外傭病假計算 | 承擔外傭醫療費用?

在香港，外傭是許多家庭不可或缺的幫手。當她們因病需要休息或接受治療時，僱主必須清楚了解病假計算方式、病假工資（疾病津貼）的支付準則、政府門診安排及醫療費用的承擔責任。本文將為你全面解析「外傭病假計算」相關資訊，助你依法妥善處理外傭病假事宜。

外傭病假計算方法

根據《僱傭條例》，外傭在首12個月受僱期內，每服務滿1個月可累積2天有薪病假；第13個月起，每服務滿1個月則可累積4天。最多可累積120天的有薪病假。

當外傭因病請假時，必須出示由香港註冊醫生或牙醫簽發的病假證明書，僱主方可依法支付病假人工。

外傭享有帶薪病假的條件

只有在以下兩個條件同時符合時，外傭才可依法享有帶薪病假：

1. 持有由香港註冊醫生簽發的連續4天或以上的病假證明；
2. 外傭已累積足夠的有薪病假日數。

這些條件是根據香港法例訂定，僱主應確保在處理病假申請時符合法規。

外傭病假工資（疾病津貼）發放準則

病假期間，僱主必須支付**不低於每日平均工資80%**的病假工資。例如，外傭每日平均工資為HK$150，則病假期間每日應支付不少於HK$120。

此外，病假工資必須於正常發薪日前發放，不能拖延或分期支付。

工人病假人工記錄保存

根據法例規定，僱主與外傭雙方必須妥善保存以下文件與紀錄：

• 累積有薪病假日數記錄；
• 已發放的病假津貼紀錄；
• 醫生簽發的病假證明書副本；
• 所有疾病津貼付款的書面收據。

這些資料不僅有助雙方核對，也能保障彼此在勞資爭議時的權益。

勞工處對病假的規定與支援

香港勞工處明確指出，僱主必須依法支付病假工資。若有違規情況，外傭有權向勞工處提出投訴或透過勞資審裁處維權。

建議僱主定期查閱外傭病假勞工處相關條例，確保運作合法合規。

外傭睇政府醫生安排

當外傭需要就醫時，僱主應協助安排她們前往政府醫療機構接受治療。政府醫院及門診設有清晰的收費標準，費用相對私家醫療機構更為親民。

外傭政府門診收費

• 普通門診：每次HK$50
• 急症室：每次HK$180
• 住院：每日HK$120（不包括手術及特別治療）

外傭政府門診預約

為節省等候時間，僱主可協助外傭透過電話或網上系統進行政府門診預約，令外傭更迅速獲得適當醫療服務。

外傭醫療費用的承擔責任

根據標準僱傭合約，僱主有責任承擔外傭的合理醫療費用，包括：

• 門診診金與藥費；
• 住院費用；
• 必需手術及治療費用。

建議僱主為外傭購買醫療保險，應對突發的大型醫療開支，有效保障雙方利益。

結語

妥善處理外傭病假不僅是法律責任，更是建立良好僱傭關係的重要一步。了解外傭病假計算方法、準時支付工人病假人工、協助安排睇政府醫生及承擔合理外傭醫療費用，都是僱主應盡的基本責任。

如有進一步查詢，歡迎與我們聯絡，請點擊 「聯絡我們」 與我們聯繫，我們的專業團隊將竭誠為您提供協助。

 

更新日期：2025年7月2日

聘請印傭注意事項

 

聘請印傭（印尼傭工）是許多香港家庭的熱門選擇。印傭普遍勤奮、適應能力強，能有效幫助僱主處理家務及照顧家庭成員。不過，聘請印傭前，僱主必須清楚了解各種注意事項，包括 請印傭費用、本地完約印傭費用、本地完約印傭手續、印傭習慣 及 印傭溝通 等，以確保聘請過程順利無阻。

本文將詳細講解聘請印傭的各項重要資訊，助你輕鬆聘請到最適合的家傭。

一、聘請印傭前必須注意的事項

僱主聘請印傭前應詳細考慮以下事項，以避免日後出現任何誤會或不便：

• 明確印傭工作範圍及職責
• 協議清楚的薪金、假期及工作時間安排
• 提供合適住宿環境，給予適當私人空間
• 尊重並了解印傭的宗教信仰及文化差異

二、申請印傭時間及申請印傭流程

1. 申請印傭時間

一般而言，申請聘請印傭整個流程需時約 2 至 4 個月，包括文件準備及政府審批時間。建議僱主提前規劃，以免影響家庭安排。

2. 申請印傭流程

聘請印傭的流程包括以下主要步驟：

• 選擇可靠的僱傭公司，提供專業諮詢及服務
• 挑選合適印傭並簽署僱傭合約
• 提交相關文件至入境事務處作審批
• 印傭抵港後安排體檢及辦理香港身份證
• 提供適當培訓，協助印傭盡快適應本地生活環境

