颱風與惡劣天氣下菲傭印傭的工作安排 | 颱風遇著菲傭印傭休息日應如何處理？

 

在香港，每年夏季總會迎來幾次強烈颱風或暴雨警告。當惡劣天氣來襲時，香港市民都會特別留意天文台的最新消息，企業及學校也會根據警告信號安排停課或在家工作。但對於家中聘有外籍家庭傭工（菲傭或印傭）的家庭來說，「颱風與暴雨下工人工作安排」亦是一個重要課題。颱風暴雨來臨時，僱主與外傭應如何妥善安排工作與休息日？避免爭拗之餘，也保障雙方安全與權益。

我們將探討在颱風或暴雨期間，菲傭、印傭的工作安排、休息日處理，以及遇到工作日該如何協調，讓僱主與外傭雙方都可以安心度過風雨天。

颱風暴雨下的工人工作安排

根據香港勞工處的建議，當八號或以上颱風信號懸掛，或黑色暴雨警告生效時，僱主應盡量避免讓工人外出工作，例如外出買餸、倒垃圾或接送小朋友等。這些在惡劣天氣下的外出工作不但危險，更可能導致工人受傷或產生勞資爭議。

外傭的工作安排應以安全為先。若有需要於室內繼續進行家務工作，僱主應與外傭協商，確保工作量合理，並避免因極端天氣導致壓力與不安。

颱風暴雨遇著工人休息日，應如何處理？

根據香港僱傭條例，外傭每星期必須有一天的休息日，通常安排在星期日。但如果這天剛好遇上八號風球或黑色暴雨訊號，不少僱主與外傭便會疑惑：是否仍應讓工人外出？若不能外出，是否需要補假？

根據勞工處指引：

• 如工人因安全理由而選擇留在家中過休息日，僱主不應要求其進行任何工作，否則該日不視為正式休息日。
• 若工人希望補假，僱主應與其協商安排另一日補回，但不能強迫工人更改休息日。

因此，僱主應尊重工人的選擇，並在惡劣天氣下，提供合理與安全的居住環境。

颱風天遇著休息日，菲傭印傭堅持外出？

根據《僱傭條例》規定，菲傭印傭每周應有1天休息日。菲傭印傭可自行決定如何利用他/她的休息日，即使假期日天氣惡劣，她仍有權外出。僱主有責任提醒不了解香港惡劣天氣實際情況的菲傭印傭，八號風球或以上的惡劣天氣下，若然發生任何意外，保險公司未必會賠償。

颱風暴雨遇著工作日：溝通與靈活安排是關鍵

若「颱風暴雨遇著工作日」，例如星期一至六等正常工作日，僱主可按實際情況與工人商議是否調整工時或工作內容。

例如：

• 避免安排外出工作
• 適當減少工作量
• 讓工人稍作休息、緩解壓力

這樣的靈活安排，不但有助於建立良好的僱傭關係，還能讓工人感受到尊重與關懷。

菲傭印傭在颱風惡劣天氣受傷：誰負責？

颱風或暴雨期間，若「菲傭印傭在颱風惡劣天氣受傷」，僱主可能需要負上法律責任。根據《僱員補償條例》，如工人在工作期間受傷，即使因天氣惡劣所引起，也可能被視為工傷，僱主需負責賠償。

因此，僱主應：

• 避免在惡劣天氣下讓工人從事高危或戶外工作
• 為工人購買適當的保險
• 保留工人工作安排的記錄，以備不時之需

結語：風雨同路，建立互信

天有不測風雲，颱風暴雨是無法控制的自然現象。但透過適當的「颱風暴雨工人工作安排」，並尊重工人的休息日安排，僱主可與菲傭、印傭建立更長久、互相信任的關係。

在風雨之中，讓我們一起本着體諒與尊重的精神，與家中外傭同心協力，共渡每一場風暴。

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更新日期：2025年7月18日

工人湊 newborn？｜初生bb護理實習班

 

照顧初生嬰兒並非一件輕鬆的事。BB出生後的最初幾個月，是身體與神經系統迅速發展的關鍵時期，任何照料上的細節都可能對其健康造成影響。對於不少香港家庭而言，「工人湊 newborn」是一個常見選擇，但這個決定同時也帶來不少疑問：工人是否具備相關知識？他們懂得照顧初生嬰兒嗎？應該在什麼時候讓工人上育嬰班？

