印尼齋戒月2025：外傭僱主必看的齋戒月習俗與注意事項

齋戒月（Ramadan）是全球穆斯林最重要的宗教節日之一，而印尼作為全球穆斯林人口最多的國家，齋戒月對印尼外傭來說是一個十分重要的時期。對於聘請印傭的僱主來說，了解 印尼齋戒月2025 的時間、習俗及禁忌，將有助於建立更和諧的僱傭關係。

印尼齋戒月時間2025：幾時開始？

2025 年的 穆斯林齋戒月 預計將從 3 月 1 日開始，至 3 月 30 日結束，確切日期需視月亮的出現而定。

在這段期間，印尼外傭會從 日出約 5:00 AM 至日落約 7:00 PM 之間進行齋戒，即不進食也不飲水。其他時間則可以正常飲食。此外，在齋戒期間，她們每天會進行 1-5 次祈禱，每次約 5-10 分鐘。

印尼齋戒月的習俗與外傭的日常變化

1. 齋戒與開齋

• 白天禁食：日出到日落期間，外傭不會進食或飲水。
• 開齋（Iftar）：日落後，她們會先喝水、吃椰棗開齋，然後享用正式晚餐。
• 封齋（Sahur）：天亮前，她們會進行早餐，確保白天有足夠體力。

2. 祈禱與宗教活動

• 每日五次祈禱：齋戒月期間，印傭通常會比平時更虔誠地履行每日 5 次的祈禱，每次約 5-10 分鐘。
• 夜間祈禱（Tarawih）：部分印傭可能會在晚上進行較長時間的祈禱，這可能會影響她們的睡眠時間。

印尼齋戒月禁忌：僱主應該注意的事項

作為僱主，在 齋戒月時間2025 期間，應該尊重印傭的宗教信仰，並注意以下事項：

1. 避免要求她們試味或準備大量食物：若印傭正在煮食，請避免要求她們試味，以免她們違反齋戒規定。
2. 尊重她們的祈禱時間：每天有 1-5 次祈禱，僱主可彈性安排工作時間，讓她們有適當的時間完成宗教活動。

印傭齋戒月的飲食安排：僱主無需過度擔心

不少僱主會擔心印傭在齋戒月期間飲食減少，會影響工作狀態。然而，事實上 印傭從小就已習慣了齋戒月的飲食和生活變化，她們通常已經接受了充分的訓練，因此無需過分擔心。

只要僱主 以平常心對待，尊重她們的宗教信仰，並適當提供便利，就能讓僱傭關係更加融洽。例如：
✔ 允許她們在日出前準備早餐（Sahur），這樣她們能有足夠體力應對一天的工作。
✔ 日落後的開齋時間，讓她們有適當的休息與用膳時間。
✔ 如果印傭感到疲憊，可適當調整工作安排，讓她們能夠適應。

印尼齋戒月與印尼新年習俗的不同

印尼農曆新年（華人新年）

• 由印尼華人社群慶祝，2025 年的 農曆新年 將落在 1 月 29 日。
• 主要習俗包括貼春聯、放鞭炮、與家人團聚等。

相比之下，印尼齋戒月2025 更像是一個宗教修行的月份，而 印尼農曆新年 則是慶祝與團聚的時刻。因此，印傭在齋戒月期間的生活模式會有所不同，需要僱主的理解與包容。

結語：如何與印傭和諧相處？

對於僱主來說，印尼齋戒月2025 是一個需要特別關注的時期。了解印傭的宗教習俗，並適當調整工作安排，將有助於建立更和諧的僱傭關係。

✔ 尊重齋戒者，避免在她們面前飲食。
✔ 調整作息，理解印傭在這段其間的生活習慣有少許改變。
✔ 適當安排工作，讓她們在齋戒月期間能夠更好地平衡信仰與工作。

只要僱主以 尊重和理解 的態度對待印傭，齋戒月期間的工作安排便不會成為困擾，反而能促進彼此的關係，讓僱傭相處更加融洽！

更新日期：2025年2月19日

請工人照顧殘疾人士 5大注意事項 | 殘疾人士請工人

照顧殘疾人士需要耐心與專業技能，對不少家庭而言，聘請外傭協助照顧殘疾人士成為解決方案之一。然而，挑選合適的外傭和了解相關政策及資助計劃，對於確保照顧質素至關重要。本文將為您介紹殘疾人士請工人需要注意的五大事項，並解釋香港現行的相關資助及政策。

1. 確認嚴重殘疾人士定義與需求

在聘請外傭前，您需要先了解嚴重殘疾人士定義，以確保找到適合的協助方案。根據香港政府的分類，嚴重殘疾包括但不限於以下情況：

• 嚴重肢體殘疾或活動受限
• 完全失去自理能力
• 長期依賴他人進行日常生活活動

了解殘疾人士的具體需求，如日常起居協助、醫療護理或情緒支持，有助於選擇適合的外傭。聘請前，建議與醫療專業人士或職能治療師進行評估，確定護理重點。

2. 尋找具備相關經驗的工人

殘疾人士請工人時，應著重於外傭是否具備相關經驗或技能，特別是在以下方面：

• 照顧殘疾人士的基本護理技巧（如協助如廁、洗澡、進食）
• 操作輪椅、助行器或其他輔助設備
• 處理突發醫療情況的應變能力

在面試時，可詢問外傭是否曾受過護理培訓，或是否有過照顧殘疾人士的經驗。此外，聘用後亦可安排額外的專業護理培訓，提升外傭的技能水平。

3. 瞭解政府資助計劃

照顧殘疾人士可能涉及高昂的開支，香港政府為支援家庭，提供多項津貼和資助計劃，以下是與照顧殘疾人士相關的重要計劃：

嚴重殘疾人士特別護理津貼計劃

這項津貼專為需要全日照顧的嚴重殘疾人士而設，旨在減輕照顧者的經濟壓力。申請人需符合特定條件，包括殘疾人士的身體狀況及家庭收入限制。此計劃亦可補助家庭聘請外傭或其他照顧者的費用，幫助他們解決經濟困難。

