外傭最低工資調高至 $5100 | 外傭最低工資 2025 | 外傭膳食津貼2025

 

香港政府於 2025 年 9 月 29 日 宣布，外籍家庭傭工（外傭）的「規定最低工資」將迎來新的調整。對於需要聘請外傭或準備續約的家庭僱主來說，了解最新的工資和津貼標準至關重要。歡欣僱傭為您整理了所有您需要知道的資訊。

 

外傭最低工資增至$5100元

根據最新公佈，外傭的 外傭最低工資 將由目前的 $4,990 增加至 $5,100，增幅約為 2.2%。這一調整是政府在全面考慮了香港過去一年的整體經濟和勞工市場狀況，並平衡了僱主負擔能力與外傭基本生活需求後作出的決定。

 

主要變更詳情：

• 新最低工資：每月 $5,100，適用於 2025 年 9 月 30 日 起新簽訂的所有外傭合約。
• 舊合約安排：在 2025 年 9月 29 日或之前按現時 $4,990 最低工資簽訂的合約，仍可於 2025 年 10 月 27 日或之前 送抵入境事務處處理。

這次的 外傭工資2025 更新 意味著，從生效日期起，所有新合約都必須遵守 $5,100 的新標準。

外傭膳食津貼2025：維持不變

與此同時，政府亦檢視了膳食津貼的金額。2025 年的 外傭膳食津貼 將維持不變，金額仍為每月不少於 $1,236。

僱主可以選擇以下兩種方式之一：

1. 為外傭提供免費膳食。
2. 向外傭支付不少於 $1,236 的膳食津貼。

無論選擇哪種方式，都必須在僱傭合約中清楚訂明，以保障雙方權益。

外傭工資收據樣本與薪金簽收的重要性

根據 外傭勞工法例，僱主有責任準時支付工資。為了保障自己並避免未來可能出現的薪資糾紛，強烈建議僱主在每次支付薪金時，準備好工資收據並讓外傭進行 外傭薪金簽收。這份文件是證明您已履行工資支付責任的關鍵證據。

需要 外傭工資收據樣本 的僱主，可以前往 歡欣僱傭的「有用資料」頁面 下載標準格式的表格，讓您輕鬆管理薪金支付記錄。

工人姐姐薪金表與日薪計算

在處理假期薪酬或不足一個月的工資時，了解日薪的計算方法非常重要。根據新的最低工資標準，日薪的計算公式如下：

日薪 = 月薪 x 12個月 ÷ 365天

以 2025 年 外傭最低工資 $5,100 為例：
日薪 = $5,100 x 12 ÷ 365 ≈ $167.67/天

僱主在計算相關薪酬時，應參考此 工人姐姐薪金表 的日薪標準，確保支付的金額符合法例要求。

香港菲佣最低工资與其他國籍外傭

無論是來自菲律賓的菲傭，還是來自印尼的印傭，所有在香港工作的外籍家庭傭工均受相同的勞工法例保障。因此，這次上調後的 香港菲佣最低工资 同樣為 $5,100，此標準適用於所有國籍的外傭，確保了公平對待。

外傭終止合約須知

若僱主需要與外傭提前 外傭終止合約，必須嚴格按照法例規定執行，例如給予足夠的通知期或支付相應的代通知金，並填妥及遞交相關的終止合約通知書（ID407E）至入境事務處。

需要下載終止合約通知書的僱主，同樣可以前往 歡欣僱傭的「有用資料」頁面 獲取相關文件。

隨著 外傭工資2025 的標準更新至 2025 年的 $5,100，僱主應及時了解並遵守新的薪酬規定。除了工資調整外，膳食津貼、工資收據簽收以及合約文件的妥善處理同樣不容忽視。

歡欣僱傭致力於為您提供最專業、貼心的僱傭服務。如對新規定有任何疑問，或需要任何協助，歡迎隨時「聯絡我們」。

最後更新於2025年9月29日

颱風與惡劣天氣下菲傭印傭的工作安排 | 颱風遇著菲傭印傭休息日應如何處理？

 