有關更詳細的聘請程序，歡迎參考：聘請外傭程序詳情

三、請印傭費用及本地完約印傭費用參考

聘請本地完約印傭費用或海外印傭費用一般約為 港幣 13,000 至 20,000 元，具體費用根據僱傭公司的服務內容、印傭的實際情況及市場狀況而有所不同。

本地完約印傭手續

聘請本地完約印傭的手續較為簡便，通常可於約工人完約後 1 個月左右 完成整個聘請流程。主要步驟包括：

• 與印傭簽訂新合約
• 提交文件至領事館與入境處申請工作簽證
• 安排印傭進行本地驗身
• 完成簽證程序後即可開始工作

四、了解印傭習慣及有效溝通技巧

僱主應主動了解印傭的生活習慣和掌握溝通技巧，以建立良好的合作關係。

1. 印傭習慣

印尼人大多信奉回教，有特定的飲食禁忌，例如不吃豬肉，且每年有齋戒月的習俗。此外，他們亦十分重視家庭聯繫，僱主應允許印傭適當私人時間與家人聯絡。

2. 印傭溝通技巧

與印傭溝通時應注意以下技巧：

• 使用簡單易懂的語言，避免使用複雜詞彙
• 使用圖片或影片輔助說明
• 保持耐心和禮貌，避免嚴厲批評
• 建立互信，鼓勵印傭主動表達需求及疑問

五、自行申請印傭的注意事項及潛在風險

部分僱主可能會自行處理聘請印傭手續，以節省中介費用，但須注意以下潛在風險：

• 文件繁多且複雜，準備不足或錯漏將導致申請延誤或被拒
• 政府政策及程序經常更新，稍有不慎即可能引致失敗
• 缺乏專業人士指導，出錯機會較高，影響印傭準時到港
• 萬一申請過程出現問題，僱主需要自行解決，容易造成困擾

若僱主未有足夠時間及經驗處理申請手續，建議透過專業僱傭公司協助，以確保聘請過程順暢及成功率高。

總結

聘請印傭前，清楚掌握各項 請印傭注意事項 至關重要，包括費用預算、聘請流程、印傭的文化習慣及溝通技巧等。無論聘請新的印傭或 本地完約印傭，透過專業可靠的僱傭公司協助都能有效確保聘請過程順利。

如有進一步查詢，歡迎與我們聯絡，請點擊 「聯絡我們」 與我們聯繫，我們的專業團隊將竭誠為您提供協助。

更新日期：2025年6月21日

外傭僱主死亡

詳解外傭僱主死亡遣散費及長期服務金，並探討外傭在港逗留及轉僱手續

在香港，外傭僱主不幸去世後，僱主家屬需面對的不僅是情感上的挑戰，還需依法處理外傭的合約終止及補償問題。本文將講解「外傭僱主死亡遣散費」、「外傭僱主死亡長期服務金」的支付安排，並根據入境處條例說明外傭在港逗留及轉僱的相關規定，幫助家屬妥善處理所有手續。

僱主死亡後，外傭合約是否自動終止？

根據香港《僱傭條例》，當僱主死亡時，外傭的僱傭合約會被視為自動終止，無需提前通知或支付代通知金。因此，僱主家屬無需就此額外支付代通知金。然而，仍需支付其他應有的補償，例如遣散費或長期服務金。

另一方面，根據香港入境處的規定，當外傭僱主去世後，外傭只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期，或至其原有的逗留期限屆滿為止，兩者以較早的日期為準。如果僱主家屬希望外傭繼續留在家中工作，則必須申請轉僱手續，並獲得入境處的批准。

外傭僱主死亡遣散費的計算方法

當外傭為僱主連續服務滿24個月或以上，並因僱主死亡而終止僱傭合約時，外傭有權獲得遣散費。遣散費的計算公式為：

遣散費 = 最後月薪 × 2/3 × 完整服務年資（以年計）

例如：
外傭最後月薪為$5,000，已服務3年：
$5,000 × 2/3 × 3 = 約$10,000

⚠️ 注意：如外傭同時符合遣散費及長期服務金的資格，僱主家屬僅需支付其中一項。

外傭僱主死亡長期服務金的支付條件

如外傭已連續為僱主服務滿5年或以上，並因僱主去世而導致合約終止，則外傭有權申請長期服務金。計算方式與遣散費相同：

長期服務金 = 最後月薪 × 2/3 × 完整服務年資（以年計）

例如：
外傭月薪為$5,000，服務年資為6年：
$5,000 × 2/3 × 6 = 約$19,999

這筆金額旨在補償外傭對家庭長期服務的貢獻，僱主家屬應予以重視。

僱主死亡後，外傭在港逗留的安排

根據香港入境處規定，當僱主死亡後，外傭的逗留期限將以以下兩者中較早的日期為準：

1. 合約終止後的兩個星期；或
2. 外傭現有的逗留期限屆滿。

這意味著外傭在僱主去世後，只能短時間內留在香港。若僱主家屬希望外傭繼續留在家中工作，則需為外傭辦理轉僱手續，並獲得入境處的批准。

如何為外傭申請轉僱手續？

1. 尋找新僱主：僱主家屬需將外傭登記為新僱主的員工，並確保新合約的條款符合勞工法例規定。
2. 向入境處提交申請：需提供以下文件：
   • 新僱傭合約
   • 外傭有效護照及工作簽證
   • 原有僱主死亡的相關證明文件（如死亡證）
3. 等待入境處批准：一般需時4至6星期，獲得批准後，外傭才可合法繼續受僱於新僱主。