更多相關資訊，請參閱：社會福利署 – 殘疾人士資助計劃

傷殘津貼（Disability Allowance）

傷殘津貼是香港社會福利署提供的其中一項主要津貼，旨在支援因殘疾而無法參與正常工作或日常活動的個人。這項津貼分為以下兩類：

• 普通傷殘津貼：適用於有中度至嚴重殘疾但仍能自理的個人。
• 高額傷殘津貼：適用於完全依賴他人協助日常活動的個人，例如需要全日護理。

此津貼能有效減輕殘疾人士及其家庭的經濟負擔。申請資格及更多詳情，請參閱：社會福利署 – 傷殘津貼

為低收入的殘疾人士照顧者提供生活津貼計劃

此計劃專為低收入家庭設計，針對主要照顧殘疾人士的家庭成員，提供額外的生活津貼支援，以減輕其經濟壓力。申請時，需提供家庭收入證明及殘疾人士的診斷報告。

更多詳情，請參閱：社會福利署 – 照顧者生活津貼

4. 確保外傭與殘疾人士的溝通良好

照顧工作中，良好的溝通至關重要，特別是當外傭需要與殘疾人士建立信任關係時。以下是幾個建議：

• 選擇語言相通的外傭，避免因語言障礙影響照顧質素。
• 教導外傭如何使用簡單的指令或手勢，幫助他們更好地理解殘疾人士的需求。
• 鼓勵外傭與家人保持溝通，定期報告殘疾人士的身體狀況及日常情況。

5. 保障外傭與雇主的雙方權益

聘請外傭照顧殘疾人士時，僱主需履行標準僱傭合同中的義務，同時保障雙方的權益。以下是幾個注意事項：

• 購買外傭保險：包括醫療保險及意外保險，確保外傭在工作期間的保障。
• 簽訂明確的工作合約：包括工作範圍、工資及休息時間等條款，避免日後產生糾紛。
• 提供適當的工作環境：確保居住空間的安全與舒適，例如改裝浴室或安裝輔助設備，便於外傭更好地照顧殘疾人士。

結論：成功聘請工人的關鍵

聘請外傭照顧殘疾人士並非易事，從選擇工人到了解政府資助計劃，都需要充分的準備與規劃。特別是嚴重殘疾人士特別護理津貼計劃、傷殘津貼及為低收入的殘疾人士照顧者提供生活津貼計劃等支援計劃，可以有效減輕經濟負擔。作為僱主，亦需重視工人的技能和溝通能力，確保殘疾人士能獲得全面的照顧。

如需更多外傭招聘資訊或專業意見，歡迎聯絡我們的團隊！

更新日期：2025年1月7日

領取綜援可以請外傭嗎？| 政府資助請工人

不少香港家庭因需照顧長者、小朋友或處理家務而考慮聘請外傭。不過，對於領取綜援的家庭來說，「領取綜援可以請外傭嗎」是一個備受關注的問題。以下文章將詳細解釋相關政策，並分析聘請外傭的實際開支，幫助您了解是否適合。

領取綜援可以請外傭嗎？

根據香港社會福利署的規定，綜援金（綜合社會保障援助）旨在滿足低收入家庭的基本生活開支，因此綜援金不可直接用於支付外傭工資或相關費用。

然而，如果家庭有特殊需求，例如需要全職照顧長者或殘疾人士，申請人可向社會福利署提交額外支援的申請。經評估後，政府可能會批准某些額外開支，例如聘請外傭或相關服務。

如需更詳細的綜援政策資訊，請參閱 社會福利署網站。

攞綜援請工人是否可行？

有些家庭可能會詢問「攞綜援請工人」是否可行。一般而言，綜援金主要用於基本生活需要，並不應用於支付外傭的薪金或相關費用。

然而，如果家庭有特殊情況，例如需要專人照顧長者或病患，可以通過社會福利署申請額外支援計劃，包括外傭聘請的費用。

聘請外傭的實際開支詳情

聘請外傭涉及多項直接與間接開支，不僅僅是支付薪金。以下是外傭相關開支概覽：

1. 外傭每月薪金

根據香港勞工處規定，2024年外傭的最低工資為 港幣 $4,990。僱主需提供免費膳食，或支付每月不少於港幣 $1,236 的膳食津貼。雙方亦可協商支付方式，例如現金、支票或銀行轉賬。