在香港，每年夏季總會迎來幾次強烈颱風或暴雨警告。當惡劣天氣來襲時，香港市民都會特別留意天文台的最新消息，企業及學校也會根據警告信號安排停課或在家工作。但對於家中聘有外籍家庭傭工（菲傭或印傭）的家庭來說，「颱風與暴雨下工人工作安排」亦是一個重要課題。颱風暴雨來臨時，僱主與外傭應如何妥善安排工作與休息日？避免爭拗之餘，也保障雙方安全與權益。

我們將探討在颱風或暴雨期間，菲傭、印傭的工作安排、休息日處理，以及遇到工作日該如何協調，讓僱主與外傭雙方都可以安心度過風雨天。

颱風暴雨下的工人工作安排

根據香港勞工處的建議，當八號或以上颱風信號懸掛，或黑色暴雨警告生效時，僱主應盡量避免讓工人外出工作，例如外出買餸、倒垃圾或接送小朋友等。這些在惡劣天氣下的外出工作不但危險，更可能導致工人受傷或產生勞資爭議。

外傭的工作安排應以安全為先。若有需要於室內繼續進行家務工作，僱主應與外傭協商，確保工作量合理，並避免因極端天氣導致壓力與不安。

颱風暴雨遇著工人休息日，應如何處理？

根據香港僱傭條例，外傭每星期必須有一天的休息日，通常安排在星期日。但如果這天剛好遇上八號風球或黑色暴雨訊號，不少僱主與外傭便會疑惑：是否仍應讓工人外出？若不能外出，是否需要補假？

根據勞工處指引：

• 如工人因安全理由而選擇留在家中過休息日，僱主不應要求其進行任何工作，否則該日不視為正式休息日。
• 若工人希望補假，僱主應與其協商安排另一日補回，但不能強迫工人更改休息日。

因此，僱主應尊重工人的選擇，並在惡劣天氣下，提供合理與安全的居住環境。

颱風天遇著休息日，菲傭印傭堅持外出？

根據《僱傭條例》規定，菲傭印傭每周應有1天休息日。菲傭印傭可自行決定如何利用他/她的休息日，即使假期日天氣惡劣，她仍有權外出。僱主有責任提醒不了解香港惡劣天氣實際情況的菲傭印傭，八號風球或以上的惡劣天氣下，若然發生任何意外，保險公司未必會賠償。

颱風暴雨遇著工作日：溝通與靈活安排是關鍵

若「颱風暴雨遇著工作日」，例如星期一至六等正常工作日，僱主可按實際情況與工人商議是否調整工時或工作內容。

例如：

• 避免安排外出工作
• 適當減少工作量
• 讓工人稍作休息、緩解壓力

這樣的靈活安排，不但有助於建立良好的僱傭關係，還能讓工人感受到尊重與關懷。

菲傭印傭在颱風惡劣天氣受傷：誰負責？

颱風或暴雨期間，若「菲傭印傭在颱風惡劣天氣受傷」，僱主可能需要負上法律責任。根據《僱員補償條例》，如工人在工作期間受傷，即使因天氣惡劣所引起，也可能被視為工傷，僱主需負責賠償。

因此，僱主應：

• 避免在惡劣天氣下讓工人從事高危或戶外工作
• 為工人購買適當的保險
• 保留工人工作安排的記錄，以備不時之需

結語：風雨同路，建立互信

天有不測風雲，颱風暴雨是無法控制的自然現象。但透過適當的「颱風暴雨工人工作安排」，並尊重工人的休息日安排，僱主可與菲傭、印傭建立更長久、互相信任的關係。

在風雨之中，讓我們一起本着體諒與尊重的精神，與家中外傭同心協力，共渡每一場風暴。

如有進一步查詢，歡迎與我們聯絡，請點擊 「聯絡我們」 與我們聯繫，我們的專業團隊將竭誠為您提供協助。

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更新日期：2025年7月18日

工人湊 newborn？｜初生bb護理實習班

 