⚠️ 注意：如未經入境處批准，外傭不得繼續為新僱主工作，否則可能觸犯法例。

僱主家屬應如何處理外傭相關事宜？

1. 及早通知外傭合約終止
   僱主家屬應及時告知外傭僱主去世的情況，並向其提供明確的解約安排。
2. 計算並支付應得款項
   根據外傭的薪金及服務年資計算應支付的遣散費或長期服務金，並依法提供清楚的付款紀錄。
3. 協助外傭處理後續安排
   如外傭選擇返回原居地，僱主家屬應支付必要的機票費用（如合約中有列明），並協助其辦理相關文件。
4. 確保合法安排轉僱手續
   如果家屬希望外傭繼續為家庭工作，應立即申請轉僱手續，避免外傭的逗留期限屆滿。
5. 向專業服務機構尋求幫助
   如對相關程序或法律責任有疑問，建議聯絡勞工署或專業僱傭服務公司，以確保所有安排符合法律規定。

結語

當外傭僱主不幸去世，家屬應依法處理外傭合約終止的相關事宜，包括支付其應得的「外傭僱主死亡遣散費」或「外傭僱主死亡長期服務金」，並合理安排外傭的後續去向。若希望外傭繼續留在家中工作，申請轉僱手續是必需的程序。

妥善處理這些事宜不僅是對外傭服務的尊重，也是避免法律糾紛的重要一步。如需協助，歡欣僱傭樂意為您提供專業建議，讓您在這段困難時期安心處理所有手續。

 

更新日期：2025年6月14日

外傭受傷僱主怎麼辦？

 

外傭受傷，僱主應如何處理？

當外傭受傷，無論是在工作期間還是休息時間，作為僱主都需要負起相應責任。這不僅關乎法律，更體現僱主的人道關懷。本文將詳細講解外傭受傷僱主怎麼辦，並解釋外傭工傷申報、醫療費用安排、政府門診預約等實用資訊，助你安心應對突發事件。

 

什麼是外傭工傷？

外傭工傷，指外傭於工作期間因工作意外導致的受傷情況。根據《僱員補償條例》，如外傭因工作而受傷，僱主有責任為其提供適當醫療及賠償。

外傭受傷僱主怎麼辦？處理步驟

步驟一：即時處理及送醫

• 評估傷勢：觀察外傭受傷情況，評估是否需要即時送院。
• 急症室處理：如情況嚴重，應立即致電999或送外傭到附近公立醫院急症室。
• 政府門診選擇：如傷勢輕微，可預約外傭政府門診，節省輪候時間。

步驟二：申報工傷

• 向勞工處申報外傭工傷。
• 保留醫療報告、病假紙及所有收據。

步驟三：跟進醫療及費用安排

• 僱主需承擔與工傷有關的外傭醫療費用，包括政府門診收費及急症室收費。

外傭醫療費用及政府醫療服務

外傭政府門診收費

外傭於政府普通科門診求診，每次收費為港幣$50（2025年資料）。僱主應負責相關費用。

外傭急症室收費

外傭如需到公立醫院急症室，收費為港幣$180一次（2025年資料）。僱主同樣須承擔該費用。

外傭政府門診預約

可致電政府門診24小時預約熱線或使用網上預約系統。建議提前預約，以減少等候時間。

遵守外傭守則，保障雙方權益

僱主應了解並遵守外傭守則，包括為外傭購買醫療保險、妥善保存工傷記錄及醫療單據，並尊重外傭基本權利。善待外傭，能促進雙方關係和諧。

小貼士：處理外傭受傷常見疑問

• 外傭受傷要報警嗎？
  若屬工傷且情況嚴重，建議報警並記錄事件經過。
• 外傭受傷可否自行求醫？
  建議由僱主陪同，確保就醫紀錄完整並保留相關單據。
• 外傭工傷期間誰負責薪金？
  僱主需根據病假紙支付病假薪金。

結論

外傭受傷僱主怎麼辦？首先要冷靜處理，及時送醫，妥善保存紀錄並依法申報工傷。正確處理外傭受傷事件，不僅是法律責任，更是僱主應有的責任感。建議僱主熟悉相關法規及外傭守則，為自己與外傭建立良好工作關係。

如有任何疑問，歡迎隨時聯絡歡欣僱傭，我們樂意為你提供最專業的協助！

 

更新日期：2025年6月3日

香港聘請外傭要求｜僱傭申請須知

在香港，聘請外傭（外籍家庭傭工）是一個普遍又重要的選擇。不論是照顧小朋友、長者，還是協助日常家務，外傭在許多家庭中扮演著不可或缺的角色。不過，想要成功請工人姐姐，僱主必須了解一系列請工人要求，並準備好相關證明文件，如請工人存款證明、請工人入息證明及請工人住址證明。本文將為你詳細介紹聘請流程及注意事項，助你順利完成聘請手續。

 