2. 中介費用

聘請外傭通常需通過中介公司代辦，包括外傭面試、簽證申請、體檢等手續。2024年中介費用一般為 港幣 $13,000 至 $18,000。

3. 外傭保險

為保障僱主及外傭的權益，建議購買外傭保險，涵蓋意外傷害、醫療及第三者責任等保障範圍。兩年保險費用約為港幣 $1,200 至 $1,500。

4. 機票費用

僱主需支付外傭由原居地來港及返鄉的單程機票。單程票價視乎航班及地點而定，費用約為 港幣 $1,000 至 $3,000。

政府資助請工人的可能性

如果您正在考慮「政府資助請工人」，以下是可能的支援途徑：

1. 特殊需要支援

領取綜援的家庭若有特殊需要（例如殘疾人士或長期病患需要照顧），可向社會福利署申請額外補助，用於支付聘請外傭或其他家居照顧服務的費用。

2. 非政府機構支援

一些非政府機構為低收入家庭提供聘請外傭服務，這些服務費用通常較低，且能滿足基本照顧需求，對於領取綜援的家庭是更靈活的選擇。

3. 請工人以外的資助計劃

除了綜援，您還可以申請其他政府支援計劃，例如長者生活津貼或殘疾人士津貼，這些資助計劃能在一定程度上減輕聘請工人的經濟壓力。

攞綜援請工人時需要注意什麼？

如果您在領取綜援的情況下考慮聘請外傭，需注意以下幾點：

1. 如實申報所有收入及開支

綜援申請人需如實申報家庭收入及所有開支，包括聘請外傭的費用。如隱瞞或提供虛假資料，可能導致失去綜援資格，甚至面臨法律責任。

2. 評估經濟負擔

聘請外傭的開支並不僅限於工資，還包括中介費、保險、機票等額外費用。領取綜援的家庭應仔細評估財務狀況，確保能負擔這些長期開支。

3. 尋求專業建議

對於政策或程序感到疑惑時，建議向社會福利署或專業僱傭中介公司諮詢，以確保符合所有規定。

更多資訊：外傭開支與綜援政策

如需了解更多聘請外傭的開支詳情，請參考：2024 請工人開支 | 菲傭／印傭人工最低工資及薪金表。該網站詳細列出外傭薪金、中介費用及其他開支，幫助僱主更好地規劃預算。

如需更深入了解綜援政策及申請指引，請參閱：社會福利署網站。

結論：

「領取綜援可以請外傭嗎」和「攞綜援請工人」的答案取決於家庭的實際需求及財務能力。一般而言，綜援金應用於基本生活需求，聘請外傭的額外開支需自行承擔。對於有特殊需求的家庭，可以考慮申請額外的政府支援或尋求非政府機構的幫助。

如您對外傭相關問題或聘請程序有疑問，歡迎與我們團隊查詢。

更新日期：2024年12月20日

外傭護照到期 | 如何處理領取新護照及延長工作簽證？

當工人姐姐的護照即將到期時，辦理護照續期是保障她們合法工作的關鍵步驟。無論是印尼外傭還是菲律賓外傭，護照的有效期直接影響她們的工作權利及居留身份。僱主和外傭應提前規劃，確保相關手續順利完成。

本文將簡單介紹外傭護照到期的處理方向以及延長工作簽證的要點，幫助您了解整體流程。

外傭護照到期的處理方向

印尼外傭護照續期

印尼外傭辦理護照續期時，可選擇線上預約或直接Walk-in（即無需預約，直接到場辦理）。外傭需攜帶舊護照、新工作合約及身份證副本等文件，前往印尼駐港領事館辦理手續。完成拍照及文件提交後，新護照製作完成即可領取。

需要注意的是，線上預約能幫助外傭節省排隊時間，但無論是線上預約還是 Walk-in，整個流程相對繁複，可能涉及多步驟。如外傭對流程不熟悉，可尋求協助以確保手續順利完成。

菲律賓外傭護照續期

菲律賓外傭護照續期需通過菲律賓駐港領事館辦理，並可選擇線上預約或Walk-in方式進行。外傭需準備舊護照、新工作合約、電子申請表及其他相關文件，於指定時間或直接到場提交申請。手續完成後，新護照製作完成即可領取。

建議外傭提前了解相關流程，無論是選擇線上預約還是 Walk-in，都需準備好所需文件，避免手續延誤。

延長外傭工作簽證的要點

完成護照續期後，外傭需辦理工作簽證的延長手續。由於工作簽證的有效期不得超過護照的有效期限，因此新護照領取後應儘早處理簽證續期。

延長簽證通常需提交新護照、現有工作合約及其他相關文件，整個申請過程可能需數週時間完成。建議提前計劃，以免影響外傭的合法工作身份。

注意事項

1. 提前處理
   建議在護照到期前 6 個月開始處理續期手續，無論是線上預約還是 Walk-in，都應提早規劃。
2. 文件準備齊全
   確保護照續期及簽證延長所需的文件準確無誤，避免因文件不完整導致申請被退回或延誤。
3. 選擇適合方式
   外傭可根據自身情況選擇線上預約或直接 Walk-in，並提前了解各方式的要求及流程，節省時間。

結語

外傭護照續期及工作簽證的延長是保障合法工作的必要步驟。無論是印尼外傭還是菲律賓外傭，提早安排並妥善處理相關手續，是確保工作安排不受影響的重要環節。希望本文能幫助您了解基本方向，順利完成相關手續。

更新日期：2024年12月4日

獨居長者請工人 | 請工人照顧獨居老人

隨著香港老年人口比例不斷上升，獨居長者的日常生活需求成為許多家庭關注的重點。對於需要額外照顧的長者而言，聘請外傭是一個理想的選擇。外傭不僅能協助處理日常家務，還能提供專業的護老服務，幫助實現居家安老的目標。本文將深入探討外傭在照顧長者中的重要性、培訓課程與計劃，以及聘請外傭時需注意的擔保安排。

外傭照顧獨居長者的重要性

隨著年齡增長，許多獨居長者在生活中面臨行動不便、健康狀況下降等挑戰。聘請外傭不僅能為長者提供日常生活支援，還能緩解家人的壓力。以下是外傭在照顧獨居長者中的幾個核心作用：

1. 日常生活支援

外傭可以協助長者處理生活中的大小事，包括：

• 膳食準備與營養管理：根據長者的情況準備健康餐食，避免營養不良。
• 清潔與家務管理：保持居家環境整潔，降低意外發生的風險。
• 個人衛生協助：幫助行動不便的長者完成洗澡、更衣等日常活動。

