獨居長者請工人 | 請工人照顧獨居老人

隨著香港老年人口比例不斷上升，獨居長者的日常生活需求成為許多家庭關注的重點。對於需要額外照顧的長者而言，聘請外傭是一個理想的選擇。外傭不僅能協助處理日常家務，還能提供專業的護老服務，幫助實現居家安老的目標。本文將深入探討外傭在照顧長者中的重要性、培訓課程與計劃，以及聘請外傭時需注意的擔保安排。

外傭照顧獨居長者的重要性

隨著年齡增長，許多獨居長者在生活中面臨行動不便、健康狀況下降等挑戰。聘請外傭不僅能為長者提供日常生活支援，還能緩解家人的壓力。以下是外傭在照顧獨居長者中的幾個核心作用：

1. 日常生活支援

外傭可以協助長者處理生活中的大小事，包括：

• 膳食準備與營養管理：根據長者的情況準備健康餐食，避免營養不良。
• 清潔與家務管理：保持居家環境整潔，降低意外發生的風險。
• 個人衛生協助：幫助行動不便的長者完成洗澡、更衣等日常活動。

2. 健康管理與護理

經過培訓的外傭還能協助長者進行基本的健康管理，例如：

• 服藥監督：提醒長者按時服藥，避免漏服或過量服藥。
• 簡單健康監控：如量血壓、監測血糖，及時發現異常情況。
• 應急處理：學習基本急救技能，應對突發情況，例如跌倒或身體不適。

3. 心理支持與陪伴

對於獨居長者來說，孤獨感是一個常見問題。外傭的陪伴能有效緩解長者的孤單情緒，例如：

• 與長者聊天、散步，增強他們的心理健康。
• 陪同長者參與社區活動，幫助他們保持社交聯繫。

外傭護老專業技能的提升

為了讓外傭更好地照顧長者，香港推出了多個專業培訓計劃，讓外傭掌握護老知識與技能。

1. 外傭護老培訓試驗計劃

此計劃由香港政府推出，專門針對外傭的護老需求設計，課程內容包括：

• 協助行動不便的長者進行日常活動，例如移動或上下床。
• 健康管理與護理技巧，例如幫助長者進行基本健康監測。
• 急救技能，應對突發情況如跌倒或身體不適。

完成此計劃的外傭能提供更專業的照顧服務，讓僱主和家人更放心。

2. 外傭照顧長者課程

除了政府試驗計劃，市場上也有多個專門針對外傭的護老課程，重點培訓包括：

• 特殊疾病護理：針對患有慢性疾病（如糖尿病、高血壓）的長者提供專業照顧。
• 復康運動輔助：協助長者進行簡單的物理治療運動，促進身體機能恢復。
• 心理支持技巧：學習如何與長者建立良好溝通，緩解他們的心理壓力。

參與這些課程的外傭能更全面地照顧長者，提供個性化服務以滿足不同需求。

擔保安排：如何協助長者聘請外傭

在香港，聘請外傭需要經過合法程序，並滿足相關的擔保要求。外傭擔保分為兩種主要情況：

1. 入息擔保人

根據入境處的規定，僱主需提供足夠的入息證明，以證明有能力支付外傭的薪金和相關開支。然而，部分長者可能無法提供足夠的入息證明，這時候可以由子女或親屬作為入息擔保人，提交以下文件：

• 收入證明：例如工作證明、稅單或銀行存款證明，以證明經濟能力。
• 家庭成員關係證明：如出生證明或戶口文件，證明擔保人與長者的親屬關係。

入息擔保人需保證代為支付外傭的薪酬、醫療保險及其他相關支出，確保外傭的生活與工作條件符合要求。

2. 第三者擔保（70歲或以上的長者）

如果僱主是70歲或以上的長者，且聘請的是印尼外傭（印傭），根據印尼領事館的要求，僱主需提供第三者的經濟擔保信件。具體要求包括：

• 經濟擔保信件：由第三者（通常是長者的子女或親屬）簽署，保證承擔外傭的薪金及其他相關支出。
• 身份證副本：提交擔保人的香港身份證副本作為文件支持。

這種安排旨在確保高齡長者能安心聘請外傭，並保障外傭的合法權益。

外傭如何幫助實現居家安老？

聘請外傭照顧長者，是實現居家安老的一個有效方式。透過專業的照顧服務，長者可以在熟悉的環境中生活，享受以下好處：

1. 生活質素提升
   外傭的協助讓長者的日常生活更加有序且舒適，減少家務壓力。
2. 降低意外風險
   外傭能在長者活動時提供支援，減少跌倒等意外發生的機會。
3. 心理健康改善
   外傭的陪伴能緩解長者的孤獨感，並為他們帶來更多情感支持。
4. 家庭壓力減輕
   聘請外傭後，家人可以更專注於工作或其他責任，減少照顧壓力的負擔。

結語

聘請外傭照顧獨居長者，不僅能解決生活上的實際需求，還能幫助長者實現「居家安老」的理想生活方式。通過參加外傭護老培訓試驗計劃和外傭照顧長者課程，外傭能掌握更多專業技能，為長者提供更全面的服務。

此外，針對擔保安排，家人可根據實際情況選擇合適的方式，例如擔任入息擔保人或提供第三者經濟擔保信件，確保聘請過程順利進行。選擇合適的外傭，能幫助獨居長者在熟悉的環境中安享晚年，提升生活質素，亦為家庭帶來更多安心。

更新日期：2024年11月23日

工人姐姐可以去澳門旅行嗎？| 工人姐姐放假去澳門 | 帶工人姐姐去旅行

許多工人姐姐在假期期間會考慮前往澳門，這片鄰近香港的旅遊城市，成為許多外傭放鬆休息的理想選擇。澳門距離香港僅一小時的船程，交通便利，並且提供對菲律賓和印尼籍外傭的免簽待遇，讓她們最多可停留30天。