1. 請工人姐姐要求：僱主必須符合的基本條件

要成為合資格的外傭僱主，必須符合以下基本請工人條件：

• 必須是香港居民；
• 必須為外傭提供適合的住宿環境；
• 家庭成員有實際需要聘請外傭，例如：家中有小孩、長者、需要特殊照顧人士或寵物。

了解並遵從上述請工人要求，是成功聘請外傭的第一步。

關於外傭合適住宿環境，可以參考我們另一篇詳細文章︰請工人一定要有房嗎？ | 了解香港外傭住宿條例
https://cheersmaid.com.hk/zh-hk/%e8%ab%8b%e5%b7%a5%e4%ba%ba%e4%b8%80%e5%ae%9a%e8%a6%81%e6%9c%89%e6%88%bf%e5%97%8e%ef%bc%9f-%e4%ba%86%e8%a7%a3%e9%a6%99%e6%b8%af%e5%a4%96%e5%82%ad%e4%bd%8f%e5%ae%bf%e6%a2%9d%e4%be%8btitle-sep-sitenam/

 

2. 僱主的經濟狀況證明：薪金及存款要求

香港入境事務處要求僱主有穩定及足夠的經濟能力。以下是常見的僱主經濟狀況證明文件：

• 最近期由稅務局發出的評稅及繳稅通知書；
• 最近三個月的銀行存摺或月結單（證明每月收入至少港幣15,000元）；
• 最近三個月的薪金單或自動轉賬記錄；
• 可觀資產證明，例如：物業擁有證明、定期存款結單（存款額不少於港幣350,000元）。

⮕ 如聘請兩名工人姐姐，則收入或資產要求需相應增加，例如年薪至少港幣360,000元或存款不少於港幣720,000元。

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3. 請工人住址證明：提供合適住宿的證明文件

僱主需提交請工人住址證明，證明外傭能獲得適當住宿安排。常見的住址證明包括：

• 最近三個月內的水、電、煤、網絡服務費單；
• 物業租約副本；
• 物業擁有權證明文件。

住址證明必須顯示僱主姓名及居住地址，確保資料一致、清晰。

 

4. 文件不是僱主本人名下？需要額外證明 ?

如果以上財務或住址文件並非在僱主本人名下，則必須提供以下任何一項文件，證明與該人士的關係：

• 結婚證書（如文件在配偶名下）；
• 出生證明（如文件屬於父母或子女）；
• 租約副本（如水電費帳單在房東名下）。

這些額外的文件能協助入境處理解僱主的實際居住及財務狀況，避免申請被延誤。

 

5. 外傭所需提交的文件

為確保申請順利完成，外傭亦需要提供以下副本：

• 香港身份證；
• 護照首頁（建議護照有效期至少有2年。如不足2年，有可能只獲批至護照到期前一個月）；
• 最近期的香港工作簽證；
• 上一份完整的僱傭合約；
• 前僱主發出的離職證明書或ID407E表格。

⮕ 外傭文件準備齊全，有助加快簽證審批流程。

 

6. 小貼士：提升請工人申請成功率的方法

為了順利完成請工人程序，以下是一些實用建議：

• 提早準備所有所需文件，包括請工人存款證明、請工人入息證明及請工人住址證明；
• 確保所有文件上的個人資料（如姓名、地址、收入金額）正確無誤；
• 如有特殊情況（例如文件在他人名下、聘請駕駛外傭），務必附上額外所需證明；
• 建議透過專業僱傭公司協助處理申請，減少不必要的延誤和錯誤。

 

聘請外傭看似簡單，實則需要準備多方面的資料。了解請工人條件、僱主的經濟狀況證明、請工人住址證明及其他請工人要求，有助大大提升申請成功率。歡欣僱傭擁有多年行業經驗，能為你提供一站式專業支援，助你輕鬆聘請到合適的工人姐姐。

如有任何疑問，歡迎隨時聯絡歡欣僱傭，我們樂意為你提供最專業的協助！

 

更新日期：2025年4月26日

僱傭中心邊間好2025？｜香港評分最高僱傭公司推介 + 5大注意事項

在香港，聘請外傭（工人姐姐）已成為不少家庭日常生活的一部分。不論是照顧長者、小朋友，又或是協助處理家務，外傭都發揮著不可或缺的角色。不過，市面上有成百上千間僱傭公司，令不少僱主苦惱：「僱傭中心邊間好？」「僱傭中心邊間好 評分最高？」