本文將從實際角度出發，分析應如何安排外傭照顧初生嬰兒的流程、所需技能、訓練安排，以及一些常見面試問題，幫助你更有信心地處理「請工人湊BB」的安排。

為什麼需要訓練？外傭照顧初生嬰兒的挑戰

新生BB的護理涉及多方面細節，例如餵奶節奏、掃風方法、臍帶清潔、哭鬧安撫技巧等。如果工人未曾接受過育嬰訓練，僅依靠過往經驗，很容易出現操作錯誤或手忙腳亂的情況。

此外，初生嬰兒的身體機能尚未完全發展，對溫度、衛生、餵食節奏的反應都比較敏感，因此照顧者需要掌握正確的護理知識與應急處理能力。

工人需要掌握的基本護理技能

當你考慮讓工人照顧初生嬰兒，以下是一些她們應該熟練掌握的日常照顧技能：

1. 餵奶與掃風

• 應了解不同餵奶姿勢
• 知道何時需要掃風，以及正確拍背方法
• 奶粉沖調的份量比例與溫度控制
• 奶瓶清洗與消毒程序

2. 沐浴與皮膚護理

• 每日洗澡的正確流程與水溫控制
• 臍帶清潔方法及注意事項
• 如何避免尿布疹與過敏反應

3. 穿衣與包巾技巧

• 如何根據天氣為BB穿衣
• 正確包裹方式，避免妨礙活動或引致過熱

4. 嬰兒哭鬧與安撫

• 理解BB哭鬧的常見原因（肚餓、濕尿片、睏倦等）
• 嘗試不同安撫技巧，例如輕拍、抱搖、音樂舒緩

5. 急救與突發應變

• 嘔奶、窒息的處理方法
• 嚴重情況下的 CPR 初步步驟
• BB跌倒後如何檢查身體狀況

初生嬰兒工人時間表建議

由於初生BB作息不定，建議為照顧工人設計清晰的時間表，包括：

• 餵奶與掃風時間（約每3小時一次）
• 沐浴與更換衣物時間（每天固定時段）
• 清潔與乾衣、準備奶瓶的時間
• 工人的休息時間與夜間照顧安排（可考慮輪更）

一份明確的「初生嬰兒工人時間表」有助減少遺漏，亦讓工人與僱主之間的期望更一致。

請工人湊BB Interview 問題該問什麼？

面試過程是了解工人是否適合照顧 newborn 的關鍵時機。以下是一些實用的面試問題：

1. 你以前有冇照顧過初生BB？照顧了幾耐？
2. 如果BB哭不停，你會點做？
3. 你識唔識幫BB掃風？幾多分鐘後掃？
4. 奶瓶應該點樣消毒？你會幾時換奶嘴？
5. 如果BB窒息，你知道點處理？
6. 你有冇上過育嬰課程？有冇證書？

這些問題不只是考知識，更是觀察工人是否冷靜、有條理、有責任感的好機會。

育嬰班幾時上最合適？

最佳的時機是於工人正式開始照顧BB之前，讓她們有充足準備。不少家庭會在BB出生前一至兩個月，安排工人上初生嬰兒護理課程。這樣既可配合BB出生時間，也讓工人有實習與消化知識的機會。

哪裡可以找到初生BB護理實習班？

現時市面上有不少「育嬰課程」選擇，建議選擇有實操環節及由專業醫護人員授課的機構。課程應包括 CPR 教學、餵奶技巧、洗澡及清潔操作等，才能真正幫助工人提升照顧初生嬰兒的能力。

例如，我們歡欣僱傭就設有由註冊護士授課的「初生BB護理實習班」，內容涵蓋多項實用技巧，有需要的家庭可考慮安排工人參加。

👉 詳情參閱：https://cheersmaid.com.hk/zh-hk/外傭育嬰指導課程/

照顧 newborn，計劃愈早愈好

請工人湊 newborn 並不是「請得人返嚟就搞掂」，而是需要全面準備與配合的過程。從面試、技能訓練、時間表安排，以至日常溝通，都會直接影響BB的照顧質素。

提早安排育嬰課程，不但讓工人更有信心，也讓家長在育兒路上多一份安心。

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更新日期：2025年7月8日

外傭病假計算 | 承擔外傭醫療費用?

在香港，外傭是許多家庭不可或缺的幫手。當她們因病需要休息或接受治療時，僱主必須清楚了解病假計算方式、病假工資（疾病津貼）的支付準則、政府門診安排及醫療費用的承擔責任。本文將為你全面解析「外傭病假計算」相關資訊，助你依法妥善處理外傭病假事宜。

