需要有香港註冊醫生開具的醫療證明，證明需要至少連續4天的病假。
傭工需要已經累積足夠的有薪病假天數。
在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月就可以增加2天有薪病假；之後每滿1個月可以增加4天有薪病假。有薪病假可以在整個受僱期間持續累積，但不得超過120天。
病假津貼（例如病假工資）應按照傭工正常日薪的80%支付，並且應該在正常的支付日之前支付。
2024年7月18日
姐姐通常係香港冇銀行戶口。如果佢哋唔係香港居民或者冇齊所需文件，開銀行戶口可能會有啲困難嘅。不過，幫外傭開個銀行戶口真係好有好多好處！可以幫助僱主順利發工資，亦方便姐姐管理佢哋嘅儲蓄。
如開了銀行戶口，姐姐就可以喺安全嘅地方存錢，留返俾需要嘅時候用的。而且，僱主有可透過支票、轉帳或者銀行存款直接發工資俾姐姐。銀行戶口亦可以提供一個強而有力嘅支付證明（因為現金支付要開收據），而當工資有任何爭議嘅時候，銀行戶口可以保護到僱主同外傭嘅權益。
如果你姐姐想開銀行戶口，通常要準備以下文件：
1) 護照
2) 身份證
3) 僱傭合約
4) OEC號碼 (菲賓傭工適用)
另外，我地亦建議僱主可以親自陪住姐姐去銀行開戶口，因為有你陪同嘅話，申請過程會更順利
，而且準備文件都會更加清楚
，唔洗擔心姐姐會漏帶文件啦！
更新日期︰2024年7月18日
外傭開設銀行戶口 | 工人姐姐開銀行戶口，要注意D咩呢? Read More »
在香港，處理外傭辭職涉及一系列法律和行政程序。了解這些程序不僅能確保僱主的權益，也能確保外傭的合法權利。我們為您整理的一個基本程序，幫助您順利處理外傭辭職的各個步驟。
首先，了解外傭辭職的原因非常重要。這不僅有助於您理解她的需求和困難，還能幫助您在未來避免類似問題的發生。常見的辭職原因包括家庭問題、健康問題、工作壓力等。
根據香港法律，僱主必須在外傭合約終止之日起7天內將解僱事宜通知入境處。您可以在合約終止前的4星期內作出通知，以便有充足的時間處理相關手續。
如果外傭提前終止合約，您需要草擬一份終止合約通知書。這份文件需要註明新的合約終止日期和終止原因。您還需要列明外傭的合約編號、實際終止日期及支付給她的所有最終款項。
終止合約通知書應包含以下內容：
在合約終止時，您需要支付給外傭所有的欠款，包括工資、年假薪金、食物津貼以及回程機票費用等。建議您列出所有付款項目及金額，並請外傭在「合約終止/屆滿時所付款項收據」上簽署確認，避免日後的金錢紛爭。
計算年假
根據《僱傭條例簡明指南》，若僱員按照「延續性契約」為僱主服務滿十二個月，可享有七天有薪年假。如果外傭只為僱主工作了三個月即遭解僱，外傭可以按比例支取1.75天年假。計算方法為：服務時間（天）× 7日 / 365日。
如果雙方決定在2年外傭合約期限後不續簽僱傭合約，則無需簽署和發放通知書，但您可能需要簽署離職信。然而，如果外傭需要申請新的外傭簽證，她將需要提供一封離職信。這封信應列明合約終止日期及所有欠款。
離職信應包含以下內容：
如果您的外傭在工作期間表現良好，您為她撰寫一封推薦信。這封信不僅能幫助她找到新的工作，還能表達您對她工作的肯定。
推薦信應包含以下內容：
根據《僱傭條例》，僱主必須在合約屆滿或終止後的7日內支付外傭應得的工資、交通費支出（機票）及其他款項。若外傭的原居地在合約上填報的是家鄉，僱主有責任支付由馬尼拉返回家鄉的交通費。當然，僱主可選擇較便宜的交通工具，例如內陸機票。
外傭離職或合約屆滿後，並不一定需要即時返回原居地。外傭有權以旅遊身份在港停留或居留14天。在14天後，外傭仍有權向入境事務處申請延期居留，至於是否獲得批准，則由入境事務處決定。
完成所有手續後，您可以開始尋找新的外傭。您可以通過僱傭公司尋找合適的外傭。
處理外傭辭職需要遵循一系列法律和行政程序。確保您了解並遵守這些程序，不僅能保障您的權益，也能確保外傭的合法權利。希望這篇指南能幫助您順利處理外傭辭職的各個步驟，如果你有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問團隊查詢！