今次【歡欣僱傭】為你整合2025年最新僱傭公司資訊，全面分析「僱傭中心邊間好2025」，並附上5大聘請外傭前必須知道的注意事項，助你輕鬆揀選合適的工人姐姐！

僱傭中心邊間好2025？4大挑選重點幫你揀啱

選擇一間專業、合法、服務有保障的僱傭公司，是聘請工人成功與否的關鍵。以下4大準則，助你判斷「僱傭中心邊間好」：

1. 合法持牌經營

選擇有香港勞工處發牌的職業介紹所，避免使用黑市中介，以免承擔法律風險。

2. 客戶評價高、品牌口碑穩

搜尋「僱傭中心邊間好 評分最高」，通常 Google 或 Facebook 上評分達 4.5 星以上的公司更值得信賴。閱讀用戶留言可了解實際服務質素。

3. 收費清晰、合約透明

優質的僱傭公司會列明所有收費項目，如：中介費、文件費、保險費、培訓費等，避免日後出現爭議。

4. 提供貼心售後服務

包括外傭適應支援、免費替換期、續約安排、培訓升級等服務，都反映公司對僱主與外傭雙方的長遠關懷。

請外傭前必知的5大注意事項

不少首次請工人的家庭，因為不了解流程與條件，容易出現誤會或問題。以下是僱主在聘請工人姐姐前必須知道的5大注意事項：

1. 符合最低收入要求

根據香港入境處規定，聘請外傭的僱主需：

• 年收入不少於 HK$180,000（即 HK$15,000/月）
• 或提供足夠銀行存款作財務證明

2. 提供合適住宿與伙食

標準僱傭合約條款包括：

• 提供免費住宿（有合適私隱空間）
• 免費膳食或支付伙食津貼 HK$1,236（2024年標準）
• 每週1天休息日及法定假期
• 每兩年最少7天回鄉假

3. 工資與保險安排

• 最低工資：HK$4,990 / 月（2025年標準）
• 強制購買僱員意外及醫療保險
• 提供生活及醫療開支支援

4. 健康檢查與體檢安排

• 外傭來港前須完成體檢
• 建議抵港後再做一次本地健康檢查（包括傳染病、體能檢查等）

5. 簽訂正式僱傭合約

• 合約內容必須清楚列明：工資、工時、假期、保險、住宿等
• 合約必須用雙方能理解的語言撰寫（中文 / 英文 / 印尼語 / 他加祿語）

想了解更多聘請條件與細節？你可以參考我們另一篇詳細文章：請工人姐姐的收入條件、注意事項：
https://cheersmaid.com.hk/zh-hk/【2024-聘請外傭開支】請工人姐姐的收入條件、注意事項/

請印傭及菲傭邊間僱傭公司好？

若你正尋找「僱傭中心邊間好」，歡欣僱傭一直致力成為香港最專業、可靠的僱傭中心，透過卓越服務、豐富經驗及以人為本的理念，為僱主與外傭建立穩定、互信的合作關係。

我們的優勢包括：

• 擁有香港勞工處發牌（合法註冊僱傭中介）、香港菲律賓領事館及印尼領事館頒發的牌照
• 榮獲「好僱主約章2024」簽署機構及「為你『家』『友』好僱主」標誌
• 榮獲「最傑出家傭中介服務」、「專業僱傭服務大獎」及「亞洲國際最具誠信品牌大獎」
• 與印尼及菲律賓官方培訓中心合作，嚴格篩選外傭
• 在菲律賓及印尼擁有培訓中心網絡，提升外傭技能
• 完善售後服務，包括翻譯協助、外傭更換服務及續約安排等

結語：選對僱傭中心，事半功倍

「僱傭中心邊間好」這條問題沒有標準答案，但只要你掌握正確的選擇標準與注意事項，再配合一間信譽良好、透明收費、服務周到的僱傭公司，你就可以更安心地找到合適的工人姐姐。

如果你有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問團隊查詢，以了解更多。

更新日期：2025年4月12日

工人姐姐一餐食好多飯？愛吃飯？

了解香港外傭膳食文化與飲食習慣差異

在香港聘請家傭已成為不少家庭的日常，但隨著與外傭長時間相處，不少僱主開始出現一些關於「工人姐姐 食飯」的疑問，當中最常見的問題之一就是：「點解工人姐姐一餐可以食咁多飯？係咪特別愛吃白飯？」這篇文章將會探討這個現象背後的原因，並幫助大家更好地理解「外傭膳食」背後的文化與健康需要。

大食工人？還是文化差異？

首先，我們要明白「大食工人」這個說法，其實往往源於文化誤解。在香港，大多數人以米飯為主食，但量多不多，可能配以蔬菜或其他餸菜，午餐或晚餐多屬輕量。而不少來自菲律賓的外傭（即常說的「菲傭」），由於成長背景及飲食文化不同，習慣「米飯作早餐」，甚至每日三餐都以白飯為主食。

對於菲律賓人來說，白飯不單是主食，更是「飽肚」的象徵。他們從小已習慣大量進食白飯，以補充體力，尤其是對於從事體力勞動的家傭而言，這樣的膳食習慣能夠令她們保持精力充沛。

為何她們愛吃白飯？

「愛吃白飯」不是因為貪吃，而是因為傳統上，菲律賓的飲食文化中，米飯是主要能量來源。加上不少菲傭來到香港後，生活節奏與工作強度都比在家鄉高，食量自然也有所增加。此外，有些菲傭可能認為若份量不足，會導致「飢餓」感，尤其若早餐只有一片麪包，對她們而言可能遠遠不夠，反而覺得「唔夠飽」。

家傭食飯問題，如何解決？

香港不少家庭都面對「家傭食飯問題」，但我們應從理解與溝通開始，而不是單單以「食太多」去評斷。

以下是幾個實用建議，可協助僱主處理與工人姐姐之間的「飲食煩惱」：

1.    📌 設定合理膳食標準：在合約中列明「提供膳食」的定義與範圍，例如每日幾餐、包含哪些食材等。
2.    📌 了解飲食文化：與工人姐姐傾談，了解她的飲食習慣與需要，避免誤會。
3.    📌 提供均衡飲食：為外傭準備包含蛋白質、蔬菜、碳水化合物的膳食，既健康又能滿足她們的體力需要。

