護僱主和外傭雙方的權益，還能避免未來可能的爭議。

 

五、如何處理外傭完約不續約的情況

外傭完約後不續約的情況下，僱主需提前準備並安排新外傭，以確保家庭不會因為人手不足而受到影響。僱主應在外傭合約即將到期前，根據需求尋找新外傭，並預留足夠的時間處理新外傭的招聘和簽證手續。

 

六、總結

外傭續約手續雖然繁瑣，但只要僱主和外傭提前準備好所有文件並按時處理，續約過程還是相對順利的。無論是菲傭還是印傭，續約時的重點在於遵守外傭返回原居地的規定，並確保所有必要的文件和費用準備妥當。

 

如果您對外傭續約手續有任何疑問，歡迎向我們顧問團隊查詢！

 

最後更新於2024年9月26日

不少家庭都有聘用外傭，以有效減輕日常生活的負擔或照顧家中長者及幼童的日常生活，但如僱主對外傭的工作表現感不滿、或發生了無法再繼續聘用工人的情況，不得已要「炒工人」。但原來要終止與外傭的合約，需要有正當理由，以及經過若干程序，方可正式解僱於你家庭工作的外傭。本文為你詳盡說明僱主在合法情況下解僱外傭的原因，以及解僱外傭時應遵循的正確程序。

解僱外傭的正當原因

如僱主面對以下情況，可以提前一個月通知外傭、或支付一個月代通知金，然後與外傭正式終止僱傭合約：

• 僱主決定移民；
• 僱主家庭的財政狀況無法繼續支撐聘用外傭的開支；
• 外傭工作表現不如僱主或其家庭成員的預期；
• 僱主無法繼續與外傭和睦相處；

要注意的是，外傭正領取有薪病假、受傷、懷孕、證實患有長期病患，都並非適當的終止合約原因，如僱主試圖解僱有這些情況的外傭，有機會觸發相關勞工法例。

容許即時與外傭終止合約的原因

根據「勞工處」制定的指引，若外傭在受僱用時有以下行為，僱主可以即時解僱外傭，而無需給予通知期或代通知金：

• 故意不服從僱主合法合理的命令；
• 行為不當；
• 犯有欺詐／不忠實行為；
• 或慣常疏忽職責。

解僱外傭的正確程序

如僱主決定要解僱外傭，需經過以下幾個程序，方可正式與外傭終止僱傭合約：

第1步：通知外傭終止合約的決定

根據勞工法例，僱主若決定終止與外傭的僱傭合約，必須向外傭發出一式三份的解僱信。其中一份由僱主保管，一份交予外傭，另一份則需提交至入境事務處。在解僱外傭時，僱主需給予外傭一個月通知期；若僱主希望即時終止僱傭合約，則須向外傭支付相等於一個月薪金的代通知金。

第2步：通知入境事務處合約終止

僱主和僱傭需在合約期滿或決定提前終止合約時，雙方必須在合約結束後7天內，以郵記或網上方式，共同向入境事務處提交《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E），正式通知入境事務處，與外傭的僱傭關係經已結束。

第3步：清算所有款項

終止與外傭的僱傭合約後，僱主需在七天內向外傭支付所有未結清款項，例如尚未發放的薪金、即時解僱所需的代通知金、每月港幣$100的膳食及交通津貼、外傭享有的法定假日、年假及病假薪酬等費用。在完成付款後，僱主和外傭需共同簽署一份收據，列明所有已支付的款項，確保雙方權益。

第4步：為外傭購買單程機票

法例規定外傭在僱傭合約終止後，如不會再在香港工作，需於14天內離港。因此在解僱外傭後，僱主有責任安排外傭離境，並支付機票等相關交通費用。為避免外傭在合約結束後違例逾期逗留，僱主應在合約終止前與外傭商討離境安排，並直接為外傭購買回鄉的機票。

歡欣僱傭助你聘用最適合你家需要的外傭

如僱主希望在解僱現時的外傭後，重新聘任另一名外傭，繼續照顧你和家人的起居生活，建議可以委託僱傭中心，代為處理有關聘用外傭到港的事務。歡欣僱傭作為專業外傭聘用顧問，提供一站式外傭中介服務，為僱主處理篩選外傭、面試、申請簽證及購買保險等聘請外傭程序，助你輕鬆獲得優質外傭服務，減輕生活負擔。立即聯絡我們的專業顧問，了解外傭中介服務。

