外傭轉換僱主是一個常見的程序，無論是外傭合約期滿，還是外傭未完約提前解約，對僱主來說都需要了解相關的手續及費用。本文將深入探討如何處理外傭轉換僱主手續，尤其針對外傭未完約轉僱主的情況，並提供最新的簽證申請、文件要求及相關費用資訊。
外傭轉換僱主手續概覽
外傭轉換僱主（無論合約期滿或未完約）通常需要經過多個步驟，包括申請簽證、提交文件及辦理保險等。以下將詳細介紹兩種主要的情況：外傭完約轉僱主及外傭未完約轉僱主。
外傭完約轉僱主手續
當外傭的兩年合約期屆滿，且僱主不續約時，外傭可以選擇轉換新僱主。此時，程序相對簡單，以下是主要步驟：
- 外傭返回原居地度假
根據香港入境處的要求，外傭需在合約期滿後返回原居地度假，通常為1至2星期。補充情況：如外傭完約不想返回原居地一般來說，傭工約滿後應返回其原居地，並申請回港簽證，以便履行新合約。然而，若外傭在舊合約屆滿時無法即時返回原居地度假，只要僱傭雙方同意，傭工可以申請延期逗留，押後放取例假。入境事務處處長可在特定情況下批准其延期逗留，通常不超過一年。 - 遞交簽證申請
外傭可以在現行合約期滿前的4星期內，提交由現任僱主發出的離職信，以及其他必要的文件（如合約屆滿證明）。新僱主需幫助外傭向入境處申請新的工作簽證。 - 領事館合約認證
在簽訂新的僱傭合約後，外傭的合約通常需要到其所屬國家的駐港領事館進行認證。這是確保合約符合其原居國的法律規定，同時也是香港入境處受理新簽證申請的重要步驟之一。部分國家要求某些合約的認證必須通過領事館認可的外傭中介公司來處理，這確保合約的合法性並符合相關國家的規範。 - 等待入境處批核
新僱主及外傭需等待入境處的簽證批核通知。在此期間，外傭應返回原居地並等待新的簽證批核結果。如果已申請延期逗留，則可在香港等候批核結果。 - 為外傭購買保險
新僱主需為外傭投保家傭保險，這是《僱員補償條例》下的法定要求。建議僱主比較不同的保險計劃，選擇合適的保障。
外傭完約不續約手續
如果外傭合約期滿後選擇不再續約或轉換僱主，僱主需注意以下文件及手續：
- 離職信：僱主需向外傭提供離職信，列明合約的終止日期。
- 文件提交：將離職信及其他相關文件提交至入境處，外傭需在合約期滿後返回原居地，完成離港手續。
外傭未完約轉僱主手續
外傭在合約未完時轉換僱主的情況較為複雜，且需符合特定條件，外傭不需要返回原居地，並等待新的僱主為其申請工作簽證。常見的外傭未完約轉僱主原因包括：
- 舊僱主調職或移民
- 舊僱主經濟困難，無法繼續履行合約
- 外傭遭受虐待或苛待，有證據支持解約
如果不是以上原因，外傭必須返回原居地
如果外傭提前解約的原因不符合上述條件，外傭必須返回其原居地，並等待新的僱主為其申請工作簽證。在此情況下，外傭無法在香港延期逗留。
外傭未完約轉換僱主手續步驟
- 外傭返回原居地或申請延期逗留
根據上文所述，外傭需視解約原因決定是否可以申請延期逗留，否則必須返回原居地。 - 新僱主提交簽證申請
新僱主需直接向入境事務處提交簽證申請，並等待批核。外傭在取得新工作簽證前，不能開始為新僱主工作。 - 領事館合約認證
同樣，外傭未完約轉僱主時，新簽訂的僱傭合約也需要到駐港領事館進行認證。這是合約合法化的必要步驟，確保新合約符合外傭原居國的相關法規。部分國家要求某些合約的認證必須通過領事館認可的外傭中介公司來處理，這確保合約的合法性並符合相關國家的規範。 - 保險轉名
如果外傭保險仍在有效期內，保險公司一般允許僱主轉換外傭姓名，並不收取手續費。僱主需提交外傭的姓名、年齡、國籍及旅行證件號碼等資料。
外傭轉換僱主費用
外傭轉換僱主費用主要包括以下幾個方面：
- 簽證費用：申請外傭工作簽證的費用約為HKD 230。
- 保險費用：新僱主需為外傭購買家傭保險，保費視乎保險公司及保障範圍而定，每年費用約HKD 300至HKD 1,000不等。
- 領事館合約認證費用：每個國家的領事館對認證合約的費用不同，通常在HKD 100至HKD 500之間。
- 中介服務費用：如透過中介公司處理外傭轉換手續，需支付中介費。此費用視中介公司而定，通常介乎HKD 3,000至HKD 10,000。
相關常見問題
1. 如果外傭未完約，我可以僱用她嗎？
如果外傭在合約未完時斷約，且解約原因符合特定條件（如僱主調職、移民、經濟困難或外傭遭受苛待），外傭可申請延期逗留並在香港等待新僱主的簽證批核。否則，外傭必須返回原居地，並且不可立即轉換新僱主。僱主需先了解外傭的解約原因，再申請新簽證。
2. 外傭完約後是否必須返回原居地？
一般情況下，外傭在合約期滿後必須返回原居地度假。然而，根據入境事務處的規定，外傭如因特殊原因無法即時返回原居地，並且與僱主達成共識，可以申請延期逗留，押後放取例假，通常不超過一年。
3. 外傭轉換僱主的簽證批核時間要多久？
一般來說，入境處處理外傭轉換僱主的簽證申請需時約4至6星期，具體時間視乎個別情況而定。
結語
無論是外傭完約轉僱主，還是外傭未完約轉僱主，僱主都需了解清楚相關的法律規定及手續。妥善處理外傭轉換僱主手續，有助於確保外傭能順利開始新的工作，並保障僱主的合法權益。
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