當我的外傭回鄉探親時,僱主需要支付外傭的機票費用嗎?
當我的外傭回鄉探親時,僱主需要支付外傭的機票費用嗎?
根據僱傭合約,僱主在每份僱傭合約期內只需負責兩張機票,一張從原居地到香港,另一張從香港到原居地。合約期未滿而外傭因急事需要回鄉,所涉及的機票費用應由外傭姐姐自己支付。僱主是不需要支付其機票的。![]()
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根據僱傭合約,僱主在每份僱傭合約期內只需負責兩張機票,一張從原居地到香港,另一張從香港到原居地。合約期未滿而外傭因急事需要回鄉,所涉及的機票費用應由外傭姐姐自己支付。僱主是不需要支付其機票的。![]()
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根據《僱傭條例》規定,僱主需要在每七天期間最少給予外傭姐姐一天(不少於24小時)的休息日。⌛📅
僱員的休息日是由僱主決定。 僱主並可為不同僱員指定不同的休息日。因此,僱主絕對有權拒絕外傭的要求🚫❌。但假如外傭的理由是合理的,僱主可考慮調假的要求🤝🔄。 僱主應說明這個調動只屬特殊情況,避免外傭以此為藉口經常要求調假。📝
另外,除非緊急事故,否則僱主不可要求外傭在休息中工作,除非外傭同意,僱主可另定外傭休息日代替原來指定休息日,並須安排在原定休息日30天之內補假給外傭。📅
僱主不可強迫傭工在休息日工作,即使外傭番回住所,當天仍是她休息的時間,除非外傭自願在期間幫手工作。
外傭姐姐休息日是否一定要安排在星期日?如果外傭姐姐每星期的休息日需要調動,該怎麼計算呢? Read More »
對於在香港工作的外傭姐姐們,長期服務金是根據《僱傭條例》所設立的法定福利,以表揚她們對僱主的長期忠誠和貢獻。
如果僱主在合約期滿前(至少7天前)以書面形式提出與外傭續約或以新合約重新聘用,而外傭不是基於上述理由拒絕,僱員將不符合資格獲得外傭長期服務金的資格。
僱主需要在僱傭合約終止後的7天內向外傭姐姐支付長期服務金。
長期服務金的計算是基於外傭姐姐的服務年數和當時的月薪總額. 一般而言,計算公式為: 外傭最後一個月的月薪 x 2/3 x 服務年資。
例如,如果外傭最後一個月的月薪為$5,000,她已經工作了6年,計算方法是 $5,000 x 2/3 x 6 = $20,000。(如果服務年期不足一年,則按比例計算)
長期服務金有一個上限,即外傭長期服務金的最高金額為HK$390,000。
有一種情況僱主可以豁免支付長期服務金:若僱主在合約期滿至少7天前,以書面形式向外傭提出續約或以新合約重新聘用,但外傭並非基於上述的健康或年老理由而拒絕,該外傭將不符合資格領取長期服務金。
僱主必須在僱傭合約終止後的7天內支付。
不需要。根據法例,僱員不能同時獲得遣散費和長期服務金。換言之,僱主只需支付遣散費。
視乎辭職原因。外傭若主動辭職或提出斷約,是不能享有長期服務金的。只有在兩種特定情況下例外:
不需要。如果僱主已按規定提前提出續約,而外傭是出於個人原因決定不續約,則不符合領取長期服務金的資格。
參考資料:
[1] 勞工處- 香港法例第57章《僱傭條例》https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf
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