除了工人姐姐自己前往澳門旅行，許多僱主也會選擇與外傭一起出行，讓外傭在旅行期間繼續提供工作支持，同時享受短暫的休息時間。這樣的安排對於僱主和外傭來說，都是一次很好的調整機會。

 

工人姐姐放假去澳門旅行

工人姐姐在假期前往澳門是完全可行的。澳門的免簽政策對於菲律賓和印尼籍工人來說，允許她們最多停留30天，這為短期旅行提供了很大的靈活性。無論是利用週末的短暫時間，還是趁著長假期，工人姐姐們都能輕鬆安排一次澳門的放鬆之旅。

需要注意的是，外傭在旅行前應確保自己的香港工作簽證和護照仍然有效，這樣才能在旅行結束後順利返回香港。如果外傭的簽證即將到期，則需特別留意出入境的時間安排。

 

僱主與外傭一同前往澳門

越來越多的香港僱主選擇在假期期間帶外傭一起前往澳門旅行。這樣的安排不僅讓僱主能在旅行期間繼續享受到外傭的幫助，照顧家庭成員，還能讓工人姐姐們在一個輕鬆的環境中，享受與日常工作不同的體驗。

僱主在帶外傭一起前往澳門時，應該提前安排好相關的出入境手續，並確保外傭的證件有效。這樣的旅行通常是短期的，所以外傭的簽證和護照只要在回港時仍然有效，就不會遇到任何問題。

 

外傭去澳門續Visa的現況

當外傭的工作簽證即將到期時，香港入境處建議她們返回原居地進行簽證的續期和更新，這不僅能讓外傭與家人團聚，還能確保簽證手續順利進行。然而，部分外傭會選擇前往澳門進行短期出境，完成出境要求後再返回香港續簽。

雖然這種做法是允許的，但我們並不鼓勵外傭頻繁進行這樣的操作。如果外傭多次選擇前往澳門或其他地區續簽而沒有返回原居地，香港入境處可能會對此提出疑問，這最終可能會影響她們未來的簽證審批。因此，外傭應盡量按照入境處的建議，在簽證到期時返回原居地進行續簽。

 

外傭與僱主同行的好處

工人姐姐與僱主一起前往澳門旅行的方式，對雙方都有好處。外傭可以在比較輕鬆的環境中工作，並與僱主建立更深入的信任和關係。

這樣的安排對於僱主和外傭來說，都是一個不錯的選擇。但僱主應該尊重外傭的休息時間，並在旅途中給她們足夠的自由時間來享受假期，這樣才能達到真正的平衡。

 

總結

工人姐姐可以在假期期間前往澳門旅行，獲得一個放鬆的機會。無論是自己前往，還是與僱主同行，澳門都是一個理想的短期旅遊地點。雖然外傭可以利用去澳門的機會進行短期出境，完成簽證續期，但我們不鼓勵這種方式頻繁使用，應盡量遵守香港入境處的建議，返回原居地進行續簽。

有了有效的證件和適當的安排，工人姐姐們可以在澳門度過一個愉快的假期，並在返港後繼續履行自己的工作職責。

 

更新日期：2024年11月15日

幫父母請工人 | 如何請工人照顧老人家

隨著父母年紀漸長，許多家庭開始考慮聘請外傭來協助照顧年邁的長者。這不僅能減輕家人照顧的壓力，還能讓專業人員提供更好的日常照顧。然而，聘請外傭照顧老人家涉及許多重要的條件、流程及文件準備。本文將詳細介紹如何為父母聘請外傭，並分享一些實用的心得，幫助你順利完成整個過程。

1. 外傭入屋前準備

在外傭正式入屋前，家庭需要進行一系列準備工作，確保她能夠順利適應新的環境。首先，應為外傭安排合適的居住空間，這不僅是法律要求，還有助於她保持良好的工作狀態。通常，外傭會住在家庭內的獨立房間，或至少是具有隱私的空間。

此外，家中成員應與外傭進行初步的溝通，讓她了解家庭的生活習慣、長者的作息時間，以及特殊的照顧需求。這樣有助於減少未來的誤解，並提升外傭的工作效率。

子女與父母的充分溝通

除了與外傭的溝通，子女還應與父母進行充分溝通，討論是否需要聘請外傭及照顧的具體需求。了解父母的意願，並協助他們適應外傭的到來，能夠幫助家庭在過程中減少壓力，並確保外傭的加入能夠順利進行。父母的需求與期望應提前告知外傭，讓她準備好如何協助日常生活。

2. 請工人條件與入息證明

在香港聘請外傭時，僱主需要提供入息證明，以證明有足夠的經濟能力支付外傭的工資及相關費用。根據最新要求，申請人的年收入需達到至少港幣$180,000（即每月收入至少$15,000）。這些收入證明可以通過提供稅單、銀行存摺記錄或存款證明來達成。

入息證明的選擇

僱主在申請外傭時，可以根據自身情況提供下列證明：

• 稅單：申請人需提供最近的稅務局繳納稅款通知書，作為簡單有效的入息證明。
• 銀行存摺記錄：若申請人尚未收到稅單，亦可提交過去六個月的銀行自動轉賬記錄或薪金通知單，並附上公司的聘書或入息證明書。
• 定期存款／儲蓄存款結單：僱主亦可提供過去六個月的定期存款或儲蓄存款結單，結存金額不少於港幣350,000元，這樣的證明也能顯示經濟狀況穩定。

這些文件可以幫助你達到申請外傭的入息要求，確保申請過程順利進行。

父母無入息證明的情況下

若父母本身無穩定工作或收入來源，他們可能無法提供足夠的入息證明。在這種情況下，子女可作為入息擔保人，向相關部門提交自己的收入證明及家庭成員關係的證明文件，保證代為支付外傭的薪酬及相關支出。這樣，可以幫助父母順利聘請外傭，解決照顧難題。