最後更新於2024年9月27日

今時今日不少家庭都會選擇聘請外傭，照顧家中的長者及幼兒等，有特殊照顧需要的家庭成員。在香港騁請外傭，一般都來自印尼及菲律賓，兩個國家的飲食文化、語言、宗教信仰等方面各有不同，這些都是有機會影響工人是否可以妥善照顧你和家人的因素。建議在考慮聘用印傭或菲傭時，可以先了解印尼工人及菲律賓工人之間的分別，明白「印傭定菲傭好」後，再選擇最適合自己家庭的外傭種類。下文將詳細分析菲傭和印傭在不同方面的分別，助你選擇最適合照顧家人的工人種類。

印尼工人與菲律賓工人最大的分別

以下是印尼工人與菲律賓工人在不同範疇中，最大的分別：

語言及教育水平

聘用外傭在家中工作，僱主少不免有吩咐外傭工作的機會，因此語言能力是考慮聘用外傭時需要考慮的因素。英語是其中一種菲律賓的官方語言，而且大多的菲律賓工人都具有大學或大尊教育水平，因此她們通常具備流利的英語能力，僱主大多能以英文與她們溝通，並指示所需完成的工作。不少有幼兒的家庭，或會選擇聘用菲律賓工人，為孩童營造一個以英語對話的環境；而印尼的官方語言為印尼語，且大多只有中學學歷，英語能力較弱，但部份印傭會簡單的廣東話，因此如需照顧不會英語的長者，印傭會是個較理想的選擇。

宗教信仰

印尼工人及菲律賓工人的宗教信仰截然不同。大部份菲律賓人信奉天主教，因此不少菲律賓工人都會希望於星期日放假，以便參與傳統天主教安排在安息日（即星期日）舉行的彌撒或崇拜；而印尼人大多信奉回教，回教徒在每年伊斯蘭厝的第九個月為齋戒月，需要定時禁食及祈禱，這些宗教習俗或會影響印傭的工作，僱主如決定聘用印尼工人，應以尊重對方宗教信仰的態度，與其協商齋戒月期間的工作安排。

飲食習慣

不論菲律賓或印尼的飲食文化，均與香港本土有很大的差異。菲律賓人在煮食時較少使用香料，傳統的菲律賓菜具有鹹甜交錯的特色，加上由於菲律賓曾被西班牙及美國統治，因此不少菲傭亦會製作烤乳豬及海鮮飯等西班牙菜式；基於大部份印傭均信奉回教，印尼人的飲食文化並不會有豬肉，煮食時會加入大量香辛料，令印尼菜以香辣口味為主。建議在聘用外傭時，為外傭提供明確煮食指引，最好先親身示範如何烹飪僱主喜好的菜色，讓外傭可以為僱主預備貼合香港家庭口味的菜餚。

立即挑選最貼合你家庭照顧需要的外傭

建議僱主在考慮「印傭定菲傭好」時，應因應家庭成員的需要，選擇最合適自己的外傭。如果希望外傭協助照顧幼童，安排上學和課外活動等日常事務，可以選擇菲傭，讓幼童從與工人的相處中，訓練英語能力；而需要照顧長者的起居飲食，則應選擇略懂廣東話的印尼工人，方便長者與工人的溝通。歡欣僱傭提供一站式外傭中介服務，無論你想聘用菲傭或印傭，我們都可以助你找到最適合的人選，助僱主減輕照顧家庭的負擔。立即聯絡我們，選擇最貼合你需要的外傭。

最後更新於2024年9月27日

工人姐姐休息日應該幾點回家？| 工人幾點瞓 ? 工人幾點起身? | 僱主與外傭如何達成共識

工人姐姐在休息日幾點回家是許多家庭僱主關心的問題。作為家中重要的一份子，外傭的工作時間與休息安排應該合理規劃，既要保障她們的權益，也要讓家庭的日常運作不受影響。本文會深入探討外傭休息日的回家時間問題，並且根據香港的《僱傭條例》提供一些實用建議。

 