香港外傭膳食的法律與道德責任

根據香港《標準僱傭合約》的規定，若僱主選擇為外傭提供膳食，應盡量確保所提供的膳食具有足夠的營養及份量，以配合其日常工作所需，讓工人姐姐有足夠體力為僱主工作，從而促進雙方更和諧的相處。

值得注意的是，若選擇不提供膳食，僱主需每月支付額外膳食津貼（目前為HK$1,236）。這樣，菲傭便可自行購買合適膳食，避免因文化差異而產生不必要的誤會。

結語：互相理解，飲食也能成為橋樑

「工人姐姐 食飯」的問題，其實反映的是跨文化家庭中常見的「飲食文化」差異。與其將之視為困擾，不如將之作為了解對方文化的契機。透過溝通與包容，我們可以為工人姐姐提供更合適的膳食安排，也讓自己的家庭運作更順暢。

互相理解是家庭和諧的第一步，膳食不應成為爭拗，而是一道讓彼此更親近的橋樑。

如對外傭膳食或聘請外傭有任何疑問，歡迎聯絡歡欣僱傭，我們樂意為你提供專業建議與支援。

📅 更新日期：2025年4月8日

請工人一定要有房嗎？ | 了解香港外傭住宿條例

 

在香港，許多家庭聘請外籍家庭傭工（外傭）協助處理家務、照顧小孩或長者。然而，不少僱主常會疑問：「請工人一定要有房嗎？」特別是居住在一房或兩房單位的家庭，更擔心能否符合外傭住宿的相關條例。本文將深入解析香港外傭住宿條例，並解答有關工人房大小及住宿環境要求的常見問題，助您了解相關法規並作出合適安排。

最新外傭住宿條例：甚麼是「合適住處」？

根據香港勞工處及入境處的規定，僱主必須為外傭提供免費的「合適住處」，並確保外傭與僱主同住在合約登記的地址內，不得安排外宿。

合適住處的基本要求

外傭住宿安排必須符合以下條件，以確保住宿環境合理、人道：

1. 私人空間：外傭應享有合理的私人空間，不可與異性青少年或成年家庭成員共用房間。
2. 實體間隔：房間須有實體間隔（如板間房），而非僅用屏風或簾子分隔。
3. 基本設施：
   • 提供獨立床鋪、枕頭、被鋪，以及衣櫃或儲物櫃。
   • 提供充足的照明及通風設備。
4. 自由使用設施：外傭需自由使用飲用水、廁所及沐浴設施（無需提供獨立浴室，但使用權應不受限制）。

這些條件的目的，是保障外傭的基本居住權利，並避免因住宿環境不當引發勞資糾紛。

一房或兩房單位能否符合外傭住宿要求？

香港的居住空間普遍狹小，尤其對於一房或兩房單位的家庭，安排外傭住宿可能較具挑戰性。但只要遵從相關條例，仍可作出適當安排。

一房單位如何安排外傭住宿？

對於住在一房單位的僱主，以下建議可幫助您符合外傭住宿條例：

• 分隔空間：利用實體間隔（如石膏板或木板）劃分獨立空間，避免使用屏風或簾子。
• 共用房間：若無需提供專用房間，外傭也可以與僱主或家庭成員共用房間，但需注意以下規定：
  • 共用房間時，不可與異性成年人或青少年共用。
  • 若與同性別成員共用房間，應保障外傭的基本私隱，例如提供獨立睡床及適當的儲物空間。
• 提供合適睡床：外傭應有獨立床鋪及基本家具，避免長期使用梳化或摺疊床作睡眠用途。

如需了解更多有關一房單位外傭睡廳的安排建議及相關設計，可參考：工人姐姐瞓廳可以嗎？ | 工人房設計 | 工人床尺寸 | 外傭住宿安排。該文章提供了詳細的空間規劃及設計建議，助您在有限的空間內滿足外傭住宿需求。

兩房單位如何安排外傭住宿？

兩房單位相對空間較大，安排外傭住宿更具靈活性：

• 專用房間：可以將其中一間房間劃為外傭房。
• 共用房間：外傭可與僱主或同性別家庭成員共用房間，但不可與異性成年人或青少年同房，並需提供獨立睡床及適當的儲物空間以保障私隱。
• 兼作功能間：若該房間需兼作儲物或書房，應清楚劃分私人區域，確保外傭有足夠隱私。
• 善用多功能家具：如上下床設計或收納型傢俬，能有效節省空間。

工人房大小：30平方呎或以上較為合適

香港政府雖未明確規定外傭房間的大小，但根據勞工處的指引，住宿條件應合理且人道。我們一般建議工人房大小至少30平方呎，以確保能容納基本家具並提供舒適的休息環境。

小型工人房設計建議

若家中空間有限，房間僅能提供約30平方呎，以下設計建議可供參考：

1. 訂製傢俬：如上層床鋪、下層衣櫃或儲物櫃，充分利用垂直空間。
2. 牆壁收納：安裝掛牆式儲物櫃、層架或掛鈎，提升空間實用性。
3. 摺疊家具：採用摺疊床或拉出式床鋪，增加日間活動空間。
4. 改善通風與照明：確保房間內具備良好的通風及光線，提升居住舒適度。