3. 公屋住戶如何請工人

如果你是居住在公屋的住戶，想要聘請外傭，則需要先獲得房屋委員會的批准。這是因為公屋屬於政府資助的房屋，對於外傭的聘請有特定的要求和限制。公屋請工人的申請流程如下：

1. 向房屋管理處遞交申請表格。
2. 提交外傭合約及護照影印本等相關文件。
3. 等待房委會的審批，通常需要5至7個工作天。

經過審批後，若申請獲批，便可正式聘請外傭。

更多有關公屋住戶如何申請聘請外傭的資訊，你可以參考我們的文章：公屋申請工人要批准?。

4. 請工人費用

請工人費用是每個家庭都需要仔細考慮的一個重要問題。除了每月需支付的工資，還有其他相關費用需要計算在內，例如：

• 工資：香港政府規定的外傭最低工資為每月港幣4,990元（具體金額可能會隨時調整）。
• 膳食津貼：若外傭自行解決膳食，僱主需支付每月港幣1,236元的膳食津貼。
• 中介費：聘請外傭通常需要透過中介公司進行，這部分的費用會因中介公司而有所不同。
• 醫療保險：僱主需為外傭購買醫療保險，確保她在香港期間能夠獲得基本的醫療保障。
• 回鄉機票：每兩年僱主需支付外傭來回原居地的機票費用。

這些費用會根據外傭的工作經驗及具體需求而有所增減，僱主應提前做好財務規劃，確保能夠長期負擔這些開支。

5. 請工人流程

聘請外傭的過程涉及多個步驟，以下是一般的請工人流程：

1. 選擇中介公司：首先，選擇一間口碑良好、合法註冊的外傭中介公司，協助你篩選出符合需求的外傭。
2. 面試外傭：根據中介提供的資料，篩選出合適的外傭候選人進行面試。確保了解她的工作經驗和是否具備照顧長者的經驗。
3. 簽署合約：選定外傭後，與她簽署正式的僱傭合約。此時，你需準備好所有相關文件，包括入息證明、住址證明、外傭合約等。
4. 申請工作簽證：合約簽署後，僱主需向香港入境事務處提交外傭的工作簽證申請。中介公司通常會協助處理這部分的文件工作。
5. 外傭抵港並報到：當外傭獲得簽證並抵達香港後，需正式開始工作。若你是公屋住戶，還需向房屋管理處報到並完成相關登記手續。

6. 請工人心得

以下是一些成功聘請外傭的請工人心得，希望能幫助你更好地管理外傭，並確保她能提供最適合的照顧服務：

• 建立清晰的溝通：外傭在工作初期可能需要時間適應。僱主應該與外傭保持良好的溝通，讓她清楚明白你的要求及家庭成員、特別是長者的生活習慣。
• 尊重外傭的休息時間：雖然外傭的主要職責是照顧老人，但她也需要足夠的休息時間，這樣才能持續提供高質量的服務。
• 定期檢討工作表現：與外傭定期進行工作評估，提供建設性的反饋，這樣她能夠不斷改進，並更好地適應家庭的需求。

更多有關請工人流程及注意事項，可參考：【2024 聘請外傭開支】請工人姐姐的收入條件、注意事項。

總結

為父母聘請外傭無疑是許多家庭的現實需求，但整個過程涉及的步驟和條件也相對複雜。從準備文件、符合入境處的規定，到選擇合適的外傭，這些都需要時間和耐心。無論是經濟能力的證明還是公屋住戶的申請程序，每一步都至關重要。通過提前準備和仔細規劃，你可以順利完成聘請外傭的流程，讓父母獲得更好的照顧。

如需更多專業建議或幫助，歡迎隨時聯絡我們的顧問團隊，我們將竭誠為你提供支援。

更新日期：2024年11月6日

工人買餸 | 俾錢工人買餸定自己買好？

在香港，許多家庭都依賴外籍家庭傭工（俗稱工人姐姐）來處理日常家務，其中一項重要工作就是工人買餸。但不少僱主會面對一個問題：應該讓工人姐姐負責工人買餸，還是自己親自去買比較好呢？這篇文章將探討這個問題，並分析兩種做法的利弊，幫助你作出最合適的決定。

讓工人姐姐買餸的好處

1. 節省時間和精力

對於忙碌的僱主來說，讓工人姐姐負責工人買餸能夠節省大量時間。很多僱主每天要上班，回家後還要處理家庭事務，時間變得非常有限。讓工人姐姐幫忙買餸，可以幫僱主減輕不少日常負擔。

2. 增加靈活性

讓工人姐姐買餸還有助於提高家庭日常運作的靈活性。你可以事先給她一份工人買餸清單，並讓她根據清單上的項目自行安排時間購買所需食材。這樣，你就不必再擔心每天抽時間去市場或超市。

3. 可以訓練工人姐姐的責任感

讓工人姐姐負責買餸，其實也是一種訓練她們對家庭的責任感。當她們了解家庭的飲食習慣和需求後，會逐漸更好地掌握如何選擇合適的食材和控制工人買餸錢。

工人姐姐買餸的弊端

1. 可能會碰到「打斧頭」問題

所謂的「工人打斧頭」，指的是工人姐姐在工人買餸時有可能會抬高價格，或者購買不必要的物品，從中賺取差價或得到額外好處。雖然這並不是所有工人都會出現的問題，但確實有部分僱主會擔心這種情況發生。因此，在讓工人買餸時，僱主應定期檢查購買清單和收據，確保一切透明。

2. 食材選擇質素的問題

並非所有工人姐姐都具備挑選新鮮食材的經驗或能力。有些剛來香港的工人對本地市場不熟悉，可能會買到質量不如人意的食材。如果你對食物的質量有較高要求，這可能會成為一個問題。

