一般來說，根據入境處的標準僱傭合約，列明家庭傭工的的*家務職責，包括家常烹飪、家務雜務、照料嬰孩，老人及看管小孩。所以按摩通常不被視為家務職責，因此菲傭或印傭沒有合約責任為僱主按摩。然而，外傭可以協助僱主照顧殘障或癱瘓的父母定期運動四肢，作為照顧家庭成員的家務職責，則是被容許的。
*入境處建議關於標準僱傭合約外傭家務職責可參閱”一般說明” 第3和第4點。
僱主可否要求菲傭或印傭為自己按摩 ? Read More »
近來，越來越多的僱主選擇聘請外傭姐姐來照顧家中的小朋友或老人家。但是，當中僱主如何決定是否和家中的外傭續約呢？【歡欣僱傭】為大家整合了以下重要的考慮因素，助您作出明智的決策。
1️⃣ 與外傭續約時間︰
打算與現任外傭續約，最佳時間是約滿前6個多⽉前與外傭商討續約意向，萬⼀外傭不想續約，就算僱主打算在海外重新招聘外傭，也有⾜夠時間，不會措⼿不及。
2️⃣ 外傭姐姐的工作態度：
外傭姐姐的工作態度是非常重要的考慮因素之一。您需要評估她是否真正關心並細心照顧您家庭的需要。觀察她對待家中小朋友或老人家的態度。了解她對於屋企大小事務的處理能力，包括家務事務、烹飪、洗衣等。她是否能夠主動解決問題並妥善處理各種家庭需求，這將直接影響到您家庭的運作和成員的滿意度。
3️⃣ 生活模和習慣的契合度：
外傭姐姐的生活模式和習慣與您家庭的契合度也是重要的考慮因素。觀察她的作息時間和日常生活習慣是否與您相符。她是否能夠適應您家庭的節奏和日常生活方式，例如早起或晚睡、飲食習慣、休假安排等。
4️⃣ 通知外傭續約：
在考慮是否續約時，有幾個重要的方面需要考慮。首先，與外傭姐姐交談，了解她對於續約的意願和看法。詢問她是否有意願繼續在您家工作。其次，回顧過去合約期間的合作經驗，評估她的工作表現和您對她的滿意度。如果合作順利且彼此都滿意，可以與外傭確認續約事宜。但即使僱主決定不續約，也應該提前做好準備，包括開始尋找新的外傭和安排交接事宜，以確保您家庭的照顧需求得到無縫轉換。
若您有任何關於外傭續約手續及外傭續約文件等問題，請隨時與我們【歡欣僱傭】聯繫。我們樂意提供專業的協助和建議，為您解答疑問！
僱主和外傭續約須知 2024 – 外傭就來完約💁🏻，決定續約前考慮因素 Read More »
中國內地通關後，不少僱主都會扶老攜幼番大陸玩，若僱主計劃與工人姐姐同行，就要記得預早為你的工人姐姐申請中國簽證。以下是一些需要注意的事項和辦理中國簽證的步驟. ✈
【申請資格】
1. 申請人須受僱於以香港為實際居住地的香港特別行政區居民，與現僱主僱傭關係存續至少3個月
2. 申請人香港工作簽注有效期大於2個月且將在簽注有效期內返回香港
3. 入境目的為陪同僱主赴內地短期旅遊、探親、購物等
【所需文件】
1. 有效期6個月以上護照及護照資料頁複印件
2. 符合規定標準的証件照片1張
3. 清晰、如實、完整填寫的簽證申請表
4. 申請人香港身份證原件及複印件、香港工作簽注原件及複印件
5. 僱主香港身份證原件及複印件
6. 僱傭合約原件及複印件
7. 僱主擔保信
8. 傭工聲明
9. 中國內地住址證明 (如酒店訂單、僱主房產證明等)
10. 簽證官員基於個案要求提交的其他材料
每一次簽證有效一般為3個月，辦理簽證一般為4個工作天，僱主不需太早申請，只需出發前一個月申請便可，每次簽證逗留期限為30日，如果延遲番港會須承膽相關法律責任。
以上資訊純屬資料分享，如有爭議，最終決定權歸旅行社或簽證機構。
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計劃帶外傭姐姐去中國大陸旅行，有咩要注意呢? Read More »
在每年印尼新年前有為期1個月的齋期，稱為齋戒月，都係信奉回教嘅印傭姐姐一年當中最重視的節日✨，她們會在平靜嘅氣氛中感受齋月嘅洗禮，並透過齋戒、祈禱同施捨等各種方式行善賜福，提升自我的道德修養。
一般而言，我們不建議僱主借錢給外傭姐姐。但如果僱主真的希望幫助外傭姐姐，我們建議考慮以下因素：
借錢原因：評估外傭姐姐借錢的原因是否合理。例如，是否有緊急家庭問題、家人急需或孩子生病等情況。
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外傭姐姐問僱主借錢借糧點算好，僱主是否應該考慮借給她呢？🤔💰 Read More »
根據僱傭合約，僱主在每份僱傭合約期內只需負責兩張機票，一張從原居地到香港，另一張從香港到原居地。合約期未滿而外傭因急事需要回鄉，所涉及的機票費用應由外傭姐姐自己支付。僱主是不需要支付其機票的。
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當我的外傭回鄉探親時，僱主需要支付外傭的機票費用嗎？ Read More »
根據《僱傭條例》規定，僱主需要在每七天期間最少給予外傭姐姐一天（不少於24小時）的休息日。⌛📅
僱員的休息日是由僱主決定。 僱主並可為不同僱員指定不同的休息日。因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求🚫❌。但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求🤝🔄。 僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。📝
另外，除非緊急事故，否則僱主不可要求外傭在休息中工作，除非外傭同意，僱主可另定外傭休息日代替原來指定休息日，並須安排在原定休息日30天之內補假給外傭。📅
僱主不可強迫傭工在休息日工作，即使外傭番回住所，當天仍是她休息的時間，除非外傭自願在期間幫手工作。
外傭姐姐休息日是否一定要安排在星期日？如果外傭姐姐每星期的休息日需要調動，該怎麼計算呢？ Read More »
被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）在固定期限的合約期滿後僱主不跟外傭續約獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職；或65歲或以上因年老而辭職
如果僱主在合約期滿前（至少7天前）以書面形式提出與外傭續約或以新合約重新聘用，而外傭不是基於上述理由拒絕，僱員將不符合資格獲得外傭長期服務金的資格。
一般而言，計算公式為： 外傭最後一個月的月薪 x 2/3 x 服務年資。僱主幾時比外傭長期服務金，如何計算，以及上限是多少？ 🤔 Read More »
【歡欣僱傭】提提你︰每逢聖誕節和印尼新年，外傭放假返印尼時，或者外傭放假返菲律賓時，僱主應注意甚麼
議定好放假日期 
安排外傭薪金出糧
計好外傭大假日子
同姐姐攞定聯絡資訊
簽定「外傭放假信」
|歡欣僱傭擁有菲律賓及印尼駐港領事館認可之僱傭牌照
|2155 8177 (灣仔) |2186 8921 (深水埗)外傭放假返鄉下，僱主有咩需要留意呢？ Read More »
