外傭僱主死亡
詳解外傭僱主死亡遣散費及長期服務金，並探討外傭在港逗留及轉僱手續
在香港，外傭僱主不幸去世後，僱主家屬需面對的不僅是情感上的挑戰，還需依法處理外傭的合約終止及補償問題。本文將講解「外傭僱主死亡遣散費」、「外傭僱主死亡長期服務金」的支付安排，並根據入境處條例說明外傭在港逗留及轉僱的相關規定，幫助家屬妥善處理所有手續。
僱主死亡後，外傭合約是否自動終止？
根據香港《僱傭條例》，當僱主死亡時，外傭的僱傭合約會被視為自動終止，無需提前通知或支付代通知金。因此，僱主家屬無需就此額外支付代通知金。然而，仍需支付其他應有的補償，例如遣散費或長期服務金。
另一方面，根據香港入境處的規定，當外傭僱主去世後，外傭只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期，或至其原有的逗留期限屆滿為止，兩者以較早的日期為準。如果僱主家屬希望外傭繼續留在家中工作，則必須申請轉僱手續，並獲得入境處的批准。
外傭僱主死亡遣散費的計算方法
當外傭為僱主連續服務滿24個月或以上，並因僱主死亡而終止僱傭合約時，外傭有權獲得遣散費。遣散費的計算公式為：
遣散費 = 最後月薪 × 2/3 × 完整服務年資（以年計）
例如：
外傭最後月薪為$5,000，已服務3年：
$5,000 × 2/3 × 3 = 約$10,000
⚠️ 注意：如外傭同時符合遣散費及長期服務金的資格，僱主家屬僅需支付其中一項。
外傭僱主死亡長期服務金的支付條件
如外傭已連續為僱主服務滿5年或以上，並因僱主去世而導致合約終止，則外傭有權申請長期服務金。計算方式與遣散費相同：
長期服務金 = 最後月薪 × 2/3 × 完整服務年資（以年計）
例如：
外傭月薪為$5,000，服務年資為6年：
$5,000 × 2/3 × 6 = 約$19,999
這筆金額旨在補償外傭對家庭長期服務的貢獻，僱主家屬應予以重視。
僱主死亡後，外傭在港逗留的安排
根據香港入境處規定，當僱主死亡後，外傭的逗留期限將以以下兩者中較早的日期為準：
- 合約終止後的兩個星期；或
- 外傭現有的逗留期限屆滿。
這意味著外傭在僱主去世後，只能短時間內留在香港。若僱主家屬希望外傭繼續留在家中工作，則需為外傭辦理轉僱手續，並獲得入境處的批准。
如何為外傭申請轉僱手續？
- 尋找新僱主：僱主家屬需將外傭登記為新僱主的員工，並確保新合約的條款符合勞工法例規定。
- 向入境處提交申請：需提供以下文件：
- 新僱傭合約
- 外傭有效護照及工作簽證
- 原有僱主死亡的相關證明文件（如死亡證）
- 等待入境處批准：一般需時4至6星期，獲得批准後，外傭才可合法繼續受僱於新僱主。
⚠️ 注意：如未經入境處批准，外傭不得繼續為新僱主工作，否則可能觸犯法例。
僱主家屬應如何處理外傭相關事宜？
- 及早通知外傭合約終止
僱主家屬應及時告知外傭僱主去世的情況，並向其提供明確的解約安排。 - 計算並支付應得款項
根據外傭的薪金及服務年資計算應支付的遣散費或長期服務金，並依法提供清楚的付款紀錄。 - 協助外傭處理後續安排
如外傭選擇返回原居地，僱主家屬應支付必要的機票費用（如合約中有列明），並協助其辦理相關文件。 - 確保合法安排轉僱手續
如果家屬希望外傭繼續為家庭工作，應立即申請轉僱手續，避免外傭的逗留期限屆滿。 - 向專業服務機構尋求幫助
如對相關程序或法律責任有疑問，建議聯絡勞工署或專業僱傭服務公司，以確保所有安排符合法律規定。
結語
當外傭僱主不幸去世，家屬應依法處理外傭合約終止的相關事宜，包括支付其應得的「外傭僱主死亡遣散費」或「外傭僱主死亡長期服務金」，並合理安排外傭的後續去向。若希望外傭繼續留在家中工作，申請轉僱手續是必需的程序。
妥善處理這些事宜不僅是對外傭服務的尊重，也是避免法律糾紛的重要一步。如需協助，歡欣僱傭樂意為您提供專業建議，讓您在這段困難時期安心處理所有手續。
更新日期：2025年6月14日