3. 餅乾零食等非必要開支

有些工人姐姐可能會在買餸時，順便購買一些並不在工人買餸清單上的零食或飲料。這樣會導致工人買餸錢超出預算，甚至影響家庭的食材供應。為了避免這種情況，僱主可以事先清楚列明哪些項目是必須的，哪些是不可購買的。

自己買餸的好處

1. 控制食材質量

自己買餸的最大好處是能親自挑選新鮮的食材，保證家庭每天的飲食質量。你可以依照家庭的口味和健康需求，選購合適的食材，保持飲食均衡。

2. 精準控制預算

自己買餸能讓你更好地控制家用開支，避免工人姐姐購買不必要的物品。這樣，工人買餸錢的使用會更透明，家中的開支也會更可控。

自己買餸的弊端

1. 浪費時間

對於上班族來說，自己買餸可能會佔用大量的時間。你需要在工作之餘，抽出時間到超市或市場購買食材，這對於生活忙碌的家庭來說，可能並不實際。

2. 缺少靈活性

每天自己買餸，意味著你需要提前計劃好每餐食譜，並確保有足夠的時間準備食材。這對於一些工作時間不穩定或經常出差的僱主來說，可能會增加不必要的壓力。

結論：如何平衡？

總結來說，無論是讓工人姐姐買餸還是自己買餸，都各有利弊。最好的解決方法是根據家庭的實際情況來做出決定。如果你有足夠的時間和精力，可以自己買餸以確保質量和預算；如果時間緊張，則可以考慮讓工人姐姐買餸，但要定期檢查她的購買情況，避免「工人打斧頭」問題。

最終，無論選擇哪一種方式，與工人姐姐保持良好的溝通和信任是關鍵。你可以從小額的工人買餸錢和簡單的工人買餸清單開始，逐步訓練她的購買能力，這樣既能減輕你的負擔，又能確保家庭的日常運作順暢。

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更新日期：2024年11月1日

工人姐姐年假計算︰2025年外傭假期、年假、休息日全攻略

隨著越來越多的香港家庭聘請外傭，僱主有必要了解如何正確計算工人姐姐的假期，無論是法定假期、年假、大假還是休息日，這些都是僱主應該清楚的責任。根據《僱傭條例》，外傭享有與本地僱員相同的權利。本文將詳細介紹工人姐姐年假計算、外傭年假補錢計算和工人大假計算等重要信息，並結合2025年法定假期的具體安排，讓僱主們更清楚應如何處理工人姐姐的假期權益。

1. 2025年外傭法定假期時間表

根據勞工處的最新資料，2025年外傭可享有14天法定假期。這些假期是僱主必須給予外傭的，無論工人的年資長短，僱主都無權以金錢代替假期。以下是2025年的法定假期一覽表：

1. 元旦日：1月1日（星期三）
2. 農曆年初一：1月29日（星期三）
3. 農曆年初二：1月30日（星期四）
4. 農曆年初三：1月31日（星期五）
5. 清明節：4月4日（星期五）
6. 勞動節：5月1日（星期四）
7. 佛誕：5月5日（星期一）
8. 端午節：5月31日（星期六）
9. 香港特別行政區成立紀念日：7月1日（星期二）
10. 國慶日：10月1日（星期三）
11. 中秋節翌日：10月7日（星期二）
12. 重陽節：10月29日（星期三）
13. 冬至或聖誕節（由僱主選擇）：12月21日（星期日）或12月25日（星期四）
14. 聖誕節後第一個周日：12月26日（星期五）

注意事項

• 若法定假期適逢工人姐姐的休息日，僱主必須在翌日安排補假，並且補假日不可是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
• 若外傭已連續服務僱主滿3個月，她有權享有假日薪酬，補償金額等於她於假日前12個月的每日平均工資。

2. 外傭年假計算方法

根據《僱傭條例》，外傭的年假根據她的服務年期遞增。只要工人姐姐受僱滿12個月，她即可開始享有有薪年假。

外傭年假計算表

• 第一年：7天有薪年假
• 第二年：8天有薪年假
• 第三年：9天有薪年假
• 之後每年遞增1天，最多可達14天。

 

服務年期	有薪年假日數
1年	7天
2年	7天
3年	8天
4年	9天
5年	10天
6年	11天
7年	12天
8年	13天
9年或以上	14天

3. 外傭年假補錢計算

根據法例，僱主和工人姐姐可以選擇將年假轉換為現金補償，但只有在外傭累積超過10天年假時，雙方才能協商以金錢代替超過10天的部分。計算公式如下：

年假補錢 = (工人月薪 × 12) ÷ 365 × 年假日數

例如，假設工人姐姐的月薪是$4,990，而她有7天未享受的年假，那麼補償金的計算方式如下：

$4,990 × 12 ÷ 365 = $164.01（每日工資）

$164.01 × 7天 = $1,148.07

因此，僱主應支付$1,148.07作為年假補償。

4. 工人大假計算與補錢計算

當工人姐姐的合約期滿或提前終止合約時，若她仍有未享受的年假，僱主必須支付相應的補償金。工人大假計算與年假補錢的計算方式類似，僱主需要根據工人姐姐的工資來進行計算。

工人大假補錢計算方法

如果工人姐姐在合約期結束時還有未享受的大假，僱主需要支付與該大假相對應的補償金。計算公式同樣是：

大假補錢 = (工人月薪 × 12) ÷ 365 × 未享受的大假天數

如同年假補錢計算方式，這個計算方法確保僱主與工人之間的權益得到合理保障。

5. 外傭休息日安排

根據《僱傭條例》，外傭每7天必須享有至少1天的休息日。休息日不一定是星期日，僱主可以提前通知工人姐姐具體的休息日是哪一天。除非有緊急情況，僱主不應要求工人姐姐在休息日工作，否則將面臨罰款。