外傭病假計算方法

根據《僱傭條例》，外傭在首12個月受僱期內，每服務滿1個月可累積2天有薪病假；第13個月起，每服務滿1個月則可累積4天。最多可累積120天的有薪病假。

當外傭因病請假時，必須出示由香港註冊醫生或牙醫簽發的病假證明書，僱主方可依法支付病假人工。

外傭享有帶薪病假的條件

只有在以下兩個條件同時符合時，外傭才可依法享有帶薪病假：

1. 持有由香港註冊醫生簽發的連續4天或以上的病假證明；
2. 外傭已累積足夠的有薪病假日數。

這些條件是根據香港法例訂定，僱主應確保在處理病假申請時符合法規。

外傭病假工資（疾病津貼）發放準則

病假期間，僱主必須支付**不低於每日平均工資80%**的病假工資。例如，外傭每日平均工資為HK$150，則病假期間每日應支付不少於HK$120。

此外，病假工資必須於正常發薪日前發放，不能拖延或分期支付。

工人病假人工記錄保存

根據法例規定，僱主與外傭雙方必須妥善保存以下文件與紀錄：

• 累積有薪病假日數記錄；
• 已發放的病假津貼紀錄；
• 醫生簽發的病假證明書副本；
• 所有疾病津貼付款的書面收據。

這些資料不僅有助雙方核對，也能保障彼此在勞資爭議時的權益。

勞工處對病假的規定與支援

香港勞工處明確指出，僱主必須依法支付病假工資。若有違規情況，外傭有權向勞工處提出投訴或透過勞資審裁處維權。

建議僱主定期查閱外傭病假勞工處相關條例，確保運作合法合規。

外傭睇政府醫生安排

當外傭需要就醫時，僱主應協助安排她們前往政府醫療機構接受治療。政府醫院及門診設有清晰的收費標準，費用相對私家醫療機構更為親民。

外傭政府門診收費

• 普通門診：每次HK$50
• 急症室：每次HK$180
• 住院：每日HK$120（不包括手術及特別治療）

外傭政府門診預約

為節省等候時間，僱主可協助外傭透過電話或網上系統進行政府門診預約，令外傭更迅速獲得適當醫療服務。

外傭醫療費用的承擔責任

根據標準僱傭合約，僱主有責任承擔外傭的合理醫療費用，包括：

• 門診診金與藥費；
• 住院費用；
• 必需手術及治療費用。

建議僱主為外傭購買醫療保險，應對突發的大型醫療開支，有效保障雙方利益。

結語

妥善處理外傭病假不僅是法律責任，更是建立良好僱傭關係的重要一步。了解外傭病假計算方法、準時支付工人病假人工、協助安排睇政府醫生及承擔合理外傭醫療費用，都是僱主應盡的基本責任。

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更新日期：2025年7月2日

聘請印傭注意事項

 

聘請印傭（印尼傭工）是許多香港家庭的熱門選擇。印傭普遍勤奮、適應能力強，能有效幫助僱主處理家務及照顧家庭成員。不過，聘請印傭前，僱主必須清楚了解各種注意事項，包括 請印傭費用、本地完約印傭費用、本地完約印傭手續、印傭習慣 及 印傭溝通 等，以確保聘請過程順利無阻。

本文將詳細講解聘請印傭的各項重要資訊，助你輕鬆聘請到最適合的家傭。

一、聘請印傭前必須注意的事項

僱主聘請印傭前應詳細考慮以下事項，以避免日後出現任何誤會或不便：

• 明確印傭工作範圍及職責
• 協議清楚的薪金、假期及工作時間安排
• 提供合適住宿環境，給予適當私人空間
• 尊重並了解印傭的宗教信仰及文化差異

二、申請印傭時間及申請印傭流程

1. 申請印傭時間

一般而言，申請聘請印傭整個流程需時約 2 至 4 個月，包括文件準備及政府審批時間。建議僱主提前規劃，以免影響家庭安排。

2. 申請印傭流程

聘請印傭的流程包括以下主要步驟：

• 選擇可靠的僱傭公司，提供專業諮詢及服務
• 挑選合適印傭並簽署僱傭合約
• 提交相關文件至入境事務處作審批
• 印傭抵港後安排體檢及辦理香港身份證
• 提供適當培訓，協助印傭盡快適應本地生活環境

有關更詳細的聘請程序，歡迎參考：聘請外傭程序詳情

三、請印傭費用及本地完約印傭費用參考

聘請本地完約印傭費用或海外印傭費用一般約為 港幣 13,000 至 20,000 元，具體費用根據僱傭公司的服務內容、印傭的實際情況及市場狀況而有所不同。

本地完約印傭手續

聘請本地完約印傭的手續較為簡便，通常可於約工人完約後 1 個月左右 完成整個聘請流程。主要步驟包括：

• 與印傭簽訂新合約
• 提交文件至領事館與入境處申請工作簽證
• 安排印傭進行本地驗身
• 完成簽證程序後即可開始工作

四、了解印傭習慣及有效溝通技巧

僱主應主動了解印傭的生活習慣和掌握溝通技巧，以建立良好的合作關係。

1. 印傭習慣

印尼人大多信奉回教，有特定的飲食禁忌，例如不吃豬肉，且每年有齋戒月的習俗。此外，他們亦十分重視家庭聯繫，僱主應允許印傭適當私人時間與家人聯絡。

2. 印傭溝通技巧

與印傭溝通時應注意以下技巧：

• 使用簡單易懂的語言，避免使用複雜詞彙
• 使用圖片或影片輔助說明
• 保持耐心和禮貌，避免嚴厲批評
• 建立互信，鼓勵印傭主動表達需求及疑問

五、自行申請印傭的注意事項及潛在風險

部分僱主可能會自行處理聘請印傭手續，以節省中介費用，但須注意以下潛在風險：

• 文件繁多且複雜，準備不足或錯漏將導致申請延誤或被拒
• 政府政策及程序經常更新，稍有不慎即可能引致失敗
• 缺乏專業人士指導，出錯機會較高，影響印傭準時到港
• 萬一申請過程出現問題，僱主需要自行解決，容易造成困擾

