僱主須知：如何應對外傭懷孕問題 | 外傭懷孕處理指南

當外傭在香港工作期間懷孕時，僱主需要面對一系列法律和實際操作問題。為了確保僱主和外傭雙方的權益都能得到保障，本文將詳細介紹如何妥善應對外傭懷孕的情況。

法律規定

根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱主不能因外傭懷孕而解僱她。僱主若因外傭懷孕而解僱，將面臨法律制裁，包括罰款及賠償。詳情請參閱香港僱傭條例。

外傭有權享受14星期的有薪產假。僱主需要支付每日平均工資的4/5作為產假薪酬，產假薪酬的計算方法基於產假首天前12個月的平均工資。更多有關產假的資訊，請參閱香港勞工處網站。

當懷疑外傭懷孕時，僱主應該與外傭進行開誠布公的溝通，並要求她提供醫生證明以確認懷孕狀況。

在確認懷孕後，僱主應該與外傭協商工作安排，確保她在懷孕期間的工作量和工作環境不會對其健康造成影響。最好將討論內容記錄下來，作為未來的參考。

在香港工作的外籍家庭傭工可享有與本地居民相同的公共醫療服務,包括免費的產前及產後檢查。當外傭出示醫生開具的有效證明,證實她因懷孕需要休息時,僱主必須依法給予病假。然而,僱主並無義務支付外傭與懷孕相關的任何醫療費用。

僱主不可強迫外傭使用避孕措施，但可以在雙方同意的情況下，建議外傭進行避孕，以避免未來類似情況的發生。

如果外傭因為懷孕主動提出辭職，僱主應該要求她提供書面辭職信，並按照《僱傭條例》處理相關手續，確保雙方權益得到保障。

面對外傭懷孕，僱主需要保持冷静和理性，遵守香港法律規定，與外傭進行良好的溝通，確保雙方的權益都能得到保障。通過適當的安排和支援，僱主可以有效應對外傭懷孕帶來的挑戰，維持家庭的正常運作。如果你有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問團隊查詢！