如果僱主與外傭雙方同意在休息日工作，僱主必須在同一個月內安排補假，或者在休息日後的30天內安排補假。

6. 提早完約的年假處理方法

如果僱主與工人姐姐提前終止合約，僱主應根據比例支付工人姐姐未享受的年假補償。具體的年假天數按工人已服務的月份計算，並且補償金額按照年假補錢的計算公式來確定。

例如，如果工人姐姐服務了9個月但未滿12個月，她仍有權享有按比例計算的年假補償。

7. 外傭年假機票安排

當工人姐姐完成合約並選擇續約或結束合約返回原居地時，僱主有責任支付她返回原居地的機票費用，並在年假結束後支付她回來香港的機票費用。這是合約中的一部分，也是《僱傭條例》中的法律責任。

8. 小結

了解並遵守工人姐姐年假計算、外傭年假補錢計算和工人大假計算對於僱主來說是非常重要的。僱主應按規定給予工人姐姐應有的假期與補償，無論是法定假期還是年假，這樣不僅可以避免法律風險，還可以維護良好的僱傭關係。

希望這篇文章能幫助僱主更好地理解工人假期的計算方法，並妥善安排工人姐姐的年假、法定假期及大假補償，確保雙方的權益得到保障。

如有進一步查詢，歡迎與我們聯絡，請點擊 「聯絡我們」 與我們聯繫，我們將竭誠為您提供協助。

更新日期: 2024年10月26日

外傭完約手續 2024 | 外傭完約不續約

在香港，外傭的合約期通常為兩年。當外傭合約期滿時，無論僱主是否決定續約，都需要遵循一系列法律程序來處理外傭的完約手續。本文將先詳細介紹如何處理外傭完約手續，然後再探討 外傭完約不續約 的情況。

如何處理外傭完約手續？

當外傭合約期滿時，無論僱主是否打算續約，僱主都有責任處理好外傭完約的相關手續。以下是具體步驟：

1. 通知入境事務處

在外傭合約完結後，僱主必須在7天內通知香港入境事務處。這是法律規定的必須步驟，可以通過以下方式完成：

• 網上提交：進入入境處網站，使用電子系統填寫並提交ID407E表格。
• 郵寄或傳真：僱主可以通過郵寄或傳真方式將已填妥的ID407E表格寄送至入境處。
• 親自遞交：僱主也可以選擇親自前往入境事務處遞交文件。

這一步驟確保入境處知道外傭合約已經完結，並避免外傭在合約完結後的身份出現問題。

2. 支付應結算款項

在外傭的合約期滿或終止時，僱主必須支付外傭所有應得的款項，包括：

• 最後的工資：支付至外傭最後工作日，確保所有工資已經結算。
• 未放的假期補償：如果外傭有未使用的年假，僱主需要支付相應的補償。
• 遣散費或長期服務金（如適用）：如果外傭符合條件，僱主可能需要支付遣散費或長期服務金。

僱主應根據合約和法律要求結算所有款項，並讓外傭簽署文件確認收妥。這有助於避免未來的糾紛。

3. 購買單程機票

根據香港法律，僱主有責任為完約後的外傭購買單程機票，讓她返回原居地。這是僱主的合法義務，確保外傭能夠安全返回家鄉。

僱主應提前與外傭協商具體的離港日期，並儘早購買機票。這樣可以避免因購票延誤而影響外傭的行程。

4. 處理保險事務

大多數僱主為外傭購買了醫療和意外保險。當外傭合約完結後，僱主應聯絡保險公司，通知保險公司外傭的離職情況。僱主有兩種選擇：

1. 取消保單：如果僱主不打算再聘請新的外傭，可以選擇取消保單，並申請按比例退還未使用的保費。
2. 轉移保單：如果僱主計劃聘請新外傭，則可以將現有保單轉移至新外傭名下。

僱主應注意保單的有效期，確保新外傭的保險無縫銜接，避免中途出現保障空窗期。

5. 確認所有手續完成

在處理完所有文件和支付款項後，僱主應與外傭確認所有手續已完成，並讓外傭簽署完約簽收文件，確認已收妥所有款項和機票。

建議僱主保留所有文件副本和收據，以供日後參考。這樣可以避免未來可能出現的任何糾紛或誤會。

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外傭完約不續約的情況

當外傭完約後，無論是因為外傭選擇離開，還是僱主決定不再續約，雙方都需依照法律程序處理。以下是一些常見的情況及其處理方法。

1. 外傭不續約

如果外傭選擇不再續約，她可以在合約結束後返回原居地。在這種情況下，僱主應：

• 確保外傭最後的工作日和離港日期已經確認。
• 按照上述步驟，處理支付款項、購買機票和通知入境處等手續。

2. 僱主不續約

如果僱主決定不再續約，應提前通知外傭，並按規定處理外傭的遣散和離港事宜。僱主需要確保所有手續合法合規，並按照合約結算所有款項。

此外，根據具體情況，僱主可能需要支付遣散費或長期服務金。

3. 遣散費與長期服務金

遣散費這一環節較易被僱主或家傭所忽略。根據香港勞工法例，當外傭因裁員原因被解僱時，僱主需支付遣散費。以下是常見的裁員情況：

• 僱主有財務困難：如僱主失業、破產，無法再繼續聘用外傭。
• 僱主對家傭的工作需求減少：例如，僱主的配偶決定辭職回家，親自照顧孩子，導致不再需要外傭。

這些情況均可視作因裁員而解僱外傭，因此僱主需支付遣散費。

如果外傭已在同一僱主下工作五年或以上，且符合條件，僱主還需支付長期服務金。

4. 外傭提早完約42日

在某些情況下，外傭或僱主可能希望提前解約。根據香港入境處的規定，只要外傭在提早解約後的42天內離開僱主，這仍會被視為完成合約的情況。這項規定為雙方提供了一定的彈性，即使提前解約，雙方的權益仍受到保障。

