對於在香港工作的外傭姐姐們，長期服務金是根據《僱傭條例》所設立的法定福利，以表揚她們對僱主的長期忠誠和貢獻。
外傭享有長期服務金的資格
外傭要享有長期服務金，需要連續受僱滿5年，並符合以下其中一項條件︰
- 被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）
- 在固定期限的合約期滿後僱主不跟外傭續約
- 獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職；或
- 65歲或以上因年老而辭職
如果僱主在合約期滿前（至少7天前）以書面形式提出與外傭續約或以新合約重新聘用，而外傭不是基於上述理由拒絕，僱員將不符合資格獲得外傭長期服務金的資格。
幾時要支付外傭長期服務金？
僱主需要在僱傭合約終止後的7天內向外傭姐姐支付長期服務金。
外傭長期服務金的計算方式︰
長期服務金的計算是基於外傭姐姐的服務年數和當時的月薪總額. 一般而言，計算公式為： 外傭最後一個月的月薪 x 2/3 x 服務年資。
例如，如果外傭最後一個月的月薪為$5，000，她已經工作了6年，計算方法是 $5，000 x 2/3 x 6 = $20，000。（如果服務年期不足一年，則按比例計算）
外傭長期服務金的上限
長期服務金有一個上限，即外傭長期服務金的最高金額為HK$390,000。
外傭長期服務金注意事項
有一種情況僱主可以豁免支付長期服務金：若僱主在合約期滿至少7天前，以書面形式向外傭提出續約或以新合約重新聘用，但外傭並非基於上述的健康或年老理由而拒絕，該外傭將不符合資格領取長期服務金。
外傭長期服務金常見問題
僱主須於何時向外傭支付外傭長期服務金？
僱主必須在僱傭合約終止後的7天內支付。
如僱主因裁員而解僱已受僱滿5年的外傭，需要同時支付遣散費及長期服務金嗎？
不需要。根據法例，僱員不能同時獲得遣散費和長期服務金。換言之，僱主只需支付遣散費。
外傭自己辭職長期服務金是否適用？如果工人做滿5年自己辭職，需唔需要畀長期服務金？
視乎辭職原因。外傭若主動辭職或提出斷約，是不能享有長期服務金的。只有在兩種特定情況下例外：
- 註冊醫生證明她永久不適合現時工作
- 年滿65歲或以上因年老而辭職。
如果合約期滿，僱主想續約但外傭不續約，僱主需要支付長期服務金嗎？
不需要。如果僱主已按規定提前提出續約，而外傭是出於個人原因決定不續約，則不符合領取長期服務金的資格。
參考資料：
[1] 勞工處- 香港法例第57章《僱傭條例》https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf