不少香港人會考慮請工人打點家務，照顧長者、小朋友，但您清楚請工人的詳細開支嗎？閲讀本文，我們將拆解外傭人工、大小事項開支，以及整理了工人姐姐薪金表，助您方便對比，計劃預算。

請工人開支（一）：事前支出

聘請工人姐姐不是只需支付工資便足夠，事前申請手續亦包括以下開支：

僱傭中介費

為了節省申請外傭簽證等手續的時間，通常會經中介代辦申請手續。僱傭中介會負責外傭的招募、面試、體檢、辦理入境手續等程序，僱傭中介費用一般為港幣$8,000到$13,000不等。

外傭體檢費用

外傭入境香港前需要進行身體檢查，以確保其健康狀況符合入境要求，通常檢查費用為港幣$630到$1,400左右。

家居裝修費用

若聘請工人姐姐，便要預留生活空間，因此或許需要重新規劃家居，進行裝修。

請工人開支（二）：外傭人工及日常支出

除了外傭每月薪金外，更有其他日常支出需要考慮：

外傭每月工資

根據勞工處規定，工人姐姐的最低工資為港幣$4,870，適用於所有在2023年9月30日或以後簽訂的合約。僱主可與外傭自行協商，決定以現金、支票或銀行轉賬的方式支付工資，而不論以哪種方式支付，僱主亦應保留支付薪金的記錄，並要求外傭簽收為證。

膳食津貼

同樣根據勞工處的規定，僱主應向外傭提供免費膳食，或不少於港幣$1,236的膳食津貼。

外傭保險

為了保障外傭和僱主的權益，建議為工人姐姐購買保險。外傭保險通常包括意外傷害保險、醫療保險、第三者責任保險等。外傭保險的年保費約為港幣$1,300。

請工人開支（三）：其他額外支出

外傭機票

工人姐姐的來回機票費用也由僱主支付。通常從東南亞國家到香港的單程機票價格約港幣$3,000。

外傭生病醫藥費

根據標準僱傭合約，外傭在港受僱期間，僱主有責任為外傭提供免費醫療費用，包括：診症費、住院費及牙醫急診等。

外傭產假

外傭需要為同一僱主工作最少40星期才會有有薪產假，在放產假期間可以獲得8成人工，而僱主需要根據合約上的每月出糧日子支付產假人工。

假如您想要終止與工人姐姐的僱傭合約，你需要支付以下費用：

未發放的人工

若不足一個月，則以最後一個月的薪金按比例計算。

代通知金

即時解僱需要額外支付一個月的人工作代通知金。

遣散費

外傭連續為同一僱主工作不少於2年，則有權享有遣散費。計算方法為最後一個月人工的三分之二，未滿一年則按比例計算。

長期服務金

外傭連續為同一僱主工作不少於5年，並因健康、年齡等原因辭職，則能獲取長期服務金，計算方法為「月薪 x 2／3 x 年資」。

返回原居地的機票

如提早終止合約或完約，僱主需提供含免費行李託運的機票。

膳食及交通津貼

外傭的膳食及交通津貼每天約需港幣$100（包括旅途日數）。

印傭VS菲傭VS泰傭價錢比較

工人姐姐的薪金根據個人經驗而有所不同，但不同中介公司對於不同國籍的外傭收費落差頗大。

印尼政府早在2021年實施「免除輸出勞工就業服務費用」規例，在聘請印尼工人的過程中，香港中介公司的服務費用由印傭自行承擔，而其他的項目全數由香港僱主承擔。

外傭薪金表

以上費用僅供參考，實際費用可能有所不同。建議聘請工人姐姐前，先比較不同中介收費。

歡欣僱傭 專業聘請外傭程序

辦理外傭申請程序繁複，不知從哪裏入手？歡欣僱傭提供全面聘請外傭程序，從諮詢面試、簽訂合約、辦理簽證到入職，我們包辦一切手續流程，聘請工人姐姐的程序快捷便利。另外，我們更提供為期12個月的僱用保證，讓僱主能以優惠價格無限制更換海外及本地傭工，助您輕鬆找到貼合需求的家傭。

歡欣僱傭一直致力成為香港最專業、可靠的僱傭中心，通過卓越服務、熟練知識及以人為本的宗旨，為香港的家庭及外傭提供服務，聯繫彼此，實現長期健康的工作關係。歡迎聯絡我們，以了解更多。

工人姐姐病咗點算好? 外傭病假問題

需要有香港註冊醫生開具的醫療證明，證明需要至少連續4天的病假。

傭工需要已經累積足夠的有薪病假天數。

在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月就可以增加2天有薪病假；之後每滿1個月可以增加4天有薪病假。有薪病假可以在整個受僱期間持續累積，但不得超過120天。

病假津貼（例如病假工資）應按照傭工正常日薪的80%支付，並且應該在正常的支付日之前支付。

2024年7月18日

外傭開設銀行戶口 | 工人姐姐開銀行戶口，要注意D咩呢?

姐姐通常係香港冇銀行戶口。如果佢哋唔係香港居民或者冇齊所需文件，開銀行戶口可能會有啲困難嘅。不過，幫外傭開個銀行戶口真係好有好多好處！可以幫助僱主順利發工資，亦方便姐姐管理佢哋嘅儲蓄。
如開了銀行戶口，姐姐就可以喺安全嘅地方存錢，留返俾需要嘅時候用的。而且，僱主有可透過支票、轉帳或者銀行存款直接發工資俾姐姐。銀行戶口亦可以提供一個強而有力嘅支付證明（因為現金支付要開收據），而當工資有任何爭議嘅時候，銀行戶口可以保護到僱主同外傭嘅權益。
如果你姐姐想開銀行戶口，通常要準備以下文件：

1)  護照
2) 身份證
3) 僱傭合約
4) OEC號碼 (菲賓傭工適用)

另外，我地亦建議僱主可以親自陪住姐姐去銀行開戶口，因為有你陪同嘅話，申請過程會更順利，而且準備文件都會更加清楚，唔洗擔心姐姐會漏帶文件啦！

更新日期︰2024年7月18日

如何處理外傭辭職 | 工人辭職 | 外傭提早解約

在香港，處理外傭辭職涉及一系列法律和行政程序。了解這些程序不僅能確保僱主的權益，也能確保外傭的合法權利。我們為您整理的一個基本程序，幫助您順利處理外傭辭職的各個步驟。

1. 了解辭職的原因

首先，了解外傭辭職的原因非常重要。這不僅有助於您理解她的需求和困難，還能幫助您在未來避免類似問題的發生。常見的辭職原因包括家庭問題、健康問題、工作壓力等。

2. 通知入境處

根據香港法律，僱主必須在外傭合約終止之日起7天內將解僱事宜通知入境處。您可以在合約終止前的4星期內作出通知，以便有充足的時間處理相關手續。

3. 終止合約通知書

如果外傭提前終止合約，您需要草擬一份終止合約通知書。這份文件需要註明新的合約終止日期和終止原因。您還需要列明外傭的合約編號、實際終止日期及支付給她的所有最終款項。

終止合約通知書應包含以下內容：

• 外傭合約編號
• 合約的實際終止日期
• 支付給外傭的所有款項清單（例如工資、年假薪金、食物津貼等）

4. 支付所有欠款

在合約終止時，您需要支付給外傭所有的欠款，包括工資、年假薪金、食物津貼以及回程機票費用等。建議您列出所有付款項目及金額，並請外傭在「合約終止/屆滿時所付款項收據」上簽署確認，避免日後的金錢紛爭。

計算年假

根據《僱傭條例簡明指南》，若僱員按照「延續性契約」為僱主服務滿十二個月，可享有七天有薪年假。如果外傭只為僱主工作了三個月即遭解僱，外傭可以按比例支取1.75天年假。計算方法為：服務時間（天）× 7日 / 365日。

5.辭職信

如果雙方決定在2年外傭合約期限後不續簽僱傭合約，則無需簽署和發放通知書，但您可能需要簽署離職信。然而，如果外傭需要申請新的外傭簽證，她將需要提供一封離職信。這封信應列明合約終止日期及所有欠款。

 離職信應包含以下內容：

• 合約終止日期
• 所有欠款（包括工資、年假薪金、雜項數額、回程機票等）

6. 外傭推薦信

如果您的外傭在工作期間表現良好，您為她撰寫一封推薦信。這封信不僅能幫助她找到新的工作，還能表達您對她工作的肯定。

 推薦信應包含以下內容：

• 外傭的優點和質素
• 外傭在工作中的具體表現（例如烹飪技巧、洗衣、育兒經驗等）
• 您對她的整體評價

7. 回程機票安排

根據《僱傭條例》，僱主必須在合約屆滿或終止後的7日內支付外傭應得的工資、交通費支出（機票）及其他款項。若外傭的原居地在合約上填報的是家鄉，僱主有責任支付由馬尼拉返回家鄉的交通費。當然，僱主可選擇較便宜的交通工具，例如內陸機票。

8. 外傭離職後的停留問題

外傭離職或合約屆滿後，並不一定需要即時返回原居地。外傭有權以旅遊身份在港停留或居留14天。在14天後，外傭仍有權向入境事務處申請延期居留，至於是否獲得批准，則由入境事務處決定。

9. 尋找新外傭

完成所有手續後，您可以開始尋找新的外傭。您可以通過僱傭公司尋找合適的外傭。

總結

處理外傭辭職需要遵循一系列法律和行政程序。確保您了解並遵守這些程序，不僅能保障您的權益，也能確保外傭的合法權利。希望這篇指南能幫助您順利處理外傭辭職的各個步驟，如果你有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問團隊查詢！

最後更新於2024年7月13日

外傭失蹤 | 工人姐姐走佬點算好 ?

在日常生活中，照顧家庭的工人姐姐（外傭）是很多家庭的重要成員。然而，有時候她們可能會因為各種原因突然失蹤，這對僱主來說是一個困擾且需要立即處理的問題。以下是一些處理工人姐姐失蹤的建議，幫助僱主有條理地應對這種狀況。

1. 確認外傭的狀況

首先，嘗試通過以下方式確認外傭的狀況：

• 聯繫她的手機：嘗試給她打電話或發短信。
• 聯繫中介公司：如果外傭是通過中介公司僱傭的，應與中介公司聯繫，了解她的最新情況。
• 聯繫她的朋友或家人：如果您知道她有朋友或家人在本地，可以嘗試聯繫他們。

2. 向警方報案

如果外傭失蹤且無法聯繫，可以向警方報案，告知警方有關外傭的詳細資料，包括照片、護照號碼、聯繫方式、常去地點等，這些資料有助於警方的調查工作。報警後，取得報案編號以備後續跟進。

3. 檢查護照和其他證件

檢查外傭的護照和其他證件是否還在。如果證件不見了，外傭可能已經「跳工」。如果證件還在，則需要考慮外傭人身安全可能出現問題。

4. 慎應對可疑聯繫

若有陌生人聲稱找到了外傭，應謹慎處理。請對方提供證據，如證件或照片，以確保信息的真實性，避免被騙。

5. 通報領事館

將外傭失蹤的資料和報案編號告知她所屬國家的駐港領事館。領事館可能會協助聯絡外傭，或協助處理終止合約的相關事宜。

6. 聯絡勞工處

如果懷疑外傭是「跳工」，應聯絡勞工處備案。根據法律，外傭「跳工」需賠償一個月的代通知金。勞工處可以協助調停雙方的糾紛。

7. 通知入境處

若確定外傭已「跳工」，或因失蹤而決定終止合約，應填寫ID407E表格或撰寫通知信，通過郵寄、傳真或親自遞交方式通知入境處。

8. 預防措施

為了避免未來再次遇到類似情況，可以考慮以下預防措施：

• 定期溝通：與外傭保持良好的溝通，了解她的需求和困難
• 建立信任關係：關心和尊重外傭，讓她感受到家庭的溫暖和支持
• 備用計劃：提前安排好備用外傭，確保在緊急情況下有臨時替代人員

外傭的失蹤是一個令人擔憂的問題，但只要保持冷靜、採取適當的措施，就能有效應對。在此過程中，請記住尊重和關心外傭，這不僅是解決問題的關鍵，也是維護家庭和諧的重要因素。如果你有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問團隊查詢！

最後更新於2024年7月5日

終止合約時考慮的要點

無論是基於工作表現、家庭狀況變化，還是其他原因，僱主都應確保整個過程合法，以保障勞資雙方的權益。

解僱外傭原因

合法的解僱原因基於以下幾方面：

• 行為失當：如不誠實、偷竊、嚴重或慣常疏忽職責。
• 工作能力：未能達到合約中訂明的合理工作要求。
• 身體狀況：經註冊醫生證明身體狀況不適合繼續工作。
• 裁員：因家庭經濟狀況轉變、僱主移民等原因不再需要聘請外傭。