2. 健康管理與護理

經過培訓的外傭還能協助長者進行基本的健康管理，例如：

• 服藥監督：提醒長者按時服藥，避免漏服或過量服藥。
• 簡單健康監控：如量血壓、監測血糖，及時發現異常情況。
• 應急處理：學習基本急救技能，應對突發情況，例如跌倒或身體不適。

3. 心理支持與陪伴

對於獨居長者來說，孤獨感是一個常見問題。外傭的陪伴能有效緩解長者的孤單情緒，例如：

• 與長者聊天、散步，增強他們的心理健康。
• 陪同長者參與社區活動，幫助他們保持社交聯繫。

外傭護老專業技能的提升

為了讓外傭更好地照顧長者，香港推出了多個專業培訓計劃，讓外傭掌握護老知識與技能。

1. 外傭護老培訓試驗計劃

此計劃由香港政府推出，專門針對外傭的護老需求設計，課程內容包括：

• 協助行動不便的長者進行日常活動，例如移動或上下床。
• 健康管理與護理技巧，例如幫助長者進行基本健康監測。
• 急救技能，應對突發情況如跌倒或身體不適。

完成此計劃的外傭能提供更專業的照顧服務，讓僱主和家人更放心。

2. 外傭照顧長者課程

除了政府試驗計劃，市場上也有多個專門針對外傭的護老課程，重點培訓包括：

• 特殊疾病護理：針對患有慢性疾病（如糖尿病、高血壓）的長者提供專業照顧。
• 復康運動輔助：協助長者進行簡單的物理治療運動，促進身體機能恢復。
• 心理支持技巧：學習如何與長者建立良好溝通，緩解他們的心理壓力。

參與這些課程的外傭能更全面地照顧長者，提供個性化服務以滿足不同需求。

擔保安排：如何協助長者聘請外傭

在香港，聘請外傭需要經過合法程序，並滿足相關的擔保要求。外傭擔保分為兩種主要情況：

1. 入息擔保人

根據入境處的規定，僱主需提供足夠的入息證明，以證明有能力支付外傭的薪金和相關開支。然而，部分長者可能無法提供足夠的入息證明，這時候可以由子女或親屬作為入息擔保人，提交以下文件：

• 收入證明：例如工作證明、稅單或銀行存款證明，以證明經濟能力。
• 家庭成員關係證明：如出生證明或戶口文件，證明擔保人與長者的親屬關係。

入息擔保人需保證代為支付外傭的薪酬、醫療保險及其他相關支出，確保外傭的生活與工作條件符合要求。

2. 第三者擔保（70歲或以上的長者）

如果僱主是70歲或以上的長者，且聘請的是印尼外傭（印傭），根據印尼領事館的要求，僱主需提供第三者的經濟擔保信件。具體要求包括：

• 經濟擔保信件：由第三者（通常是長者的子女或親屬）簽署，保證承擔外傭的薪金及其他相關支出。
• 身份證副本：提交擔保人的香港身份證副本作為文件支持。

這種安排旨在確保高齡長者能安心聘請外傭，並保障外傭的合法權益。

外傭如何幫助實現居家安老？

聘請外傭照顧長者，是實現居家安老的一個有效方式。透過專業的照顧服務，長者可以在熟悉的環境中生活，享受以下好處：

1. 生活質素提升
   外傭的協助讓長者的日常生活更加有序且舒適，減少家務壓力。
2. 降低意外風險
   外傭能在長者活動時提供支援，減少跌倒等意外發生的機會。
3. 心理健康改善
   外傭的陪伴能緩解長者的孤獨感，並為他們帶來更多情感支持。
4. 家庭壓力減輕
   聘請外傭後，家人可以更專注於工作或其他責任，減少照顧壓力的負擔。

結語

聘請外傭照顧獨居長者，不僅能解決生活上的實際需求，還能幫助長者實現「居家安老」的理想生活方式。通過參加外傭護老培訓試驗計劃和外傭照顧長者課程，外傭能掌握更多專業技能，為長者提供更全面的服務。

此外，針對擔保安排，家人可根據實際情況選擇合適的方式，例如擔任入息擔保人或提供第三者經濟擔保信件，確保聘請過程順利進行。選擇合適的外傭，能幫助獨居長者在熟悉的環境中安享晚年，提升生活質素，亦為家庭帶來更多安心。

更新日期：2024年11月23日

工人姐姐可以去澳門旅行嗎？| 工人姐姐放假去澳門 | 帶工人姐姐去旅行

許多工人姐姐在假期期間會考慮前往澳門，這片鄰近香港的旅遊城市，成為許多外傭放鬆休息的理想選擇。澳門距離香港僅一小時的船程，交通便利，並且提供對菲律賓和印尼籍外傭的免簽待遇，讓她們最多可停留30天。

除了工人姐姐自己前往澳門旅行，許多僱主也會選擇與外傭一起出行，讓外傭在旅行期間繼續提供工作支持，同時享受短暫的休息時間。這樣的安排對於僱主和外傭來說，都是一次很好的調整機會。

 

工人姐姐放假去澳門旅行

工人姐姐在假期前往澳門是完全可行的。澳門的免簽政策對於菲律賓和印尼籍工人來說，允許她們最多停留30天，這為短期旅行提供了很大的靈活性。無論是利用週末的短暫時間，還是趁著長假期，工人姐姐們都能輕鬆安排一次澳門的放鬆之旅。

需要注意的是，外傭在旅行前應確保自己的香港工作簽證和護照仍然有效，這樣才能在旅行結束後順利返回香港。如果外傭的簽證即將到期，則需特別留意出入境的時間安排。

 

僱主與外傭一同前往澳門

越來越多的香港僱主選擇在假期期間帶外傭一起前往澳門旅行。這樣的安排不僅讓僱主能在旅行期間繼續享受到外傭的幫助，照顧家庭成員，還能讓工人姐姐們在一個輕鬆的環境中，享受與日常工作不同的體驗。

