僱主必看 – 終止僱傭合約注意事項
作為一個負責任的僱主,在決定終止與外傭的僱傭合約時,你必須了解整個過程中需要注意的事項,以確保雙方權益。以下是終止僱傭合約時的一些重點:
- 提前通知或代通知金
根據法例,僱主如欲終止與外傭的合約,需給予對方至少一個月書面通知或一個月代通知金[1]。如欲即時終止合約,僱主則需額外支付一個月薪金作代通知金。只有在特殊情況下如外傭嚴重行為不當,僱主才可不給予通知而終止合約。 - 通知入境處
僱主需在終止合約日起計的7天內,以書面形式通知入境事務處外籍家庭傭工組合約已經終止,可透過網上遞交表格或郵寄方式處理。 - 支付所有欠款
在終止合約時,僱主應清付所有工資及其他應付的款項,包括任何未放取的年假薪酬、長期服務金或遣散費(如適用)等。建議將款項存入外傭戶口並保留收據,以免日後引起爭拗。 - 單程機票安排
如外傭在終止合約後不會再為其他僱主工作,僱主需承擔其離港的必要開支。建議直接購買機票而非給現金,並要求外傭在限期14天內離境[2]。 - 妥善保存文件
請保存所有終止合約的信件副本、款項收據等文件,這些都是日後處理任何索償時的重要證據。
透過互相體諒、坦誠溝通,很多僱傭關係的問題其實都能迎刃而解。僱主在終止合約的過程中,只要按法例要求進行,給予合理補償,就可以儘量減低糾紛。如有需要,亦可尋求勞工處的協助調停[3]。如果你有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問團隊查詢！
參考資料:
[1] 外籍家庭傭工的僱傭合約 https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/FDHguide.pdf
[2] 外籍家庭傭工 – 常見問題 https://www.immd.gov.hk/hkt/faq/foreign-domestic-helpers.html
[3] 勞資關係科 https://www.labour.gov.hk/tc/labour/content.htm
Last updated on 19 6 月, 2024