提供良好住宿條件的重要性

對於經驗豐富的外傭而言，住宿條件是僱主吸引力的重要指標之一。若僱主能提供舒適且具隱私的住宿環境，不僅能吸引更有經驗的外傭，還能提升合作的滿意度，進一步促進僱傭關係的穩定與和諧。

未能提供合適住宿環境的風險

若僱主未能提供符合條例的住宿條件，外傭有權向勞工處投訴，僱主可能面臨以下後果：

• 法律責任：違反勞工條例的僱主可能需承擔法律責任。
• 勞資糾紛：外傭可因住宿問題提出申訴，引發不必要的爭議。
• 合約終止：外傭因不滿住宿條件，可能要求終止合約，造成不便。

因此，僱主在聘請外傭前，應仔細檢視家中環境是否符合相關法例，避免因疏忽導致不必要的風險。

結論：妥善規劃，符合外傭住宿條例

不論家庭空間大小，僱主都有法定責任為外傭提供合理且人道的住宿環境。僱主在聘請外傭前，應深入了解香港外傭住宿條例，並根據規定妥善安排住宿條件。透過合理規劃，即使空間有限，也能打造符合法例要求的居住環境，確保僱傭關係和諧穩定。

更新日期：2025年3月21日

印尼齋戒月2025：外傭僱主必看的齋戒月習俗與注意事項

齋戒月（Ramadan）是全球穆斯林最重要的宗教節日之一，而印尼作為全球穆斯林人口最多的國家，齋戒月對印尼外傭來說是一個十分重要的時期。對於聘請印傭的僱主來說，了解 印尼齋戒月2025 的時間、習俗及禁忌，將有助於建立更和諧的僱傭關係。

印尼齋戒月時間2025：幾時開始？

2025 年的 穆斯林齋戒月 預計將從 3 月 1 日開始，至 3 月 30 日結束，確切日期需視月亮的出現而定。

在這段期間，印尼外傭會從 日出約 5:00 AM 至日落約 7:00 PM 之間進行齋戒，即不進食也不飲水。其他時間則可以正常飲食。此外，在齋戒期間，她們每天會進行 1-5 次祈禱，每次約 5-10 分鐘。

印尼齋戒月的習俗與外傭的日常變化

1. 齋戒與開齋

• 白天禁食：日出到日落期間，外傭不會進食或飲水。
• 開齋（Iftar）：日落後，她們會先喝水、吃椰棗開齋，然後享用正式晚餐。
• 封齋（Sahur）：天亮前，她們會進行早餐，確保白天有足夠體力。

2. 祈禱與宗教活動

• 每日五次祈禱：齋戒月期間，印傭通常會比平時更虔誠地履行每日 5 次的祈禱，每次約 5-10 分鐘。
• 夜間祈禱（Tarawih）：部分印傭可能會在晚上進行較長時間的祈禱，這可能會影響她們的睡眠時間。

印尼齋戒月禁忌：僱主應該注意的事項

作為僱主，在 齋戒月時間2025 期間，應該尊重印傭的宗教信仰，並注意以下事項：

1. 避免要求她們試味或準備大量食物：若印傭正在煮食，請避免要求她們試味，以免她們違反齋戒規定。
2. 尊重她們的祈禱時間：每天有 1-5 次祈禱，僱主可彈性安排工作時間，讓她們有適當的時間完成宗教活動。

印傭齋戒月的飲食安排：僱主無需過度擔心

不少僱主會擔心印傭在齋戒月期間飲食減少，會影響工作狀態。然而，事實上 印傭從小就已習慣了齋戒月的飲食和生活變化，她們通常已經接受了充分的訓練，因此無需過分擔心。

只要僱主 以平常心對待，尊重她們的宗教信仰，並適當提供便利，就能讓僱傭關係更加融洽。例如：
✔ 允許她們在日出前準備早餐（Sahur），這樣她們能有足夠體力應對一天的工作。
✔ 日落後的開齋時間，讓她們有適當的休息與用膳時間。
✔ 如果印傭感到疲憊，可適當調整工作安排，讓她們能夠適應。

印尼齋戒月與印尼新年習俗的不同

印尼農曆新年（華人新年）

• 由印尼華人社群慶祝，2025 年的 農曆新年 將落在 1 月 29 日。
• 主要習俗包括貼春聯、放鞭炮、與家人團聚等。

相比之下，印尼齋戒月2025 更像是一個宗教修行的月份，而 印尼農曆新年 則是慶祝與團聚的時刻。因此，印傭在齋戒月期間的生活模式會有所不同，需要僱主的理解與包容。