僱主在帶外傭一起前往澳門時，應該提前安排好相關的出入境手續，並確保外傭的證件有效。這樣的旅行通常是短期的，所以外傭的簽證和護照只要在回港時仍然有效，就不會遇到任何問題。

 

外傭去澳門續Visa的現況

當外傭的工作簽證即將到期時，香港入境處建議她們返回原居地進行簽證的續期和更新，這不僅能讓外傭與家人團聚，還能確保簽證手續順利進行。然而，部分外傭會選擇前往澳門進行短期出境，完成出境要求後再返回香港續簽。

雖然這種做法是允許的，但我們並不鼓勵外傭頻繁進行這樣的操作。如果外傭多次選擇前往澳門或其他地區續簽而沒有返回原居地，香港入境處可能會對此提出疑問，這最終可能會影響她們未來的簽證審批。因此，外傭應盡量按照入境處的建議，在簽證到期時返回原居地進行續簽。

 

外傭與僱主同行的好處

工人姐姐與僱主一起前往澳門旅行的方式，對雙方都有好處。外傭可以在比較輕鬆的環境中工作，並與僱主建立更深入的信任和關係。

這樣的安排對於僱主和外傭來說，都是一個不錯的選擇。但僱主應該尊重外傭的休息時間，並在旅途中給她們足夠的自由時間來享受假期，這樣才能達到真正的平衡。

 

總結

工人姐姐可以在假期期間前往澳門旅行，獲得一個放鬆的機會。無論是自己前往，還是與僱主同行，澳門都是一個理想的短期旅遊地點。雖然外傭可以利用去澳門的機會進行短期出境，完成簽證續期，但我們不鼓勵這種方式頻繁使用，應盡量遵守香港入境處的建議，返回原居地進行續簽。

有了有效的證件和適當的安排，工人姐姐們可以在澳門度過一個愉快的假期，並在返港後繼續履行自己的工作職責。

 

更新日期：2024年11月15日

幫父母請工人 | 如何請工人照顧老人家

隨著父母年紀漸長，許多家庭開始考慮聘請外傭來協助照顧年邁的長者。這不僅能減輕家人照顧的壓力，還能讓專業人員提供更好的日常照顧。然而，聘請外傭照顧老人家涉及許多重要的條件、流程及文件準備。本文將詳細介紹如何為父母聘請外傭，並分享一些實用的心得，幫助你順利完成整個過程。

1. 外傭入屋前準備

在外傭正式入屋前，家庭需要進行一系列準備工作，確保她能夠順利適應新的環境。首先，應為外傭安排合適的居住空間，這不僅是法律要求，還有助於她保持良好的工作狀態。通常，外傭會住在家庭內的獨立房間，或至少是具有隱私的空間。

此外，家中成員應與外傭進行初步的溝通，讓她了解家庭的生活習慣、長者的作息時間，以及特殊的照顧需求。這樣有助於減少未來的誤解，並提升外傭的工作效率。

子女與父母的充分溝通

除了與外傭的溝通，子女還應與父母進行充分溝通，討論是否需要聘請外傭及照顧的具體需求。了解父母的意願，並協助他們適應外傭的到來，能夠幫助家庭在過程中減少壓力，並確保外傭的加入能夠順利進行。父母的需求與期望應提前告知外傭，讓她準備好如何協助日常生活。

2. 請工人條件與入息證明

在香港聘請外傭時，僱主需要提供入息證明，以證明有足夠的經濟能力支付外傭的工資及相關費用。根據最新要求，申請人的年收入需達到至少港幣$180,000（即每月收入至少$15,000）。這些收入證明可以通過提供稅單、銀行存摺記錄或存款證明來達成。

入息證明的選擇

僱主在申請外傭時，可以根據自身情況提供下列證明：

• 稅單：申請人需提供最近的稅務局繳納稅款通知書，作為簡單有效的入息證明。
• 銀行存摺記錄：若申請人尚未收到稅單，亦可提交過去六個月的銀行自動轉賬記錄或薪金通知單，並附上公司的聘書或入息證明書。
• 定期存款／儲蓄存款結單：僱主亦可提供過去六個月的定期存款或儲蓄存款結單，結存金額不少於港幣350,000元，這樣的證明也能顯示經濟狀況穩定。

這些文件可以幫助你達到申請外傭的入息要求，確保申請過程順利進行。

父母無入息證明的情況下

若父母本身無穩定工作或收入來源，他們可能無法提供足夠的入息證明。在這種情況下，子女可作為入息擔保人，向相關部門提交自己的收入證明及家庭成員關係的證明文件，保證代為支付外傭的薪酬及相關支出。這樣，可以幫助父母順利聘請外傭，解決照顧難題。

3. 公屋住戶如何請工人

如果你是居住在公屋的住戶，想要聘請外傭，則需要先獲得房屋委員會的批准。這是因為公屋屬於政府資助的房屋，對於外傭的聘請有特定的要求和限制。公屋請工人的申請流程如下：

1. 向房屋管理處遞交申請表格。
2. 提交外傭合約及護照影印本等相關文件。
3. 等待房委會的審批，通常需要5至7個工作天。

經過審批後，若申請獲批，便可正式聘請外傭。

更多有關公屋住戶如何申請聘請外傭的資訊，你可以參考我們的文章：公屋申請工人要批准?。

4. 請工人費用

請工人費用是每個家庭都需要仔細考慮的一個重要問題。除了每月需支付的工資，還有其他相關費用需要計算在內，例如：

• 工資：香港政府規定的外傭最低工資為每月港幣4,990元（具體金額可能會隨時調整）。
• 膳食津貼：若外傭自行解決膳食，僱主需支付每月港幣1,236元的膳食津貼。
• 中介費：聘請外傭通常需要透過中介公司進行，這部分的費用會因中介公司而有所不同。
• 醫療保險：僱主需為外傭購買醫療保險，確保她在香港期間能夠獲得基本的醫療保障。
• 回鄉機票：每兩年僱主需支付外傭來回原居地的機票費用。