照顧初生嬰兒並非一件輕鬆的事。BB出生後的最初幾個月，是身體與神經系統迅速發展的關鍵時期，任何照料上的細節都可能對其健康造成影響。對於不少香港家庭而言，「工人湊 newborn」是一個常見選擇，但這個決定同時也帶來不少疑問：工人是否具備相關知識？他們懂得照顧初生嬰兒嗎？應該在什麼時候讓工人上育嬰班？

本文將從實際角度出發，分析應如何安排外傭照顧初生嬰兒的流程、所需技能、訓練安排，以及一些常見面試問題，幫助你更有信心地處理「請工人湊BB」的安排。

為什麼需要訓練？外傭照顧初生嬰兒的挑戰

新生BB的護理涉及多方面細節，例如餵奶節奏、掃風方法、臍帶清潔、哭鬧安撫技巧等。如果工人未曾接受過育嬰訓練，僅依靠過往經驗，很容易出現操作錯誤或手忙腳亂的情況。

此外，初生嬰兒的身體機能尚未完全發展，對溫度、衛生、餵食節奏的反應都比較敏感，因此照顧者需要掌握正確的護理知識與應急處理能力。

工人需要掌握的基本護理技能

當你考慮讓工人照顧初生嬰兒，以下是一些她們應該熟練掌握的日常照顧技能：

1. 餵奶與掃風

• 應了解不同餵奶姿勢
• 知道何時需要掃風，以及正確拍背方法
• 奶粉沖調的份量比例與溫度控制
• 奶瓶清洗與消毒程序

2. 沐浴與皮膚護理

• 每日洗澡的正確流程與水溫控制
• 臍帶清潔方法及注意事項
• 如何避免尿布疹與過敏反應

3. 穿衣與包巾技巧

• 如何根據天氣為BB穿衣
• 正確包裹方式，避免妨礙活動或引致過熱

4. 嬰兒哭鬧與安撫

• 理解BB哭鬧的常見原因（肚餓、濕尿片、睏倦等）
• 嘗試不同安撫技巧，例如輕拍、抱搖、音樂舒緩

5. 急救與突發應變

• 嘔奶、窒息的處理方法
• 嚴重情況下的 CPR 初步步驟
• BB跌倒後如何檢查身體狀況

初生嬰兒工人時間表建議

由於初生BB作息不定，建議為照顧工人設計清晰的時間表，包括：

• 餵奶與掃風時間（約每3小時一次）
• 沐浴與更換衣物時間（每天固定時段）
• 清潔與乾衣、準備奶瓶的時間
• 工人的休息時間與夜間照顧安排（可考慮輪更）

一份明確的「初生嬰兒工人時間表」有助減少遺漏，亦讓工人與僱主之間的期望更一致。

請工人湊BB Interview 問題該問什麼？

面試過程是了解工人是否適合照顧 newborn 的關鍵時機。以下是一些實用的面試問題：

1. 你以前有冇照顧過初生BB？照顧了幾耐？
2. 如果BB哭不停，你會點做？
3. 你識唔識幫BB掃風？幾多分鐘後掃？
4. 奶瓶應該點樣消毒？你會幾時換奶嘴？
5. 如果BB窒息，你知道點處理？
6. 你有冇上過育嬰課程？有冇證書？

這些問題不只是考知識，更是觀察工人是否冷靜、有條理、有責任感的好機會。

育嬰班幾時上最合適？

最佳的時機是於工人正式開始照顧BB之前，讓她們有充足準備。不少家庭會在BB出生前一至兩個月，安排工人上初生嬰兒護理課程。這樣既可配合BB出生時間，也讓工人有實習與消化知識的機會。

哪裡可以找到初生BB護理實習班？

現時市面上有不少「育嬰課程」選擇，建議選擇有實操環節及由專業醫護人員授課的機構。課程應包括 CPR 教學、餵奶技巧、洗澡及清潔操作等，才能真正幫助工人提升照顧初生嬰兒的能力。