結語：如何與印傭和諧相處？

對於僱主來說，印尼齋戒月2025 是一個需要特別關注的時期。了解印傭的宗教習俗，並適當調整工作安排，將有助於建立更和諧的僱傭關係。

✔ 尊重齋戒者，避免在她們面前飲食。
✔ 調整作息，理解印傭在這段其間的生活習慣有少許改變。
✔ 適當安排工作，讓她們在齋戒月期間能夠更好地平衡信仰與工作。

只要僱主以 尊重和理解 的態度對待印傭，齋戒月期間的工作安排便不會成為困擾，反而能促進彼此的關係，讓僱傭相處更加融洽！

更新日期：2025年2月19日

請工人照顧殘疾人士 5大注意事項 | 殘疾人士請工人

照顧殘疾人士需要耐心與專業技能，對不少家庭而言，聘請外傭協助照顧殘疾人士成為解決方案之一。然而，挑選合適的外傭和了解相關政策及資助計劃，對於確保照顧質素至關重要。本文將為您介紹殘疾人士請工人需要注意的五大事項，並解釋香港現行的相關資助及政策。

1. 確認嚴重殘疾人士定義與需求

在聘請外傭前，您需要先了解嚴重殘疾人士定義，以確保找到適合的協助方案。根據香港政府的分類，嚴重殘疾包括但不限於以下情況：

• 嚴重肢體殘疾或活動受限
• 完全失去自理能力
• 長期依賴他人進行日常生活活動

了解殘疾人士的具體需求，如日常起居協助、醫療護理或情緒支持，有助於選擇適合的外傭。聘請前，建議與醫療專業人士或職能治療師進行評估，確定護理重點。

2. 尋找具備相關經驗的工人

殘疾人士請工人時，應著重於外傭是否具備相關經驗或技能，特別是在以下方面：

• 照顧殘疾人士的基本護理技巧（如協助如廁、洗澡、進食）
• 操作輪椅、助行器或其他輔助設備
• 處理突發醫療情況的應變能力

在面試時，可詢問外傭是否曾受過護理培訓，或是否有過照顧殘疾人士的經驗。此外，聘用後亦可安排額外的專業護理培訓，提升外傭的技能水平。

3. 瞭解政府資助計劃

照顧殘疾人士可能涉及高昂的開支，香港政府為支援家庭，提供多項津貼和資助計劃，以下是與照顧殘疾人士相關的重要計劃：

嚴重殘疾人士特別護理津貼計劃

這項津貼專為需要全日照顧的嚴重殘疾人士而設，旨在減輕照顧者的經濟壓力。申請人需符合特定條件，包括殘疾人士的身體狀況及家庭收入限制。此計劃亦可補助家庭聘請外傭或其他照顧者的費用，幫助他們解決經濟困難。

更多相關資訊，請參閱：社會福利署 – 殘疾人士資助計劃

傷殘津貼（Disability Allowance）

傷殘津貼是香港社會福利署提供的其中一項主要津貼，旨在支援因殘疾而無法參與正常工作或日常活動的個人。這項津貼分為以下兩類：

• 普通傷殘津貼：適用於有中度至嚴重殘疾但仍能自理的個人。
• 高額傷殘津貼：適用於完全依賴他人協助日常活動的個人，例如需要全日護理。

此津貼能有效減輕殘疾人士及其家庭的經濟負擔。申請資格及更多詳情，請參閱：社會福利署 – 傷殘津貼

為低收入的殘疾人士照顧者提供生活津貼計劃

此計劃專為低收入家庭設計，針對主要照顧殘疾人士的家庭成員，提供額外的生活津貼支援，以減輕其經濟壓力。申請時，需提供家庭收入證明及殘疾人士的診斷報告。

更多詳情，請參閱：社會福利署 – 照顧者生活津貼

4. 確保外傭與殘疾人士的溝通良好

照顧工作中，良好的溝通至關重要，特別是當外傭需要與殘疾人士建立信任關係時。以下是幾個建議：

• 選擇語言相通的外傭，避免因語言障礙影響照顧質素。
• 教導外傭如何使用簡單的指令或手勢，幫助他們更好地理解殘疾人士的需求。
• 鼓勵外傭與家人保持溝通，定期報告殘疾人士的身體狀況及日常情況。

5. 保障外傭與雇主的雙方權益

聘請外傭照顧殘疾人士時，僱主需履行標準僱傭合同中的義務，同時保障雙方的權益。以下是幾個注意事項：

• 購買外傭保險：包括醫療保險及意外保險，確保外傭在工作期間的保障。
• 簽訂明確的工作合約：包括工作範圍、工資及休息時間等條款，避免日後產生糾紛。
• 提供適當的工作環境：確保居住空間的安全與舒適，例如改裝浴室或安裝輔助設備，便於外傭更好地照顧殘疾人士。

結論：成功聘請工人的關鍵

聘請外傭照顧殘疾人士並非易事，從選擇工人到了解政府資助計劃，都需要充分的準備與規劃。特別是嚴重殘疾人士特別護理津貼計劃、傷殘津貼及為低收入的殘疾人士照顧者提供生活津貼計劃等支援計劃，可以有效減輕經濟負擔。作為僱主，亦需重視工人的技能和溝通能力，確保殘疾人士能獲得全面的照顧。

如需更多外傭招聘資訊或專業意見，歡迎聯絡我們的團隊！

更新日期：2025年1月7日