長期服務金與遣散費有何分別 ? 幾時要俾，如何計算，以及上限是多少？
作為一個負責任的僱主，除了為外傭投保合適的家傭保險外，我們也有義務了解及遵守有關外傭僱傭的法例要求。當中，外傭長期服務金及遣散費就是兩個常見且容易混淆的概念。我們將為大家詳細解釋這兩者的分別，以及在什麼情況下需要支付。
一、外傭長期服務金
1) 什麼長期服務金
外傭長期服務金是一筆按外傭僱用合約連續受僱滿5年可向僱主申索的款項。外傭完約不續約長期服務金也是常見的情況之一。
2) 資格
如外傭按合約連續受僱滿5年，並符合下列其中一項條件，僱主就需要向外傭支付外傭長期服務金:
- 被僱主解僱(但並非因裁員或犯下嚴重過失)
- 不獲續約
- 在職期間死亡
- 獲註冊醫生證明永久不適合擔任外傭而辭職
- 因年老(65歲或以上)而辭職
3) 外傭長期服務金計算方法
外傭長期服務金計算方法=(最後受僱時的每月工資 × 2/3) × 服務年資
**請注意不足一年的服務年期則需按比例計算
4) 支付限期
僱主須在外傭合約終止後7天內，向外傭支付外傭長期服務金。外傭長期服務金簽收確認對雙方都很重要。
5) 支付上限
外傭長期服務金的支付上限為港幣$390,000。
二、遣散費
1) 什麼是遣散費
遣散費是指僱主因裁員而解僱外傭，所需支付的一筆過款項。外傭完約不續約遣散費並不適用。
2) 資格
如外傭受僱不少於24個月，並因裁員而被解僱，即可獲得遣散費。
3) 計算方法
遣散費金額=最後月薪 x 服務年資 x 2/3
(不足半年的服務期須按比例計算，半年或以上亦當作滿一年計)
4) 支付上限
遣散費的支付上限同樣為港幣$390,000。
三、外傭長期服務金與遣散費的分別
1) 支付原因不同
外傭長期服務金是按外傭服務年資支付的款項;而遣散費則是因裁員而支付的補償金。
2) 資格要求不同
外傭長期服務金的資格要求是連續受僱滿5年;而遣散費只需受僱不少於24個月。
3) 不可同時領取
如外傭同時符合領取外傭長期服務金及遣散費的資格，僱主只需支付較高的一項。僱主不需要同時支付這兩筆款項。
作為僱主，我們有責任清楚了解及履行對外傭的法定義務。一旦外傭符合領取長期服務金或遣散費的資格，請緊記於指定限期內支付有關款項，並留意兩者的支付上限均為港幣$390,000。如有任何疑問，歡迎向我們團隊查詢。
參考網站︰https://www.labour.gov.hk/