結語

處理外傭完約手續是一個需要謹慎且合規的過程。僱主應確保所有步驟，包括通知入境處、支付應結算款項、購買機票和處理保險等手續，均已妥善完成。此外，對於外傭完約不續約的情況，僱主還需特別留意遣散費的支付，確保外傭在離職過程中獲得應有的待遇。

遵循正確的法律程序不僅可以保障僱主的合法權益，也能避免未來可能產生的糾紛。

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更新日期：2024年10月17日

 

請斷約工人手續2024 | 外傭轉換僱主費用

外傭轉換僱主是一個常見的程序，無論是外傭合約期滿，還是外傭未完約提前解約，對僱主來說都需要了解相關的手續及費用。本文將深入探討如何處理外傭轉換僱主手續，尤其針對外傭未完約轉僱主的情況，並提供最新的簽證申請、文件要求及相關費用資訊。

外傭轉換僱主手續概覽

外傭轉換僱主（無論合約期滿或未完約）通常需要經過多個步驟，包括申請簽證、提交文件及辦理保險等。以下將詳細介紹兩種主要的情況：外傭完約轉僱主及外傭未完約轉僱主。

外傭完約轉僱主手續

當外傭的兩年合約期屆滿，且僱主不續約時，外傭可以選擇轉換新僱主。此時，程序相對簡單，以下是主要步驟：

1. 外傭返回原居地度假
   根據香港入境處的要求，外傭需在合約期滿後返回原居地度假，通常為1至2星期。補充情況：如外傭完約不想返回原居地一般來說，傭工約滿後應返回其原居地，並申請回港簽證，以便履行新合約。然而，若外傭在舊合約屆滿時無法即時返回原居地度假，只要僱傭雙方同意，傭工可以申請延期逗留，押後放取例假。入境事務處處長可在特定情況下批准其延期逗留，通常不超過一年。
2. 遞交簽證申請
   外傭可以在現行合約期滿前的4星期內，提交由現任僱主發出的離職信，以及其他必要的文件（如合約屆滿證明）。新僱主需幫助外傭向入境處申請新的工作簽證。
3. 領事館合約認證
   在簽訂新的僱傭合約後，外傭的合約通常需要到其所屬國家的駐港領事館進行認證。這是確保合約符合其原居國的法律規定，同時也是香港入境處受理新簽證申請的重要步驟之一。部分國家要求某些合約的認證必須通過領事館認可的外傭中介公司來處理，這確保合約的合法性並符合相關國家的規範。
4. 等待入境處批核
   新僱主及外傭需等待入境處的簽證批核通知。在此期間，外傭應返回原居地並等待新的簽證批核結果。如果已申請延期逗留，則可在香港等候批核結果。
5. 為外傭購買保險
   新僱主需為外傭投保家傭保險，這是《僱員補償條例》下的法定要求。建議僱主比較不同的保險計劃，選擇合適的保障。

外傭完約不續約手續

如果外傭合約期滿後選擇不再續約或轉換僱主，僱主需注意以下文件及手續：

• 離職信：僱主需向外傭提供離職信，列明合約的終止日期。
• 文件提交：將離職信及其他相關文件提交至入境處，外傭需在合約期滿後返回原居地，完成離港手續。

外傭未完約轉僱主手續

外傭在合約未完時轉換僱主的情況較為複雜，且需符合特定條件，外傭不需要返回原居地，並等待新的僱主為其申請工作簽證。常見的外傭未完約轉僱主原因包括：

• 舊僱主調職或移民
• 舊僱主經濟困難，無法繼續履行合約
• 外傭遭受虐待或苛待，有證據支持解約

如果不是以上原因，外傭必須返回原居地

如果外傭提前解約的原因不符合上述條件，外傭必須返回其原居地，並等待新的僱主為其申請工作簽證。在此情況下，外傭無法在香港延期逗留。

外傭未完約轉換僱主手續步驟

1. 外傭返回原居地或申請延期逗留
   根據上文所述，外傭需視解約原因決定是否可以申請延期逗留，否則必須返回原居地。
2. 新僱主提交簽證申請
   新僱主需直接向入境事務處提交簽證申請，並等待批核。外傭在取得新工作簽證前，不能開始為新僱主工作。
3. 領事館合約認證
   同樣，外傭未完約轉僱主時，新簽訂的僱傭合約也需要到駐港領事館進行認證。這是合約合法化的必要步驟，確保新合約符合外傭原居國的相關法規。部分國家要求某些合約的認證必須通過領事館認可的外傭中介公司來處理，這確保合約的合法性並符合相關國家的規範。
4. 保險轉名
   如果外傭保險仍在有效期內，保險公司一般允許僱主轉換外傭姓名，並不收取手續費。僱主需提交外傭的姓名、年齡、國籍及旅行證件號碼等資料。

外傭轉換僱主費用

外傭轉換僱主費用主要包括以下幾個方面：

1. 簽證費用：申請外傭工作簽證的費用約為HKD 230。
2. 保險費用：新僱主需為外傭購買家傭保險，保費視乎保險公司及保障範圍而定，每年費用約HKD 300至HKD 1,000不等。
3. 領事館合約認證費用：每個國家的領事館對認證合約的費用不同，通常在HKD 100至HKD 500之間。
4. 中介服務費用：如透過中介公司處理外傭轉換手續，需支付中介費。此費用視中介公司而定，通常介乎HKD 3,000至HKD 10,000。

相關常見問題

1. 如果外傭未完約，我可以僱用她嗎？

如果外傭在合約未完時斷約，且解約原因符合特定條件（如僱主調職、移民、經濟困難或外傭遭受苛待），外傭可申請延期逗留並在香港等待新僱主的簽證批核。否則，外傭必須返回原居地，並且不可立即轉換新僱主。僱主需先了解外傭的解約原因，再申請新簽證。