這些費用會根據外傭的工作經驗及具體需求而有所增減，僱主應提前做好財務規劃，確保能夠長期負擔這些開支。

5. 請工人流程

聘請外傭的過程涉及多個步驟，以下是一般的請工人流程：

1. 選擇中介公司：首先，選擇一間口碑良好、合法註冊的外傭中介公司，協助你篩選出符合需求的外傭。
2. 面試外傭：根據中介提供的資料，篩選出合適的外傭候選人進行面試。確保了解她的工作經驗和是否具備照顧長者的經驗。
3. 簽署合約：選定外傭後，與她簽署正式的僱傭合約。此時，你需準備好所有相關文件，包括入息證明、住址證明、外傭合約等。
4. 申請工作簽證：合約簽署後，僱主需向香港入境事務處提交外傭的工作簽證申請。中介公司通常會協助處理這部分的文件工作。
5. 外傭抵港並報到：當外傭獲得簽證並抵達香港後，需正式開始工作。若你是公屋住戶，還需向房屋管理處報到並完成相關登記手續。

6. 請工人心得

以下是一些成功聘請外傭的請工人心得，希望能幫助你更好地管理外傭，並確保她能提供最適合的照顧服務：

• 建立清晰的溝通：外傭在工作初期可能需要時間適應。僱主應該與外傭保持良好的溝通，讓她清楚明白你的要求及家庭成員、特別是長者的生活習慣。
• 尊重外傭的休息時間：雖然外傭的主要職責是照顧老人，但她也需要足夠的休息時間，這樣才能持續提供高質量的服務。
• 定期檢討工作表現：與外傭定期進行工作評估，提供建設性的反饋，這樣她能夠不斷改進，並更好地適應家庭的需求。

更多有關請工人流程及注意事項，可參考：【2024 聘請外傭開支】請工人姐姐的收入條件、注意事項。

總結

為父母聘請外傭無疑是許多家庭的現實需求，但整個過程涉及的步驟和條件也相對複雜。從準備文件、符合入境處的規定，到選擇合適的外傭，這些都需要時間和耐心。無論是經濟能力的證明還是公屋住戶的申請程序，每一步都至關重要。通過提前準備和仔細規劃，你可以順利完成聘請外傭的流程，讓父母獲得更好的照顧。

如需更多專業建議或幫助，歡迎隨時聯絡我們的顧問團隊，我們將竭誠為你提供支援。

更新日期：2024年11月6日

工人買餸 | 俾錢工人買餸定自己買好？

在香港，許多家庭都依賴外籍家庭傭工（俗稱工人姐姐）來處理日常家務，其中一項重要工作就是工人買餸。但不少僱主會面對一個問題：應該讓工人姐姐負責工人買餸，還是自己親自去買比較好呢？這篇文章將探討這個問題，並分析兩種做法的利弊，幫助你作出最合適的決定。

讓工人姐姐買餸的好處

1. 節省時間和精力

對於忙碌的僱主來說，讓工人姐姐負責工人買餸能夠節省大量時間。很多僱主每天要上班，回家後還要處理家庭事務，時間變得非常有限。讓工人姐姐幫忙買餸，可以幫僱主減輕不少日常負擔。

2. 增加靈活性

讓工人姐姐買餸還有助於提高家庭日常運作的靈活性。你可以事先給她一份工人買餸清單，並讓她根據清單上的項目自行安排時間購買所需食材。這樣，你就不必再擔心每天抽時間去市場或超市。

3. 可以訓練工人姐姐的責任感

讓工人姐姐負責買餸，其實也是一種訓練她們對家庭的責任感。當她們了解家庭的飲食習慣和需求後，會逐漸更好地掌握如何選擇合適的食材和控制工人買餸錢。

工人姐姐買餸的弊端

1. 可能會碰到「打斧頭」問題

所謂的「工人打斧頭」，指的是工人姐姐在工人買餸時有可能會抬高價格，或者購買不必要的物品，從中賺取差價或得到額外好處。雖然這並不是所有工人都會出現的問題，但確實有部分僱主會擔心這種情況發生。因此，在讓工人買餸時，僱主應定期檢查購買清單和收據，確保一切透明。

2. 食材選擇質素的問題

並非所有工人姐姐都具備挑選新鮮食材的經驗或能力。有些剛來香港的工人對本地市場不熟悉，可能會買到質量不如人意的食材。如果你對食物的質量有較高要求，這可能會成為一個問題。

3. 餅乾零食等非必要開支

有些工人姐姐可能會在買餸時，順便購買一些並不在工人買餸清單上的零食或飲料。這樣會導致工人買餸錢超出預算，甚至影響家庭的食材供應。為了避免這種情況，僱主可以事先清楚列明哪些項目是必須的，哪些是不可購買的。