若僱主未有足夠時間及經驗處理申請手續，建議透過專業僱傭公司協助，以確保聘請過程順暢及成功率高。

總結

聘請印傭前，清楚掌握各項 請印傭注意事項 至關重要，包括費用預算、聘請流程、印傭的文化習慣及溝通技巧等。無論聘請新的印傭或 本地完約印傭，透過專業可靠的僱傭公司協助都能有效確保聘請過程順利。

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更新日期：2025年6月21日

外傭僱主死亡

詳解外傭僱主死亡遣散費及長期服務金，並探討外傭在港逗留及轉僱手續

在香港，外傭僱主不幸去世後，僱主家屬需面對的不僅是情感上的挑戰，還需依法處理外傭的合約終止及補償問題。本文將講解「外傭僱主死亡遣散費」、「外傭僱主死亡長期服務金」的支付安排，並根據入境處條例說明外傭在港逗留及轉僱的相關規定，幫助家屬妥善處理所有手續。

僱主死亡後，外傭合約是否自動終止？

根據香港《僱傭條例》，當僱主死亡時，外傭的僱傭合約會被視為自動終止，無需提前通知或支付代通知金。因此，僱主家屬無需就此額外支付代通知金。然而，仍需支付其他應有的補償，例如遣散費或長期服務金。

另一方面，根據香港入境處的規定，當外傭僱主去世後，外傭只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期，或至其原有的逗留期限屆滿為止，兩者以較早的日期為準。如果僱主家屬希望外傭繼續留在家中工作，則必須申請轉僱手續，並獲得入境處的批准。

外傭僱主死亡遣散費的計算方法

當外傭為僱主連續服務滿24個月或以上，並因僱主死亡而終止僱傭合約時，外傭有權獲得遣散費。遣散費的計算公式為：

遣散費 = 最後月薪 × 2/3 × 完整服務年資（以年計）

例如：
外傭最後月薪為$5,000，已服務3年：
$5,000 × 2/3 × 3 = 約$10,000

⚠️ 注意：如外傭同時符合遣散費及長期服務金的資格，僱主家屬僅需支付其中一項。

外傭僱主死亡長期服務金的支付條件

如外傭已連續為僱主服務滿5年或以上，並因僱主去世而導致合約終止，則外傭有權申請長期服務金。計算方式與遣散費相同：

長期服務金 = 最後月薪 × 2/3 × 完整服務年資（以年計）

例如：
外傭月薪為$5,000，服務年資為6年：
$5,000 × 2/3 × 6 = 約$19,999

這筆金額旨在補償外傭對家庭長期服務的貢獻，僱主家屬應予以重視。

僱主死亡後，外傭在港逗留的安排

根據香港入境處規定，當僱主死亡後，外傭的逗留期限將以以下兩者中較早的日期為準：

1. 合約終止後的兩個星期；或
2. 外傭現有的逗留期限屆滿。

這意味著外傭在僱主去世後，只能短時間內留在香港。若僱主家屬希望外傭繼續留在家中工作，則需為外傭辦理轉僱手續，並獲得入境處的批准。

如何為外傭申請轉僱手續？

1. 尋找新僱主：僱主家屬需將外傭登記為新僱主的員工，並確保新合約的條款符合勞工法例規定。
2. 向入境處提交申請：需提供以下文件：
   • 新僱傭合約
   • 外傭有效護照及工作簽證
   • 原有僱主死亡的相關證明文件（如死亡證）
3. 等待入境處批准：一般需時4至6星期，獲得批准後，外傭才可合法繼續受僱於新僱主。

⚠️ 注意：如未經入境處批准，外傭不得繼續為新僱主工作，否則可能觸犯法例。

僱主家屬應如何處理外傭相關事宜？

1. 及早通知外傭合約終止
   僱主家屬應及時告知外傭僱主去世的情況，並向其提供明確的解約安排。
2. 計算並支付應得款項
   根據外傭的薪金及服務年資計算應支付的遣散費或長期服務金，並依法提供清楚的付款紀錄。
3. 協助外傭處理後續安排
   如外傭選擇返回原居地，僱主家屬應支付必要的機票費用（如合約中有列明），並協助其辦理相關文件。
4. 確保合法安排轉僱手續
   如果家屬希望外傭繼續為家庭工作，應立即申請轉僱手續，避免外傭的逗留期限屆滿。
5. 向專業服務機構尋求幫助
   如對相關程序或法律責任有疑問，建議聯絡勞工署或專業僱傭服務公司，以確保所有安排符合法律規定。

結語

當外傭僱主不幸去世，家屬應依法處理外傭合約終止的相關事宜，包括支付其應得的「外傭僱主死亡遣散費」或「外傭僱主死亡長期服務金」，並合理安排外傭的後續去向。若希望外傭繼續留在家中工作，申請轉僱手續是必需的程序。

妥善處理這些事宜不僅是對外傭服務的尊重，也是避免法律糾紛的重要一步。如需協助，歡欣僱傭樂意為您提供專業建議，讓您在這段困難時期安心處理所有手續。

 

更新日期：2025年6月14日

外傭受傷僱主怎麼辦？

 

