歡欣僱傭 Cheers Employment | 僱主須知:如何應對外傭懷孕問題 | 外傭懷孕處理指南
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僱主須知:如何應對外傭懷孕問題 | 外傭懷孕處理指南

僱主須知:如何應對外傭懷孕問題 | 外傭懷孕處理指南

當外傭在香港工作期間懷孕時,僱主需要面對一系列法律和實際操作問題。為了確保僱主和外傭雙方的權益都能得到保障,本文將詳細介紹如何妥善應對外傭懷孕的情況。

法律規定

 

僱主不能因懷孕解僱外傭

根據香港法例第57章《僱傭條例》,僱主不能因外傭懷孕而解僱她。僱主若因外傭懷孕而解僱,將面臨法律制裁,包括罰款及賠償。詳情請參閱香港僱傭條例

產假和薪酬

外傭有權享受14星期的有薪產假。僱主需要支付每日平均工資的4/5作為產假薪酬,產假薪酬的計算方法基於產假首天前12個月的平均工資。更多有關產假的資訊,請參閱香港勞工處網站

懷孕確認與溝通

 

懷孕確認

當懷疑外傭懷孕時,僱主應該與外傭進行開誠布公的溝通,並要求她提供醫生證明以確認懷孕狀況。

工作安排討論

在確認懷孕後,僱主應該與外傭協商工作安排,確保她在懷孕期間的工作量和工作環境不會對其健康造成影響。最好將討論內容記錄下來,作為未來的參考。

外傭懷孕期間的醫療權益與檢查安排

 

醫療安排

在香港工作的外籍家庭傭工可享有與本地居民相同的公共醫療服務,包括免費的產前及產後檢查。當外傭出示醫生開具的有效證明,證實她因懷孕需要休息時,僱主必須依法給予病假。然而,僱主並無義務支付外傭與懷孕相關的任何醫療費用。

 

避孕措施和辭職處理

避孕措施

僱主不可強迫外傭使用避孕措施,但可以在雙方同意的情況下,建議外傭進行避孕,以避免未來類似情況的發生。

辭職處理

如果外傭因為懷孕主動提出辭職,僱主應該要求她提供書面辭職信,並按照《僱傭條例》處理相關手續,確保雙方權益得到保障。

結語

面對外傭懷孕,僱主需要保持冷静和理性,遵守香港法律規定,與外傭進行良好的溝通,確保雙方的權益都能得到保障。通過適當的安排和支援,僱主可以有效應對外傭懷孕帶來的挑戰,維持家庭的正常運作。如果你有任何疑問或需要協助,歡迎向我們顧問團隊查詢!

 

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