自己買餸的好處

1. 控制食材質量

自己買餸的最大好處是能親自挑選新鮮的食材，保證家庭每天的飲食質量。你可以依照家庭的口味和健康需求，選購合適的食材，保持飲食均衡。

2. 精準控制預算

自己買餸能讓你更好地控制家用開支，避免工人姐姐購買不必要的物品。這樣，工人買餸錢的使用會更透明，家中的開支也會更可控。

自己買餸的弊端

1. 浪費時間

對於上班族來說，自己買餸可能會佔用大量的時間。你需要在工作之餘，抽出時間到超市或市場購買食材，這對於生活忙碌的家庭來說，可能並不實際。

2. 缺少靈活性

每天自己買餸，意味著你需要提前計劃好每餐食譜，並確保有足夠的時間準備食材。這對於一些工作時間不穩定或經常出差的僱主來說，可能會增加不必要的壓力。

結論：如何平衡？

總結來說，無論是讓工人姐姐買餸還是自己買餸，都各有利弊。最好的解決方法是根據家庭的實際情況來做出決定。如果你有足夠的時間和精力，可以自己買餸以確保質量和預算；如果時間緊張，則可以考慮讓工人姐姐買餸，但要定期檢查她的購買情況，避免「工人打斧頭」問題。

最終，無論選擇哪一種方式，與工人姐姐保持良好的溝通和信任是關鍵。你可以從小額的工人買餸錢和簡單的工人買餸清單開始，逐步訓練她的購買能力，這樣既能減輕你的負擔，又能確保家庭的日常運作順暢。

---

更新日期：2024年11月1日

工人姐姐年假計算︰2025年外傭假期、年假、休息日全攻略

隨著越來越多的香港家庭聘請外傭，僱主有必要了解如何正確計算工人姐姐的假期，無論是法定假期、年假、大假還是休息日，這些都是僱主應該清楚的責任。根據《僱傭條例》，外傭享有與本地僱員相同的權利。本文將詳細介紹工人姐姐年假計算、外傭年假補錢計算和工人大假計算等重要信息，並結合2025年法定假期的具體安排，讓僱主們更清楚應如何處理工人姐姐的假期權益。

1. 2025年外傭法定假期時間表

根據勞工處的最新資料，2025年外傭可享有14天法定假期。這些假期是僱主必須給予外傭的，無論工人的年資長短，僱主都無權以金錢代替假期。以下是2025年的法定假期一覽表：

1. 元旦日：1月1日（星期三）
2. 農曆年初一：1月29日（星期三）
3. 農曆年初二：1月30日（星期四）
4. 農曆年初三：1月31日（星期五）
5. 清明節：4月4日（星期五）
6. 勞動節：5月1日（星期四）
7. 佛誕：5月5日（星期一）
8. 端午節：5月31日（星期六）
9. 香港特別行政區成立紀念日：7月1日（星期二）
10. 國慶日：10月1日（星期三）
11. 中秋節翌日：10月7日（星期二）
12. 重陽節：10月29日（星期三）
13. 冬至或聖誕節（由僱主選擇）：12月21日（星期日）或12月25日（星期四）
14. 聖誕節後第一個周日：12月26日（星期五）

注意事項

• 若法定假期適逢工人姐姐的休息日，僱主必須在翌日安排補假，並且補假日不可是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
• 若外傭已連續服務僱主滿3個月，她有權享有假日薪酬，補償金額等於她於假日前12個月的每日平均工資。

2. 外傭年假計算方法

根據《僱傭條例》，外傭的年假根據她的服務年期遞增。只要工人姐姐受僱滿12個月，她即可開始享有有薪年假。

外傭年假計算表

• 第一年：7天有薪年假
• 第二年：8天有薪年假
• 第三年：9天有薪年假
• 之後每年遞增1天，最多可達14天。

 

服務年期	有薪年假日數
1年	7天
2年	7天
3年	8天
4年	9天
5年	10天
6年	11天
7年	12天
8年	13天
9年或以上	14天

3. 外傭年假補錢計算

根據法例，僱主和工人姐姐可以選擇將年假轉換為現金補償，但只有在外傭累積超過10天年假時，雙方才能協商以金錢代替超過10天的部分。計算公式如下：

年假補錢 = (工人月薪 × 12) ÷ 365 × 年假日數

例如，假設工人姐姐的月薪是$4,990，而她有7天未享受的年假，那麼補償金的計算方式如下：

$4,990 × 12 ÷ 365 = $164.01（每日工資）

$164.01 × 7天 = $1,148.07

因此，僱主應支付$1,148.07作為年假補償。

4. 工人大假計算與補錢計算

當工人姐姐的合約期滿或提前終止合約時，若她仍有未享受的年假，僱主必須支付相應的補償金。工人大假計算與年假補錢的計算方式類似，僱主需要根據工人姐姐的工資來進行計算。

工人大假補錢計算方法

如果工人姐姐在合約期結束時還有未享受的大假，僱主需要支付與該大假相對應的補償金。計算公式同樣是：

大假補錢 = (工人月薪 × 12) ÷ 365 × 未享受的大假天數

如同年假補錢計算方式，這個計算方法確保僱主與工人之間的權益得到合理保障。

5. 外傭休息日安排

根據《僱傭條例》，外傭每7天必須享有至少1天的休息日。休息日不一定是星期日，僱主可以提前通知工人姐姐具體的休息日是哪一天。除非有緊急情況，僱主不應要求工人姐姐在休息日工作，否則將面臨罰款。

如果僱主與外傭雙方同意在休息日工作，僱主必須在同一個月內安排補假，或者在休息日後的30天內安排補假。

6. 提早完約的年假處理方法

如果僱主與工人姐姐提前終止合約，僱主應根據比例支付工人姐姐未享受的年假補償。具體的年假天數按工人已服務的月份計算，並且補償金額按照年假補錢的計算公式來確定。

例如，如果工人姐姐服務了9個月但未滿12個月，她仍有權享有按比例計算的年假補償。

7. 外傭年假機票安排

當工人姐姐完成合約並選擇續約或結束合約返回原居地時，僱主有責任支付她返回原居地的機票費用，並在年假結束後支付她回來香港的機票費用。這是合約中的一部分，也是《僱傭條例》中的法律責任。

