不少家庭都有聘用外傭，以有效減輕日常生活的負擔或照顧家中長者及幼童的日常生活，但如僱主對外傭的工作表現感不滿、或發生了無法再繼續聘用工人的情況，不得已要「炒工人」。但原來要終止與外傭的合約，需要有正當理由，以及經過若干程序，方可正式解僱於你家庭工作的外傭。本文為你詳盡說明僱主在合法情況下解僱外傭的原因，以及解僱外傭時應遵循的正確程序。
解僱外傭的正當原因
如僱主面對以下情況，可以提前一個月通知外傭、或支付一個月代通知金，然後與外傭正式終止僱傭合約：
- 僱主決定移民；
- 僱主家庭的財政狀況無法繼續支撐聘用外傭的開支；
- 外傭工作表現不如僱主或其家庭成員的預期；
- 僱主無法繼續與外傭和睦相處；
要注意的是，外傭正領取有薪病假、受傷、懷孕、證實患有長期病患，都並非適當的終止合約原因，如僱主試圖解僱有這些情況的外傭，有機會觸發相關勞工法例。
容許即時與外傭終止合約的原因
根據「勞工處」制定的指引，若外傭在受僱用時有以下行為，僱主可以即時解僱外傭，而無需給予通知期或代通知金：
- 故意不服從僱主合法合理的命令；
- 行為不當；
- 犯有欺詐／不忠實行為；
- 或慣常疏忽職責。
解僱外傭的正確程序
如僱主決定要解僱外傭，需經過以下幾個程序，方可正式與外傭終止僱傭合約：
第1步：通知外傭終止合約的決定
根據勞工法例，僱主若決定終止與外傭的僱傭合約，必須向外傭發出一式三份的解僱信。其中一份由僱主保管，一份交予外傭，另一份則需提交至入境事務處。在解僱外傭時，僱主需給予外傭一個月通知期；若僱主希望即時終止僱傭合約，則須向外傭支付相等於一個月薪金的代通知金。
第2步：通知入境事務處合約終止
僱主和僱傭需在合約期滿或決定提前終止合約時，雙方必須在合約結束後7天內，以郵記或網上方式，共同向入境事務處提交《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E），正式通知入境事務處，與外傭的僱傭關係經已結束。
第3步：清算所有款項
終止與外傭的僱傭合約後，僱主需在七天內向外傭支付所有未結清款項，例如尚未發放的薪金、即時解僱所需的代通知金、每月港幣$100的膳食及交通津貼、外傭享有的法定假日、年假及病假薪酬等費用。在完成付款後，僱主和外傭需共同簽署一份收據，列明所有已支付的款項，確保雙方權益。
第4步：為外傭購買單程機票
法例規定外傭在僱傭合約終止後，如不會再在香港工作，需於14天內離港。因此在解僱外傭後，僱主有責任安排外傭離境，並支付機票等相關交通費用。為避免外傭在合約結束後違例逾期逗留，僱主應在合約終止前與外傭商討離境安排，並直接為外傭購買回鄉的機票。
歡欣僱傭助你聘用最適合你家需要的外傭
如僱主希望在解僱現時的外傭後，重新聘任另一名外傭，繼續照顧你和家人的起居生活，建議可以委託僱傭中心，代為處理有關聘用外傭到港的事務。歡欣僱傭作為專業外傭聘用顧問，提供一站式外傭中介服務，為僱主處理篩選外傭、面試、申請簽證及購買保險等聘請外傭程序，助你輕鬆獲得優質外傭服務，減輕生活負擔。立即聯絡我們的專業顧問，了解外傭中介服務。