2. 外傭完約後是否必須返回原居地？

一般情況下，外傭在合約期滿後必須返回原居地度假。然而，根據入境事務處的規定，外傭如因特殊原因無法即時返回原居地，並且與僱主達成共識，可以申請延期逗留，押後放取例假，通常不超過一年。

3. 外傭轉換僱主的簽證批核時間要多久？

一般來說，入境處處理外傭轉換僱主的簽證申請需時約4至6星期，具體時間視乎個別情況而定。

結語

無論是外傭完約轉僱主，還是外傭未完約轉僱主，僱主都需了解清楚相關的法律規定及手續。妥善處理外傭轉換僱主手續，有助於確保外傭能順利開始新的工作，並保障僱主的合法權益。

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更新日期：2024年10月5日

香港政府於 2024 年 9 月 27 日 宣布，外籍家庭傭工（外傭）的「規定最低工資」將由原來的 $4,870 增加至 $4,990，增幅為 2.5%。這一變更自 2024 年 9 月 28 日 起適用於所有新簽訂的外傭合約。對於需要聘請外傭或更新合約的家庭僱主來說，了解這些變更至關重要。

外傭工資2024 更新：最低工資增至 $4,990

根據最新政策，外傭的最低工資從原來的 $4,870 調高至 $4,990，增幅為 2.5%。這一調整根據香港的經濟狀況、勞工市場的變化，以及外傭在港的生活成本進行平衡考慮。

主要變更：

• 最低工資增至 $4,990：新標準適用於 2024 年 9 月 28 日 之後簽訂的合約。
• 膳食津貼保持不變：每月膳食津貼仍為至少 $1,236。

對於在 2024 年 9 月 28 日 之前簽訂合約的外傭，僱主仍可支付舊工資標準 ($4,870)，但必須在 10 月 25 日 前將合約提交至入境事務處。

外傭膳食津貼2024

外傭的膳食津貼在 2024 年 保持不變，仍為每月至少 $1,236。僱主可選擇為外傭提供膳食，或支付該筆津貼，而具體安排需在合約中說明。

膳食津貼是對外傭日常生活的重要保障，僱主應根據合約內容履行相關責任。

外傭工資收據樣本與薪金簽收

每月支付工資時，僱主應提供工資收據，並要求外傭簽名確認已收到工資。這不僅是保障外傭權益的必要措施，也是法律要求。僱主可通過保存簽收的工資收據來保護自己的權益，以防未來可能出現的薪資糾紛。

需要工資收據樣本的僱主，可以前往歡欣僱傭的「有用資料」頁面下載相關表格。網站提供的收據樣本能幫助僱主輕鬆管理外傭的薪金支付事務。

下載方法：

1. 前往 有用資料頁面。
2. 點擊「外傭工資收據」進行下載。

外傭勞工法例與薪金保障

根據香港的外傭勞工法例，僱主必須遵守最低工資標準，並按時支付工資以及合約中規定的膳食津貼。未能足額支付工資或拖欠工資，僱主可能面臨罰款或其他法律責任。因此，僱主需謹慎遵守相關法例，並確保每月按時支付工資。

此外，僱主需保存工資收據，並讓外傭簽名確認，這是保障雙方權益的有效做法。

工人姐姐薪金表與工人姐姐日薪計算

對於部分僱主來說，了解日薪計算方法也是至關重要的。根據法定最低工資標準，日薪的計算公式如下：

日薪 = 工資 x 12個月 ÷ 365天

以 2024 年外傭最低工資 $4,990 為例：

• 日薪 = $4,990 x 12 ÷ 365 ≈ $164.10/天

這一計算方法能夠更加精確地反映外傭的日薪，特別是在計算假期補償或工資時，僱主應根據實際工作天數來合理分配薪資。

外傭終止合約須知

如果僱主需要提前終止與外傭的合約，必須依照法例合理處理。這包括提前通知外傭，或支付相應的代通知金。僱主還需填寫ID407E 終止僱傭合約通知書，並提交至入境事務處以完成相關手續。

需要終止合約通知書的僱主可以前往 歡欣僱傭的「有用資料」頁面 下載。

香港菲佣最低工資與印傭/菲傭人工

無論是來自菲律賓的外傭（菲傭）還是來自印尼的外傭（印傭），他們的最低工資標準自 2024 年 起統一為 $4,990。這一標準保障了所有外籍家庭傭工的基本生活需要，並確保公平對待所有國籍的外傭。

僱主在聘請外傭時，應根據這一標準支付工資，並確保合約內容符合相關法例規定。

小結

隨著 2024 年外傭最低工資的上調，僱主需要及時了解並遵守新的工資標準。除了工資調整外，僱主還應按照法例規定支付膳食津貼，並確保工資收據簽收和相關文件的準備妥當。

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最後更新於2024年9月28日

外傭續約手續 2024 | 菲傭 印傭續約驗身

 在香港，外傭的續約手續對於僱主和外傭來說都是一個重要的過程。無論是菲傭還是印傭，當合約期即將結束時，僱主需要了解外傭續約的程序、文件要求以及相關規定。我們將為您詳細介紹外傭續約的手續，包括外傭驗身、續約的收費和相關文件，幫助您順利完成外傭續約。

 

一、外傭續約的基本程序

外傭續約的過程通常分為多個步驟，僱主和外傭需要按規定在合約到期前準備好相關文件，以確保外傭能在香港合法延續工作。

 

1. 外傭續約時間

根據香港入境處的規定，僱主應在合約到期前1至2個月內開始處理外傭的續約手續。這樣可以確保有足夠的時間辦理所有必要的文件和手續，以免因時間不足而導致外傭無法合法續約。

 

2. 外傭續約文件

外傭續約時，僱主和外傭需要提供以下文件：

• 新的標準外傭合約（ID407表格）
• 外傭護照及有效簽證副本
• 外傭驗身報告 (印尼外傭)
• 外傭visa續期申請表（ID988A）

 

這些文件是外傭續約程序中的核心部分，僱主需確保所有資料齊全並準確填寫。

 

二、外傭續約的特別規定

 

1. 外傭返回原居地的規定

根據香港法律，外傭在每次續約時，必須返回原居地（如菲律賓或印尼）至少7天，這是為了讓外傭有機會與家人團聚並享受休息時間。僱主應在合約到期前為外傭安排返鄉的機票，並確保其在原居地逗留的時間符合規定。

 

2. 外傭續約離境

當外傭離境返鄉後，僱主需負責安排其回港的機票並確保外傭順利返回香港繼續工作。如果外傭沒有按時返回，僱主需聯繫入境處進行相關報告和處理。

 

三、外傭續約收費

外傭續約的過程中，僱主需支付一定的費用，包括以下幾項：

• 外傭驗身費用：外傭在續約前必須進行體檢，體檢費用通常約為港幣800至1000元。
• 外傭visa續期費用：外傭續簽簽證的費用為港幣230元。
• 機票費用：安排外傭返回原居地的往返機票，一般由僱主負責支付。

 

此外，如果僱主通過中介公司辦理續約，可能還需支付中介服務費。中介費用根據公司不同，價格可能有所差異。

 

四、外傭完約不續約的處理

如果外傭完約後決定不再續約，僱主需了解相關的處理程序。

 

1. 外傭完約不續約文件

當外傭決定完約不再續約，僱主需要準備以下文件：

• 外傭完約簽收確認書
• 外傭合約終止通知書（如適用）

這些文件需提交給入境處，並通知相關部門外傭即將離開香港。

 

2. 外傭完約簽收

外傭合約結束後，僱主應與外傭進行完約簽收，確認外傭已完成所有工作並領取到所有應得的工資及假期補償。這不僅能保護僱主和外傭雙方的權益，還能避免未來可能的爭議。

 

五、如何處理外傭完約不續約的情況

外傭完約後不續約的情況下，僱主需提前準備並安排新外傭，以確保家庭不會因為人手不足而受到影響。僱主應在外傭合約即將到期前，根據需求尋找新外傭，並預留足夠的時間處理新外傭的招聘和簽證手續。

 

六、總結

外傭續約手續雖然繁瑣，但只要僱主和外傭提前準備好所有文件並按時處理，續約過程還是相對順利的。無論是菲傭還是印傭，續約時的重點在於遵守外傭返回原居地的規定，並確保所有必要的文件和費用準備妥當。

 

如果您對外傭續約手續有任何疑問，歡迎向我們顧問團隊查詢！

 

最後更新於2024年9月26日

不少家庭都有聘用外傭，以有效減輕日常生活的負擔或照顧家中長者及幼童的日常生活，但如僱主對外傭的工作表現感不滿、或發生了無法再繼續聘用工人的情況，不得已要「炒工人」。但原來要終止與外傭的合約，需要有正當理由，以及經過若干程序，方可正式解僱於你家庭工作的外傭。本文為你詳盡說明僱主在合法情況下解僱外傭的原因，以及解僱外傭時應遵循的正確程序。

解僱外傭的正當原因

如僱主面對以下情況，可以提前一個月通知外傭、或支付一個月代通知金，然後與外傭正式終止僱傭合約：

• 僱主決定移民；
• 僱主家庭的財政狀況無法繼續支撐聘用外傭的開支；
• 外傭工作表現不如僱主或其家庭成員的預期；
• 僱主無法繼續與外傭和睦相處；

要注意的是，外傭正領取有薪病假、受傷、懷孕、證實患有長期病患，都並非適當的終止合約原因，如僱主試圖解僱有這些情況的外傭，有機會觸發相關勞工法例。

容許即時與外傭終止合約的原因

根據「勞工處」制定的指引，若外傭在受僱用時有以下行為，僱主可以即時解僱外傭，而無需給予通知期或代通知金：

• 故意不服從僱主合法合理的命令；
• 行為不當；
• 犯有欺詐／不忠實行為；
• 或慣常疏忽職責。

解僱外傭的正確程序

如僱主決定要解僱外傭，需經過以下幾個程序，方可正式與外傭終止僱傭合約：

第1步：通知外傭終止合約的決定

根據勞工法例，僱主若決定終止與外傭的僱傭合約，必須向外傭發出一式三份的解僱信。其中一份由僱主保管，一份交予外傭，另一份則需提交至入境事務處。在解僱外傭時，僱主需給予外傭一個月通知期；若僱主希望即時終止僱傭合約，則須向外傭支付相等於一個月薪金的代通知金。

第2步：通知入境事務處合約終止

僱主和僱傭需在合約期滿或決定提前終止合約時，雙方必須在合約結束後7天內，以郵記或網上方式，共同向入境事務處提交《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E），正式通知入境事務處，與外傭的僱傭關係經已結束。

第3步：清算所有款項

終止與外傭的僱傭合約後，僱主需在七天內向外傭支付所有未結清款項，例如尚未發放的薪金、即時解僱所需的代通知金、每月港幣$100的膳食及交通津貼、外傭享有的法定假日、年假及病假薪酬等費用。在完成付款後，僱主和外傭需共同簽署一份收據，列明所有已支付的款項，確保雙方權益。

第4步：為外傭購買單程機票

法例規定外傭在僱傭合約終止後，如不會再在香港工作，需於14天內離港。因此在解僱外傭後，僱主有責任安排外傭離境，並支付機票等相關交通費用。為避免外傭在合約結束後違例逾期逗留，僱主應在合約終止前與外傭商討離境安排，並直接為外傭購買回鄉的機票。

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最後更新於2024年9月27日