8. 小結

了解並遵守工人姐姐年假計算、外傭年假補錢計算和工人大假計算對於僱主來說是非常重要的。僱主應按規定給予工人姐姐應有的假期與補償，無論是法定假期還是年假，這樣不僅可以避免法律風險，還可以維護良好的僱傭關係。

希望這篇文章能幫助僱主更好地理解工人假期的計算方法，並妥善安排工人姐姐的年假、法定假期及大假補償，確保雙方的權益得到保障。

如有進一步查詢，歡迎與我們聯絡，請點擊 「聯絡我們」 與我們聯繫，我們將竭誠為您提供協助。

更新日期: 2024年10月26日

外傭完約手續 2024 | 外傭完約不續約

在香港，外傭的合約期通常為兩年。當外傭合約期滿時，無論僱主是否決定續約，都需要遵循一系列法律程序來處理外傭的完約手續。本文將先詳細介紹如何處理外傭完約手續，然後再探討 外傭完約不續約 的情況。

如何處理外傭完約手續？

當外傭合約期滿時，無論僱主是否打算續約，僱主都有責任處理好外傭完約的相關手續。以下是具體步驟：

1. 通知入境事務處

在外傭合約完結後，僱主必須在7天內通知香港入境事務處。這是法律規定的必須步驟，可以通過以下方式完成：

• 網上提交：進入入境處網站，使用電子系統填寫並提交ID407E表格。
• 郵寄或傳真：僱主可以通過郵寄或傳真方式將已填妥的ID407E表格寄送至入境處。
• 親自遞交：僱主也可以選擇親自前往入境事務處遞交文件。

這一步驟確保入境處知道外傭合約已經完結，並避免外傭在合約完結後的身份出現問題。

2. 支付應結算款項

在外傭的合約期滿或終止時，僱主必須支付外傭所有應得的款項，包括：

• 最後的工資：支付至外傭最後工作日，確保所有工資已經結算。
• 未放的假期補償：如果外傭有未使用的年假，僱主需要支付相應的補償。
• 遣散費或長期服務金（如適用）：如果外傭符合條件，僱主可能需要支付遣散費或長期服務金。

僱主應根據合約和法律要求結算所有款項，並讓外傭簽署文件確認收妥。這有助於避免未來的糾紛。

3. 購買單程機票

根據香港法律，僱主有責任為完約後的外傭購買單程機票，讓她返回原居地。這是僱主的合法義務，確保外傭能夠安全返回家鄉。

僱主應提前與外傭協商具體的離港日期，並儘早購買機票。這樣可以避免因購票延誤而影響外傭的行程。

4. 處理保險事務

大多數僱主為外傭購買了醫療和意外保險。當外傭合約完結後，僱主應聯絡保險公司，通知保險公司外傭的離職情況。僱主有兩種選擇：

1. 取消保單：如果僱主不打算再聘請新的外傭，可以選擇取消保單，並申請按比例退還未使用的保費。
2. 轉移保單：如果僱主計劃聘請新外傭，則可以將現有保單轉移至新外傭名下。

僱主應注意保單的有效期，確保新外傭的保險無縫銜接，避免中途出現保障空窗期。

5. 確認所有手續完成

在處理完所有文件和支付款項後，僱主應與外傭確認所有手續已完成，並讓外傭簽署完約簽收文件，確認已收妥所有款項和機票。

建議僱主保留所有文件副本和收據，以供日後參考。這樣可以避免未來可能出現的任何糾紛或誤會。

---

外傭完約不續約的情況

當外傭完約後，無論是因為外傭選擇離開，還是僱主決定不再續約，雙方都需依照法律程序處理。以下是一些常見的情況及其處理方法。

1. 外傭不續約

如果外傭選擇不再續約，她可以在合約結束後返回原居地。在這種情況下，僱主應：

• 確保外傭最後的工作日和離港日期已經確認。
• 按照上述步驟，處理支付款項、購買機票和通知入境處等手續。

2. 僱主不續約

如果僱主決定不再續約，應提前通知外傭，並按規定處理外傭的遣散和離港事宜。僱主需要確保所有手續合法合規，並按照合約結算所有款項。

此外，根據具體情況，僱主可能需要支付遣散費或長期服務金。

3. 遣散費與長期服務金

遣散費這一環節較易被僱主或家傭所忽略。根據香港勞工法例，當外傭因裁員原因被解僱時，僱主需支付遣散費。以下是常見的裁員情況：

• 僱主有財務困難：如僱主失業、破產，無法再繼續聘用外傭。
• 僱主對家傭的工作需求減少：例如，僱主的配偶決定辭職回家，親自照顧孩子，導致不再需要外傭。

這些情況均可視作因裁員而解僱外傭，因此僱主需支付遣散費。

如果外傭已在同一僱主下工作五年或以上，且符合條件，僱主還需支付長期服務金。

4. 外傭提早完約42日

在某些情況下，外傭或僱主可能希望提前解約。根據香港入境處的規定，只要外傭在提早解約後的42天內離開僱主，這仍會被視為完成合約的情況。這項規定為雙方提供了一定的彈性，即使提前解約，雙方的權益仍受到保障。

結語

處理外傭完約手續是一個需要謹慎且合規的過程。僱主應確保所有步驟，包括通知入境處、支付應結算款項、購買機票和處理保險等手續，均已妥善完成。此外，對於外傭完約不續約的情況，僱主還需特別留意遣散費的支付，確保外傭在離職過程中獲得應有的待遇。

遵循正確的法律程序不僅可以保障僱主的合法權益，也能避免未來可能產生的糾紛。

如有進一步查詢，歡迎與我們聯絡，請點擊 「聯絡我們」 與我們聯繫，我們將竭誠為您提供協助。

更新日期：2024年10月17日