外傭受傷，僱主應如何處理？

當外傭受傷，無論是在工作期間還是休息時間，作為僱主都需要負起相應責任。這不僅關乎法律，更體現僱主的人道關懷。本文將詳細講解外傭受傷僱主怎麼辦，並解釋外傭工傷申報、醫療費用安排、政府門診預約等實用資訊，助你安心應對突發事件。

 

什麼是外傭工傷？

外傭工傷，指外傭於工作期間因工作意外導致的受傷情況。根據《僱員補償條例》，如外傭因工作而受傷，僱主有責任為其提供適當醫療及賠償。

外傭受傷僱主怎麼辦？處理步驟

步驟一：即時處理及送醫

• 評估傷勢：觀察外傭受傷情況，評估是否需要即時送院。
• 急症室處理：如情況嚴重，應立即致電999或送外傭到附近公立醫院急症室。
• 政府門診選擇：如傷勢輕微，可預約外傭政府門診，節省輪候時間。

步驟二：申報工傷

• 向勞工處申報外傭工傷。
• 保留醫療報告、病假紙及所有收據。

步驟三：跟進醫療及費用安排

• 僱主需承擔與工傷有關的外傭醫療費用，包括政府門診收費及急症室收費。

外傭醫療費用及政府醫療服務

外傭政府門診收費

外傭於政府普通科門診求診，每次收費為港幣$50（2025年資料）。僱主應負責相關費用。

外傭急症室收費

外傭如需到公立醫院急症室，收費為港幣$180一次（2025年資料）。僱主同樣須承擔該費用。

外傭政府門診預約

可致電政府門診24小時預約熱線或使用網上預約系統。建議提前預約，以減少等候時間。

遵守外傭守則，保障雙方權益

僱主應了解並遵守外傭守則，包括為外傭購買醫療保險、妥善保存工傷記錄及醫療單據，並尊重外傭基本權利。善待外傭，能促進雙方關係和諧。

小貼士：處理外傭受傷常見疑問

• 外傭受傷要報警嗎？
  若屬工傷且情況嚴重，建議報警並記錄事件經過。
• 外傭受傷可否自行求醫？
  建議由僱主陪同，確保就醫紀錄完整並保留相關單據。
• 外傭工傷期間誰負責薪金？
  僱主需根據病假紙支付病假薪金。

結論

外傭受傷僱主怎麼辦？首先要冷靜處理，及時送醫，妥善保存紀錄並依法申報工傷。正確處理外傭受傷事件，不僅是法律責任，更是僱主應有的責任感。建議僱主熟悉相關法規及外傭守則，為自己與外傭建立良好工作關係。

如有任何疑問，歡迎隨時聯絡歡欣僱傭，我們樂意為你提供最專業的協助！

 

更新日期：2025年6月3日

香港聘請外傭要求｜僱傭申請須知

在香港，聘請外傭（外籍家庭傭工）是一個普遍又重要的選擇。不論是照顧小朋友、長者，還是協助日常家務，外傭在許多家庭中扮演著不可或缺的角色。不過，想要成功請工人姐姐，僱主必須了解一系列請工人要求，並準備好相關證明文件，如請工人存款證明、請工人入息證明及請工人住址證明。本文將為你詳細介紹聘請流程及注意事項，助你順利完成聘請手續。

 

1. 請工人姐姐要求：僱主必須符合的基本條件

要成為合資格的外傭僱主，必須符合以下基本請工人條件：

• 必須是香港居民；
• 必須為外傭提供適合的住宿環境；
• 家庭成員有實際需要聘請外傭，例如：家中有小孩、長者、需要特殊照顧人士或寵物。

了解並遵從上述請工人要求，是成功聘請外傭的第一步。

關於外傭合適住宿環境，可以參考我們另一篇詳細文章︰請工人一定要有房嗎？ | 了解香港外傭住宿條例
https://cheersmaid.com.hk/zh-hk/%e8%ab%8b%e5%b7%a5%e4%ba%ba%e4%b8%80%e5%ae%9a%e8%a6%81%e6%9c%89%e6%88%bf%e5%97%8e%ef%bc%9f-%e4%ba%86%e8%a7%a3%e9%a6%99%e6%b8%af%e5%a4%96%e5%82%ad%e4%bd%8f%e5%ae%bf%e6%a2%9d%e4%be%8btitle-sep-sitenam/

 

2. 僱主的經濟狀況證明：薪金及存款要求

香港入境事務處要求僱主有穩定及足夠的經濟能力。以下是常見的僱主經濟狀況證明文件：

• 最近期由稅務局發出的評稅及繳稅通知書；
• 最近三個月的銀行存摺或月結單（證明每月收入至少港幣15,000元）；
• 最近三個月的薪金單或自動轉賬記錄；
• 可觀資產證明，例如：物業擁有證明、定期存款結單（存款額不少於港幣350,000元）。

⮕ 如聘請兩名工人姐姐，則收入或資產要求需相應增加，例如年薪至少港幣360,000元或存款不少於港幣720,000元。

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3. 請工人住址證明：提供合適住宿的證明文件

僱主需提交請工人住址證明，證明外傭能獲得適當住宿安排。常見的住址證明包括：

• 最近三個月內的水、電、煤、網絡服務費單；
• 物業租約副本；
• 物業擁有權證明文件。

住址證明必須顯示僱主姓名及居住地址，確保資料一致、清晰。

 

4. 文件不是僱主本人名下？需要額外證明 ?

