歡欣僱傭 Cheers Employment | 工人姐姐病咗點算好? 外傭病假問題
歡欣僱傭 Cheers Employment | 工人姐姐病咗點算好? 外傭病假問題

工人姐姐病咗點算好? 外傭病假問題

工人姐姐病咗點算好? 外傭病假問題

1) 姐姐可以享有外傭有薪病假嗎? 歡欣僱傭 Cheers Employment | 工人姐姐病咗點算好? 外傭病假問題

姐姐可以享有有薪病假,只要符合以下條件:
歡欣僱傭 Cheers Employment | 工人姐姐病咗點算好? 外傭病假問題需要有香港註冊醫生開具的醫療證明,證明需要至少連續4天的病假。
歡欣僱傭 Cheers Employment | 工人姐姐病咗點算好? 外傭病假問題 傭工需要已經累積足夠的有薪病假天數。
歡欣僱傭 Cheers Employment | 工人姐姐病咗點算好? 外傭病假問題 在最初受僱的12個月內,每受僱滿1個月就可以增加2天有薪病假;之後每滿1個月可以增加4天有薪病假。有薪病假可以在整個受僱期間持續累積,但不得超過120天。
歡欣僱傭 Cheers Employment | 工人姐姐病咗點算好? 外傭病假問題 病假津貼(例如病假工資)應按照傭工正常日薪的80%支付,並且應該在正常的支付日之前支付。

2) 僱主是否需要支付家庭傭工的醫療費用? 歡欣僱傭 Cheers Employment | 工人姐姐病咗點算好? 外傭病假問題

根據標準僱傭合約,僱主必須為家庭傭工提供免費的醫療治療,包括診症費用、 住院費用及牙科急診,無論傷病是否與工作有關。即係僱主需要支付姐姐的醫療費用。

3) 僱主可否解僱正在放取有薪病假的姐姐? 歡欣僱傭 Cheers Employment | 工人姐姐病咗點算好? 外傭病假問題

不可以。除非姐姐因犯了嚴重過失而需要立即解僱,否則僱主解僱正在放取有薪病假的姐姐將違法,並可能受到檢控。一旦被定罪,最高可被罰款港幣10萬元。

2024年7月18日

×