工人姐姐放假幾點回家？

根據香港《僱傭條例》，外傭每週應該享有至少一天休息日，這段時間內，外傭有權利自由安排自己的活動，僱主不應強迫她們從事任何工作。然而，很多僱主會關心工人姐姐應該在休息日幾點回家，特別是當家庭有小孩或老人需要照顧時，這個問題顯得尤為重要。

一般來說，工人姐姐放假幾點回家並沒有法律上的硬性規定。這意味着僱主和外傭可以自行協商一個雙方都認可的時間。常見的做法是讓工人姐姐在晚上7點至8點之間回家，這樣僱主可以確保家庭的秩序不會被打亂，而工人姐姐也能享有充足的休息與自由時間。

 

我可以限制外傭在特定時間前回家嗎？

許多僱主會問：「我可以限制外傭在特定時間前回家嗎？」根據香港法律，僱主不能強制工人姐姐在特定時間前回家，除非雙方事先有協議。儘管如此，為了家庭的需要，僱主可以和外傭協商一個合理的回家時間，並且尊重她們的休息權利。

要達成這樣的共識，最好的方法就是在簽訂合約或休息日安排時，明確雙方的期望。這樣可以避免不必要的誤會，並且保證雙方的權益得到尊重。

 

外傭休息日的回家時間應該怎樣安排？

外傭休息日的回家時間應該根據家庭的情況和外傭的需求來靈活安排。建議僱主在與外傭討論時，考慮以下幾個因素：

1. 家庭的需求：如果家中有小孩或老人需要早起照顧，則可以要求工人姐姐在當天晚上較早的時間回家，以便她能在第二天一早開始工作。
2. 外傭的休息需求：工人姐姐的休息時間應得到保障，讓她們有足夠的時間放鬆、休息，這樣才能在工作日保持精力充沛。
3. 雙方協商：在合理的範圍內，僱主和外傭應該彼此協商，達成一個雙方都滿意的回家時間。

 

工人幾點訓？工人幾點起身？

除了休息日的安排，另一個常見的問題是工人姐姐平時幾點訓覺和幾點起身。這些時間通常取決於家庭的日常作息和工人姐姐的工作量。

1. 工人幾點訓？
   大部分工人姐姐會在晚上10點至11點之間入睡，這樣可以保證她們有足夠的休息時間。僱主應該避免讓工人在過晚的時間仍然從事家務，這樣會影響她們的健康和工作效率。
2. 工人幾點起身？
   工人姐姐通常在早上6點至7點之間起身，這取決於家庭成員的作息時間。如果家中有小孩需要上學或老人需要早起照顧，可能要求工人姐姐較早起床。僱主應該根據具體情況，合理安排工人的作息時間。

 

《僱傭條例》：外傭幾點要番屋企？

根據香港《僱傭條例》，外傭的休息日是她們的權利，僱主不能強行要求她們在特定時間回家。然而，僱主可以在合約中或休息日安排時，和工人姐姐協商一個合理的回家時間。這樣的做法既遵守了法律，也能保證家庭的日常運作不受影響。

 

結語

工人姐姐的休息日安排應該基於雙方的協商，僱主應尊重她們的權益，同時也可以考慮家庭的需求，與外傭達成共識。無論是工人姐姐放假幾點回家，還是她們平時的作息時間，透明且良好的溝通是關鍵。如果你有任何疑問，歡迎向我們顧問團隊查詢！

透過理性且有尊重的方式處理這些問題，僱主與工人姐姐之間的關係會更加和諧，家庭生活也會更加順暢。

 

最後更新於2024年9月20日

外傭護照保管 | 外傭護照遺失 : 僱主和外傭須知

在僱傭外籍家庭傭工的過程中，護照的保管問題經常引起僱主與外傭的關注。這不僅涉及法律問題，也關乎如何妥善管理僱傭關係。我們將深入探討「僱主可否要求保存傭工的護照?」的問題，並解答外傭護照遺失、外傭借貸等相關疑問。

 

僱主可否要求保存傭工的護照？

根據香港法律，僱主無權要求保管外傭的護照。外傭的護照屬於他們的個人財產，必須由外傭自行保存。僱主如強行保管外傭的護照，可能會違反《僱傭條例》及《入境條例》中的相關規定，並面臨法律責任。因此，僱主保管護照並非合法或建議的做法。