外傭管理：終止合約前的步驟

工作表現評估

定期與外傭溝通，對其工作表現給予清晰、具體的反饋。指出優點並溫和地提出需要改進的地方，確保她明白您的期望。

警告信

若口頭溝通後情況未有改善，僱主可發出書面警告信。信中應清楚列明：

1. 具體的工作表現問題或行為不當之處。
2. 期望的改善標準及期限。
3. 若情況未有改善可能導致的後果，包括可能終止僱傭合約。

聯絡您的中介公司

在關係惡化前，主動聯絡您的僱傭中心，協助調解勞資雙方矛盾，或就如何處理後續步驟提供指引。

終止合約的過程

準備及簽署《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》

雙方簽署由香港入境事務處提供的表格 ID407E -《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》。僱主及外傭需各自保留一份副本。

計算及結算最終款項

僱主必須在合約終止日（即外傭的最後工作天）或之前，結清所有應付費用，包括：

• 當期已工作日數的薪金
• 一個月代通知金（如適用）
• 任何未發放的年假薪酬
• 返回原居地的單程機票一張
• HK$100 的膳食及交通津貼
• 長期服務金或遣散費（如外傭符合相關資格）

通知入境事務處

僱主必須在合約終止日期後的 7天內，將已填妥的 ID407E -《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》郵寄或親身遞交至香港入境事務處。

僱主必看 – 終止僱傭合約注意事項

作為一個負責任的僱主，在決定終止與外傭的僱傭合約時，您必須了解整個過程中需要注意的事項，以確保雙方權益。以下是終止僱傭合約時的一些重點：

通知外傭

兩種合法方式通知外傭解僱決定：

1. 給予一個月書面通知： 向外傭發出書面通知，並讓她繼續工作一個月。
2. 支付一個月代通知金： 即時解僱，並支付一個月薪金代替通知期。

提前通知或代通知金

根據法例，僱主如欲終止與外傭的合約，需給予對方至少一個月書面通知或一個月代通知金[1]。如欲即時終止合約，僱主則需額外支付一個月薪金作代通知金。只有在特殊情況下如外傭嚴重行為不當，僱主才可不給予通知而終止合約。

通知入境處

僱主需在終止合約日起計的7天內，以書面形式通知入境事務處外籍家庭傭工合約已經終止，可透過網上遞交表格或郵寄方式處理。

支付所有欠款

在終止合約時，僱主應清付所有工資及其他應付的款項，包括任何未放取的年假薪酬、長期服務金或遣散費(如適用)等。建議將款項存入外傭戶口並保留收據，以免日後引起爭拗。

單程機票安排

如外傭在終止合約後不會再為其他僱主工作，僱主需承擔其離港的必要開支。建議直接購買機票而非給現金，並要求外傭在限期14天內離境[2]。

妥善保存文件

請保存所有終止合約的信件副本、款項收據等文件，這些都是日後處理任何索償時的重要證據。

透過互相體諒、坦誠溝通，很多僱傭關係的問題其實都能迎刃而解。僱主在終止合約的過程中，只要按法例要求進行，給予合理補償，就可以儘量減低糾紛。如有需要，亦可尋求勞工處的協助調停[3]。

終止外傭合約常見問題

外傭必須在合約終止後的14天內離境？

是。 根據入境事務處規定，外傭在僱傭合約終止後，只可在香港逗留14天。外傭必須在這段時間內離開香港，否則會被視為逾期居留。

僱主可以現金代付返回原居地的機票嗎？

可以，但須雙方同意。如外傭同意，僱主可以支付等值的現金代替。為免爭議，僱主應讓外傭簽署一份書面確認，清楚列明已收到用作購買機票的款項。

如外傭沒有預先通知或給予代通知金便辭職，僱主應怎辦？

如外傭沒有預先通知或給予代通知金便辭職，外傭已違約。

如您認為對方單方面終止合約，便應通知入境事務處的外籍家庭傭工組。

如您認為對方沒有理由在不給予通知情況下終止合約，而想追討代通知金，應盡快前往勞工處勞資關係科分區辦事處。[4]

如果您有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問團隊查詢！

參考資料：

[1] 外籍家庭傭工的僱傭合約 https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/FDHguide.pdf

[2] 外籍家庭傭工 – 常見問題 https://www.immd.gov.hk/hkt/faq/foreign-domestic-helpers.html

[3] 勞資關係科 https://www.labour.gov.hk/tc/labour/content.htm

[4] 僱主及傭工的實用指南 https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/FDHguideChinese.pdf