如果以上財務或住址文件並非在僱主本人名下，則必須提供以下任何一項文件，證明與該人士的關係：

• 結婚證書（如文件在配偶名下）；
• 出生證明（如文件屬於父母或子女）；
• 租約副本（如水電費帳單在房東名下）。

這些額外的文件能協助入境處理解僱主的實際居住及財務狀況，避免申請被延誤。

 

5. 外傭所需提交的文件

為確保申請順利完成，外傭亦需要提供以下副本：

• 香港身份證；
• 護照首頁（建議護照有效期至少有2年。如不足2年，有可能只獲批至護照到期前一個月）；
• 最近期的香港工作簽證；
• 上一份完整的僱傭合約；
• 前僱主發出的離職證明書或ID407E表格。

⮕ 外傭文件準備齊全，有助加快簽證審批流程。

 

6. 小貼士：提升請工人申請成功率的方法

為了順利完成請工人程序，以下是一些實用建議：

• 提早準備所有所需文件，包括請工人存款證明、請工人入息證明及請工人住址證明；
• 確保所有文件上的個人資料（如姓名、地址、收入金額）正確無誤；
• 如有特殊情況（例如文件在他人名下、聘請駕駛外傭），務必附上額外所需證明；
• 建議透過專業僱傭公司協助處理申請，減少不必要的延誤和錯誤。

 

聘請外傭看似簡單，實則需要準備多方面的資料。了解請工人條件、僱主的經濟狀況證明、請工人住址證明及其他請工人要求，有助大大提升申請成功率。歡欣僱傭擁有多年行業經驗，能為你提供一站式專業支援，助你輕鬆聘請到合適的工人姐姐。

如有任何疑問，歡迎隨時聯絡歡欣僱傭，我們樂意為你提供最專業的協助！

 

更新日期：2025年4月26日

僱傭中心邊間好2025？｜香港評分最高僱傭公司推介 + 5大注意事項

在香港，聘請外傭（工人姐姐）已成為不少家庭日常生活的一部分。不論是照顧長者、小朋友，又或是協助處理家務，外傭都發揮著不可或缺的角色。不過，市面上有成百上千間僱傭公司，令不少僱主苦惱：「僱傭中心邊間好？」「僱傭中心邊間好 評分最高？」

今次【歡欣僱傭】為你整合2025年最新僱傭公司資訊，全面分析「僱傭中心邊間好2025」，並附上5大聘請外傭前必須知道的注意事項，助你輕鬆揀選合適的工人姐姐！

僱傭中心邊間好2025？4大挑選重點幫你揀啱

選擇一間專業、合法、服務有保障的僱傭公司，是聘請工人成功與否的關鍵。以下4大準則，助你判斷「僱傭中心邊間好」：

1. 合法持牌經營

選擇有香港勞工處發牌的職業介紹所，避免使用黑市中介，以免承擔法律風險。

2. 客戶評價高、品牌口碑穩

搜尋「僱傭中心邊間好 評分最高」，通常 Google 或 Facebook 上評分達 4.5 星以上的公司更值得信賴。閱讀用戶留言可了解實際服務質素。

3. 收費清晰、合約透明

優質的僱傭公司會列明所有收費項目，如：中介費、文件費、保險費、培訓費等，避免日後出現爭議。

4. 提供貼心售後服務

包括外傭適應支援、免費替換期、續約安排、培訓升級等服務，都反映公司對僱主與外傭雙方的長遠關懷。

請外傭前必知的5大注意事項

不少首次請工人的家庭，因為不了解流程與條件，容易出現誤會或問題。以下是僱主在聘請工人姐姐前必須知道的5大注意事項：

1. 符合最低收入要求

根據香港入境處規定，聘請外傭的僱主需：

• 年收入不少於 HK$180,000（即 HK$15,000/月）
• 或提供足夠銀行存款作財務證明

2. 提供合適住宿與伙食

標準僱傭合約條款包括：

• 提供免費住宿（有合適私隱空間）
• 免費膳食或支付伙食津貼 HK$1,236（2024年標準）
• 每週1天休息日及法定假期
• 每兩年最少7天回鄉假

3. 工資與保險安排

• 最低工資：HK$4,990 / 月（2025年標準）
• 強制購買僱員意外及醫療保險
• 提供生活及醫療開支支援

4. 健康檢查與體檢安排

• 外傭來港前須完成體檢
• 建議抵港後再做一次本地健康檢查（包括傳染病、體能檢查等）

5. 簽訂正式僱傭合約

• 合約內容必須清楚列明：工資、工時、假期、保險、住宿等
• 合約必須用雙方能理解的語言撰寫（中文 / 英文 / 印尼語 / 他加祿語）

想了解更多聘請條件與細節？你可以參考我們另一篇詳細文章：請工人姐姐的收入條件、注意事項：
https://cheersmaid.com.hk/zh-hk/【2024-聘請外傭開支】請工人姐姐的收入條件、注意事項/