如何處理外傭辭職 | 工人辭職 | 外傭提早解約 Read More »
在日常生活中，照顧家庭的工人姐姐（外傭）是很多家庭的重要成員。然而，有時候她們可能會因為各種原因突然失蹤，這對僱主來說是一個困擾且需要立即處理的問題。以下是一些處理工人姐姐失蹤的建議，幫助僱主有條理地應對這種狀況。
首先，嘗試通過以下方式確認外傭的狀況：
如果外傭失蹤且無法聯繫，可以向警方報案，告知警方有關外傭的詳細資料，包括照片、護照號碼、聯繫方式、常去地點等，這些資料有助於警方的調查工作。報警後，取得報案編號以備後續跟進。
檢查外傭的護照和其他證件是否還在。如果證件不見了，外傭可能已經「跳工」。如果證件還在，則需要考慮外傭人身安全可能出現問題。
若有陌生人聲稱找到了外傭，應謹慎處理。請對方提供證據，如證件或照片，以確保信息的真實性，避免被騙。
將外傭失蹤的資料和報案編號告知她所屬國家的駐港領事館。領事館可能會協助聯絡外傭，或協助處理終止合約的相關事宜。
如果懷疑外傭是「跳工」，應聯絡勞工處備案。根據法律，外傭「跳工」需賠償一個月的代通知金。勞工處可以協助調停雙方的糾紛。
若確定外傭已「跳工」，或因失蹤而決定終止合約，應填寫ID407E表格或撰寫通知信，通過郵寄、傳真或親自遞交方式通知入境處。
為了避免未來再次遇到類似情況，可以考慮以下預防措施：
外傭的失蹤是一個令人擔憂的問題，但只要保持冷靜、採取適當的措施，就能有效應對。在此過程中，請記住尊重和關心外傭，這不僅是解決問題的關鍵，也是維護家庭和諧的重要因素。如果你有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問團隊查詢！
最後更新於2024年7月5日
外傭失蹤 | 工人姐姐走佬點算好 ? Read More »
最後更新於2024年7月4日
外傭偷錢怎麼處理 | 發現工人姐姐偷錢? Read More »
在香港僱用外籍家庭傭工（外傭），購買外傭保險是法律規定的義務。本文將探討何時應該為外傭購買保險，以及外傭保險的重要性。
根據香港法律，僱主必須在外傭開始工作前購買強制性的僱員補償保險（即“外傭保險”）。這樣做不僅是法律要求，也是確保外傭在工作期間受到充分保障的關鍵步驟。以下是一些具體的購買時間建議：
購買外傭保險對於僱主和外傭雙方都非常重要：
選擇合適的外傭保險計劃對於僱主來說至關重要。僱主應根據自己的需求和預算，對比不同保險公司的計劃。建議參考以下步驟：
為外傭購買保險不僅是法律的要求，更是對外傭的一種責任和保障。僱主應在外傭開始工作前及時購買保險，並確保保險計劃涵蓋必要的醫療和意外保障。如果你有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問團隊查詢！
最後更新於2024年6月29日
外傭在港工作期間借貸並不是新鮮事。她們因各種原因借錢，甚至欠下大筆債務，令僱主飽受財務公司滋擾，亦為僱傭關係蒙上陰影。作為僱主，我們應如何處理外傭借錢欠債的問題，同時防患未然呢？
作為一個負責任的僱主,在決定終止與外傭的僱傭合約時,你必須了解整個過程中需要注意的事項,以確保雙方權益。以下是終止僱傭合約時的一些重點:
透過互相體諒、坦誠溝通,很多僱傭關係的問題其實都能迎刃而解。僱主在終止合約的過程中,只要按法例要求進行,給予合理補償,就可以儘量減低糾紛。如有需要,亦可尋求勞工處的協助調停[3]。如果你有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問團隊查詢！
參考資料:
[1] 外籍家庭傭工的僱傭合約 https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/FDHguide.pdf
[2] 外籍家庭傭工 – 常見問題 https://www.immd.gov.hk/hkt/faq/foreign-domestic-helpers.html