 

外傭護照被收起問題

有些僱主會出於「方便管理」或「避免外傭借貸」等理由，希望將外傭的護照收起。然而，這類行為容易引發誤會或矛盾，甚至會令外傭感到他們的自由受限，進而對僱傭關係造成負面影響。外傭護照被收起問題不僅會影響工作氛圍，也可能引發法律糾紛。因此，建議僱主尊重外傭的個人權利，避免保管護照。

 

外傭護照遺失，應如何處理？

護照遺失對外傭來說是一件非常嚴重的事情，因為這是他們在外地工作的重要身份證明。如果外傭的護照不幸遺失，僱主應該立即協助外傭聯絡其國家的領事館及外傭中介，以便重新申請新的護照。僱主也可以協助外傭報警，並提供必要的證明文件來加快處理過程。

建議僱主和外傭共同制定一些措施來預防護照遺失，例如提供一個安全的儲存空間，但仍應讓外傭自行保管護照。keep工人passport的做法不僅不合法，還會增加風險。

 

外傭借貸與護照保管有關嗎？

不少僱主擔心外傭會因為外傭借貸或外傭借財仔等問題陷入財務困境，進而影響工作表現。部分僱主希望通過保管外傭的護照來避免他們向外界借貸。然而，這樣的做法並不能真正解決外傭借貸問題，僱主應該採取更積極的辦法，例如與外傭保持開放的溝通，了解他們的財務狀況，並提供必要的建議。

結語

護照保管看似小事，卻關係到外傭的權益和僱傭關係的和諧。僱主應當尊重外傭的個人權利，而外傭也應妥善保管自己的證件。只有互相尊重、遵守法律，才能建立良好的僱傭關係。如果您有更多疑問或需要進一步咨詢，歡欣僱傭團隊隨時為您提供專業的建議與支援。

最後更新於2024年9月14日

海外就業證書（OEC）? OEC Online 工人放假申請 | OEC需要僱主身份證? OEC菲律賓申請時間

海外就業證書（Overseas Employment Certificate，簡稱 OEC）是菲律賓海外勞工署（POEA）發給菲律賓海外工人的重要文件。這張證書不僅是工人合法工作的證明，還可確保他們享受菲律賓政府的各項保護和服務。無論是首次出國工作，還是工人返鄉探親後再度出境，OEC 都是必需的文件。

然而，值得注意的是，OEC 只適用於菲律賓籍的工人，如菲傭（菲律賓家庭工人）。對於其他國籍的工人，如印傭（印尼籍家庭工人），他們並不需要申請 OEC 才能出入境。

 

OEC 是什麼？OEC 的作用

OEC 是由菲律賓海外勞工署發出的「出境許可證」，它主要有以下作用：

1. 合法工作的證明：OEC 確認工人在菲律賓政府的監管下合法出國工作。
2. 稅費豁免：工人持有 OEC 可豁免菲律賓的旅行稅和機場離境費。
3. 政府保障：OEC 確保工人享有菲律賓政府提供的各項勞工保障和服務。

 

OEC工人放假需要申請嗎？

是的，當菲律賓籍工人放假回國後，若需返回工作國家，必須持有 OEC 以獲得出境許可。因此，工人在離開菲律賓返回香港前，必須完成 OEC 預約 並申請。

 

OEC 幾耐可以辦好？

通常，透過 OEC online (Department of Migrant Workers Online Service Portal) 系統進行申請，只需幾分鐘即可完成。然而，若需親自到辦公室辦理，可能需要幾天到一週的時間。因此，工人應提早計劃好 OEC 的申請時間。

 

OEC 預約及申請流程

1. 登入 POEA 的 OEC online 系統 (https://onlineservices.dmw.gov.ph/) 。
2. 填寫個人資料並選擇預約日期。
3. 提交必要的文件（例如有效護照、僱傭合約等）。
4. 完成付款並確認預約。

成功預約後，工人可前往指定地點領取 OEC。

 

OEC 僱主身份證需要提交嗎？

在部分情況下，工人在申請 OEC 時可能需要提交 僱主身份證，以確認僱主與工人的僱傭關係。

 