請印傭及菲傭邊間僱傭公司好？

若你正尋找「僱傭中心邊間好」，歡欣僱傭一直致力成為香港最專業、可靠的僱傭中心，透過卓越服務、豐富經驗及以人為本的理念，為僱主與外傭建立穩定、互信的合作關係。

我們的優勢包括：

• 擁有香港勞工處發牌（合法註冊僱傭中介）、香港菲律賓領事館及印尼領事館頒發的牌照
• 榮獲「好僱主約章2024」簽署機構及「為你『家』『友』好僱主」標誌
• 榮獲「最傑出家傭中介服務」、「專業僱傭服務大獎」及「亞洲國際最具誠信品牌大獎」
• 與印尼及菲律賓官方培訓中心合作，嚴格篩選外傭
• 在菲律賓及印尼擁有培訓中心網絡，提升外傭技能
• 完善售後服務，包括翻譯協助、外傭更換服務及續約安排等

結語：選對僱傭中心，事半功倍

「僱傭中心邊間好」這條問題沒有標準答案，但只要你掌握正確的選擇標準與注意事項，再配合一間信譽良好、透明收費、服務周到的僱傭公司，你就可以更安心地找到合適的工人姐姐。

如果你有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問團隊查詢，以了解更多。

更新日期：2025年4月12日

工人姐姐一餐食好多飯？愛吃飯？

了解香港外傭膳食文化與飲食習慣差異

在香港聘請家傭已成為不少家庭的日常，但隨著與外傭長時間相處，不少僱主開始出現一些關於「工人姐姐 食飯」的疑問，當中最常見的問題之一就是：「點解工人姐姐一餐可以食咁多飯？係咪特別愛吃白飯？」這篇文章將會探討這個現象背後的原因，並幫助大家更好地理解「外傭膳食」背後的文化與健康需要。

大食工人？還是文化差異？

首先，我們要明白「大食工人」這個說法，其實往往源於文化誤解。在香港，大多數人以米飯為主食，但量多不多，可能配以蔬菜或其他餸菜，午餐或晚餐多屬輕量。而不少來自菲律賓的外傭（即常說的「菲傭」），由於成長背景及飲食文化不同，習慣「米飯作早餐」，甚至每日三餐都以白飯為主食。

對於菲律賓人來說，白飯不單是主食，更是「飽肚」的象徵。他們從小已習慣大量進食白飯，以補充體力，尤其是對於從事體力勞動的家傭而言，這樣的膳食習慣能夠令她們保持精力充沛。

為何她們愛吃白飯？

「愛吃白飯」不是因為貪吃，而是因為傳統上，菲律賓的飲食文化中，米飯是主要能量來源。加上不少菲傭來到香港後，生活節奏與工作強度都比在家鄉高，食量自然也有所增加。此外，有些菲傭可能認為若份量不足，會導致「飢餓」感，尤其若早餐只有一片麪包，對她們而言可能遠遠不夠，反而覺得「唔夠飽」。

家傭食飯問題，如何解決？

香港不少家庭都面對「家傭食飯問題」，但我們應從理解與溝通開始，而不是單單以「食太多」去評斷。

以下是幾個實用建議，可協助僱主處理與工人姐姐之間的「飲食煩惱」：

1.    📌 設定合理膳食標準：在合約中列明「提供膳食」的定義與範圍，例如每日幾餐、包含哪些食材等。
2.    📌 了解飲食文化：與工人姐姐傾談，了解她的飲食習慣與需要，避免誤會。
3.    📌 提供均衡飲食：為外傭準備包含蛋白質、蔬菜、碳水化合物的膳食，既健康又能滿足她們的體力需要。

香港外傭膳食的法律與道德責任

根據香港《標準僱傭合約》的規定，若僱主選擇為外傭提供膳食，應盡量確保所提供的膳食具有足夠的營養及份量，以配合其日常工作所需，讓工人姐姐有足夠體力為僱主工作，從而促進雙方更和諧的相處。

值得注意的是，若選擇不提供膳食，僱主需每月支付額外膳食津貼（目前為HK$1,236）。這樣，菲傭便可自行購買合適膳食，避免因文化差異而產生不必要的誤會。

結語：互相理解，飲食也能成為橋樑

「工人姐姐 食飯」的問題，其實反映的是跨文化家庭中常見的「飲食文化」差異。與其將之視為困擾，不如將之作為了解對方文化的契機。透過溝通與包容，我們可以為工人姐姐提供更合適的膳食安排，也讓自己的家庭運作更順暢。

互相理解是家庭和諧的第一步，膳食不應成為爭拗，而是一道讓彼此更親近的橋樑。

如對外傭膳食或聘請外傭有任何疑問，歡迎聯絡歡欣僱傭，我們樂意為你提供專業建議與支援。

📅 更新日期：2025年4月8日

請工人一定要有房嗎？ | 了解香港外傭住宿條例

 