[3] 勞資關係科 https://www.labour.gov.hk/tc/labour/content.htm
Last updated on 19 6 月, 2024
對於很多僱主的家庭來說，外傭姐姐放假可能會導致家庭出現一些混亂。因此，僱主應留意外傭姐姐的假期權益，並了解如何計算外傭的年假，以便早日做出安排。【歡欣僱傭】為大家提供以下有關外傭假期的分類：
根據香港勞工法例，外籍家庭傭工在工作滿3個月後即享有法定有薪假期。在2024外傭假期，工人姐姐總共可享有14天的有薪假期，具體日期如下：
✅1月1日
✅農曆年初一
✅ 農曆年初三
✅ 農曆年初四
✅ 清明節
✅ 勞動節
✅ 佛誕
✅ 端午節
✅ 香港特別行政區成立紀念日
✅ 中秋節翌日
✅ 國慶日
✅ 重陽節
✅ 冬至（12月21日）或聖誕節（12月25日）（由僱主選擇）
✅ 聖誕節後的第一個星期日
儘管僱主可能因各種原因希望外傭姐姐不在法定假日當天休假，但法律禁止僱主以薪資代替假期，並強制外籍家庭傭工在假期當天工作。如果真的不希望工人姐姐在法定假日休假，可以提前與她商討，在原定假日前或後的60天內安排另一個休假日。
資料來源:勞工處網站: https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2024.htm
外籍家庭傭工在工作滿12個月後享有有薪年假。外傭的有薪年假是根據工作年資計算的，前兩年每年可享7天有薪年假，之後每增加1年工作年資，可增加1天有薪年假，最多可達14天。
外籍家庭傭工在受僱期間，每7天擁有至少1天的休息日。換句話說，工人姐姐每週應該有1天的休息。然而，法律並未規定外籍家庭傭工的休息日必須是星期日，因此休息日不一定是星期日。同時，雖然僱主不能強迫外籍家庭傭工在休息日工作，但外傭可以自願工作。例如，有些工人姐姐在休息日番來後會主動幫手同僱主洗碗，這是出於自願，並不代表僱主可以要求工人姐姐在休息日工作。
僱主應與外傭姐姐進行溝通和商討，以確保假期安排符合雙方的需求和期望。
2024外傭假期 | 外傭姐姐假期點計 Read More »
當外傭在香港工作期間懷孕時，僱主需要面對一系列法律和實際操作問題。為了確保僱主和外傭雙方的權益都能得到保障，本文將詳細介紹如何妥善應對外傭懷孕的情況。
根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱主不能因外傭懷孕而解僱她。僱主若因外傭懷孕而解僱，將面臨法律制裁，包括罰款及賠償。詳情請參閱香港僱傭條例。
外傭有權享受14星期的有薪產假。僱主需要支付每日平均工資的4/5作為產假薪酬，產假薪酬的計算方法基於產假首天前12個月的平均工資。更多有關產假的資訊，請參閱香港勞工處網站。
當懷疑外傭懷孕時，僱主應該與外傭進行開誠布公的溝通，並要求她提供醫生證明以確認懷孕狀況。
在確認懷孕後，僱主應該與外傭協商工作安排，確保她在懷孕期間的工作量和工作環境不會對其健康造成影響。最好將討論內容記錄下來，作為未來的參考。
在香港工作的外籍家庭傭工可享有與本地居民相同的公共醫療服務,包括免費的產前及產後檢查。當外傭出示醫生開具的有效證明,證實她因懷孕需要休息時,僱主必須依法給予病假。然而,僱主並無義務支付外傭與懷孕相關的任何醫療費用。
僱主不可強迫外傭使用避孕措施，但可以在雙方同意的情況下，建議外傭進行避孕，以避免未來類似情況的發生。
如果外傭因為懷孕主動提出辭職，僱主應該要求她提供書面辭職信，並按照《僱傭條例》處理相關手續，確保雙方權益得到保障。
面對外傭懷孕，僱主需要保持冷静和理性，遵守香港法律規定，與外傭進行良好的溝通，確保雙方的權益都能得到保障。通過適當的安排和支援，僱主可以有效應對外傭懷孕帶來的挑戰，維持家庭的正常運作。如果你有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問團隊查詢！
僱主須知：如何應對外傭懷孕問題 | 外傭懷孕處理指南 Read More »