OEC 機票與出境安排

工人在申請 OEC 時，通常需要提供返程機票的詳情，確保工人計劃返回工作國家。因此，機票 是申請過程中的必要文件之一。

 

OEC 是合法和安全的保障

OEC 是工人合法出境的重要保障文件。透過 OEC online 申請，可以節省時間並確保工人順利返回工作國家。

 

結論

 OEC 是菲律賓籍工人返工或首次出國工作時必須持有的重要文件。無論是工人放假還是首次出國，提前進行 OEC 預約和申請，都能確保工人順利出境，避免不必要的延誤。

如果您想了解更多關於如何在香港申請 OEC，歡迎向我們顧問團隊查詢。

 

最後更新於2024年9月7日

 

工人姐姐瞓廳可以嗎? | 工人房設計 | 工人床尺寸 | 外傭住宿安排

在香港，由於空間有限，許多僱主在安排外傭住宿時面臨挑戰。根據香港入境處的規定，僱主有責任為工人姐姐提供一個舒適且符合法例要求的居住空間。我們將探討如何妥善安排工人房設計，確保符合香港傭工住宿規定，同時讓工人姐姐感到舒適和受尊重。

 

香港傭工住宿法例及重要規定

根據香港入境處的規定，僱主必須為工人姐姐提供一個「安全、私隱及衛生」的居住環境。這意味著僱主在安排外傭住宿時，必須遵守以下幾點：

• 單獨房間：理想情況下，工人姐姐應該擁有一個單獨的房間，這是保障她們私隱的最佳方式。如果無法提供單獨房間，外傭可以與僱主或家庭成員成員共用房間，但不得與異性同房，除非他們是孩子（青少年亦不可）。
• 房間結構：根據香港入境處的規定，工人姐姐的房間不能僅用屏風或簾子來分隔，這樣做無法提供足夠的私隱。工人姐姐的房間可以是「板間房」，為了進一步保障她們的私隱和安全，板間房最好配備門鎖，讓工人姐姐能夠擁有一個更加安心的居住環境。
• 私隱保障：房間應具備足夠的私隱。這意味著房間應該有獨立的門，並且最好有門鎖。這樣既能夠確保工人姐姐的私隱，又能給予她們一個安心的休息環境。

 

工人房設計要點

• 空間規劃：如果家中的空間有限，僱主可以考慮利用現有空間進行改造。例如，可以使用實體隔板或輕質牆體在客廳或其他公共空間中間出一個板間房，作為工人姐姐的臨時住房。
• 工人床尺寸：選擇合適的床是工人房設計的重要一環。工人床的尺寸應該根據房間大小和工人姐姐的身高來決定。一般來說，工人床應該至少有8 米寬和 1.9 米長，確保工人姐姐有足夠的空間伸展和休息。
• 儲物設施：房間內應設有足夠的儲物空間，例如衣櫃和儲物箱，讓工人姐姐能夠妥善存放個人物品。儲物設施的合理配置，不僅能夠提升房間的整潔度，還能提高生活舒適度。
• 通風與採光：房間應該有良好通風和充足自然光線，這不僅有助於提升工人姐姐的居住舒適度，還能改善她們的健康狀況。

 

外傭住宿安排的實際考量

作為僱主，在安排外傭住宿時，除了遵守相關法例外，還應該考慮到工人姐姐的生活質量。提供一個舒適且符合規定的居住環境，不僅是對外傭權益的尊重，同時也能促進良好的工作關係與家庭和諧。

考慮到香港房價高昂，空間有限，許多家庭無法提供一個獨立的大房間給外傭居住。然而，即使如此，僱主仍然應該在現有條件下，為工人姐姐提供一個符合規定的居住空間。這不僅能保障工人姐姐的基本權益，也能確保僱主在勞工法例下的合規性。

 

結語

在香港，妥善安排外傭的住宿不僅是法律要求，更是對工人姐姐基本權益的尊重。僱主應該根據香港傭工住宿規定，提供一個符合法規的房間，無論是通過板間房還是與適齡兒童或同性別成員共用房間，皆應該保障工人姐姐的私隱和安全。如果你有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問團隊查詢！

 

最後更新於2024年9月6日