在香港，許多家庭聘請外籍家庭傭工（外傭）協助處理家務、照顧小孩或長者。然而，不少僱主常會疑問：「請工人一定要有房嗎？」特別是居住在一房或兩房單位的家庭，更擔心能否符合外傭住宿的相關條例。本文將深入解析香港外傭住宿條例，並解答有關工人房大小及住宿環境要求的常見問題，助您了解相關法規並作出合適安排。

最新外傭住宿條例：甚麼是「合適住處」？

根據香港勞工處及入境處的規定，僱主必須為外傭提供免費的「合適住處」，並確保外傭與僱主同住在合約登記的地址內，不得安排外宿。

合適住處的基本要求

外傭住宿安排必須符合以下條件，以確保住宿環境合理、人道：

1. 私人空間：外傭應享有合理的私人空間，不可與異性青少年或成年家庭成員共用房間。
2. 實體間隔：房間須有實體間隔（如板間房），而非僅用屏風或簾子分隔。
3. 基本設施：
   • 提供獨立床鋪、枕頭、被鋪，以及衣櫃或儲物櫃。
   • 提供充足的照明及通風設備。
4. 自由使用設施：外傭需自由使用飲用水、廁所及沐浴設施（無需提供獨立浴室，但使用權應不受限制）。

這些條件的目的，是保障外傭的基本居住權利，並避免因住宿環境不當引發勞資糾紛。

一房或兩房單位能否符合外傭住宿要求？

香港的居住空間普遍狹小，尤其對於一房或兩房單位的家庭，安排外傭住宿可能較具挑戰性。但只要遵從相關條例，仍可作出適當安排。

一房單位如何安排外傭住宿？

對於住在一房單位的僱主，以下建議可幫助您符合外傭住宿條例：

• 分隔空間：利用實體間隔（如石膏板或木板）劃分獨立空間，避免使用屏風或簾子。
• 共用房間：若無需提供專用房間，外傭也可以與僱主或家庭成員共用房間，但需注意以下規定：
  • 共用房間時，不可與異性成年人或青少年共用。
  • 若與同性別成員共用房間，應保障外傭的基本私隱，例如提供獨立睡床及適當的儲物空間。
• 提供合適睡床：外傭應有獨立床鋪及基本家具，避免長期使用梳化或摺疊床作睡眠用途。

如需了解更多有關一房單位外傭睡廳的安排建議及相關設計，可參考：工人姐姐瞓廳可以嗎？ | 工人房設計 | 工人床尺寸 | 外傭住宿安排。該文章提供了詳細的空間規劃及設計建議，助您在有限的空間內滿足外傭住宿需求。

兩房單位如何安排外傭住宿？

兩房單位相對空間較大，安排外傭住宿更具靈活性：

• 專用房間：可以將其中一間房間劃為外傭房。
• 共用房間：外傭可與僱主或同性別家庭成員共用房間，但不可與異性成年人或青少年同房，並需提供獨立睡床及適當的儲物空間以保障私隱。
• 兼作功能間：若該房間需兼作儲物或書房，應清楚劃分私人區域，確保外傭有足夠隱私。
• 善用多功能家具：如上下床設計或收納型傢俬，能有效節省空間。

工人房大小：30平方呎或以上較為合適

香港政府雖未明確規定外傭房間的大小，但根據勞工處的指引，住宿條件應合理且人道。我們一般建議工人房大小至少30平方呎，以確保能容納基本家具並提供舒適的休息環境。

小型工人房設計建議

若家中空間有限，房間僅能提供約30平方呎，以下設計建議可供參考：

1. 訂製傢俬：如上層床鋪、下層衣櫃或儲物櫃，充分利用垂直空間。
2. 牆壁收納：安裝掛牆式儲物櫃、層架或掛鈎，提升空間實用性。
3. 摺疊家具：採用摺疊床或拉出式床鋪，增加日間活動空間。
4. 改善通風與照明：確保房間內具備良好的通風及光線，提升居住舒適度。

提供良好住宿條件的重要性

對於經驗豐富的外傭而言，住宿條件是僱主吸引力的重要指標之一。若僱主能提供舒適且具隱私的住宿環境，不僅能吸引更有經驗的外傭，還能提升合作的滿意度，進一步促進僱傭關係的穩定與和諧。

未能提供合適住宿環境的風險

若僱主未能提供符合條例的住宿條件，外傭有權向勞工處投訴，僱主可能面臨以下後果：

• 法律責任：違反勞工條例的僱主可能需承擔法律責任。
• 勞資糾紛：外傭可因住宿問題提出申訴，引發不必要的爭議。
• 合約終止：外傭因不滿住宿條件，可能要求終止合約，造成不便。

因此，僱主在聘請外傭前，應仔細檢視家中環境是否符合相關法例，避免因疏忽導致不必要的風險。

結論：妥善規劃，符合外傭住宿條例

不論家庭空間大小，僱主都有法定責任為外傭提供合理且人道的住宿環境。僱主在聘請外傭前，應深入了解香港外傭住宿條例，並根據規定妥善安排住宿條件。透過合理規劃，即使空間有限，也能打造符合法例要求的居住環境，確保僱傭關係和諧穩定。

更新日期：2025年3月21日