例如，我們歡欣僱傭就設有由註冊護士授課的「初生BB護理實習班」，內容涵蓋多項實用技巧，有需要的家庭可考慮安排工人參加。

👉 詳情參閱：https://cheersmaid.com.hk/zh-hk/外傭育嬰指導課程/

照顧 newborn，計劃愈早愈好

請工人湊 newborn 並不是「請得人返嚟就搞掂」，而是需要全面準備與配合的過程。從面試、技能訓練、時間表安排，以至日常溝通，都會直接影響BB的照顧質素。

提早安排育嬰課程，不但讓工人更有信心，也讓家長在育兒路上多一份安心。

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更新日期：2025年7月8日

外傭病假計算 | 承擔外傭醫療費用?

在香港，外傭是許多家庭不可或缺的幫手。當她們因病需要休息或接受治療時，僱主必須清楚了解病假計算方式、病假工資（疾病津貼）的支付準則、政府門診安排及醫療費用的承擔責任。本文將為你全面解析「外傭病假計算」相關資訊，助你依法妥善處理外傭病假事宜。

外傭病假計算方法

根據《僱傭條例》，外傭在首12個月受僱期內，每服務滿1個月可累積2天有薪病假；第13個月起，每服務滿1個月則可累積4天。最多可累積120天的有薪病假。

當外傭因病請假時，必須出示由香港註冊醫生或牙醫簽發的病假證明書，僱主方可依法支付病假人工。

外傭享有帶薪病假的條件

只有在以下兩個條件同時符合時，外傭才可依法享有帶薪病假：

1. 持有由香港註冊醫生簽發的連續4天或以上的病假證明；
2. 外傭已累積足夠的有薪病假日數。

這些條件是根據香港法例訂定，僱主應確保在處理病假申請時符合法規。

外傭病假工資（疾病津貼）發放準則

病假期間，僱主必須支付**不低於每日平均工資80%**的病假工資。例如，外傭每日平均工資為HK$150，則病假期間每日應支付不少於HK$120。

此外，病假工資必須於正常發薪日前發放，不能拖延或分期支付。

工人病假人工記錄保存

根據法例規定，僱主與外傭雙方必須妥善保存以下文件與紀錄：

• 累積有薪病假日數記錄；
• 已發放的病假津貼紀錄；
• 醫生簽發的病假證明書副本；
• 所有疾病津貼付款的書面收據。

這些資料不僅有助雙方核對，也能保障彼此在勞資爭議時的權益。

勞工處對病假的規定與支援

香港勞工處明確指出，僱主必須依法支付病假工資。若有違規情況，外傭有權向勞工處提出投訴或透過勞資審裁處維權。

建議僱主定期查閱外傭病假勞工處相關條例，確保運作合法合規。

外傭睇政府醫生安排

當外傭需要就醫時，僱主應協助安排她們前往政府醫療機構接受治療。政府醫院及門診設有清晰的收費標準，費用相對私家醫療機構更為親民。

外傭政府門診收費

• 普通門診：每次HK$50
• 急症室：每次HK$180
• 住院：每日HK$120（不包括手術及特別治療）

外傭政府門診預約

為節省等候時間，僱主可協助外傭透過電話或網上系統進行政府門診預約，令外傭更迅速獲得適當醫療服務。

外傭醫療費用的承擔責任

根據標準僱傭合約，僱主有責任承擔外傭的合理醫療費用，包括：

• 門診診金與藥費；
• 住院費用；
• 必需手術及治療費用。

建議僱主為外傭購買醫療保險，應對突發的大型醫療開支，有效保障雙方利益。

結語

妥善處理外傭病假不僅是法律責任，更是建立良好僱傭關係的重要一步。了解外傭病假計算方法、準時支付工人病假人工、協助安排睇政府醫生及承擔合理外傭醫療費用，都是僱主應盡的基本責任。

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更新日期：2025年7月2日

聘請印傭注意事項

 

聘請印傭（印尼傭工）是許多香港家庭的熱門選擇。印傭普遍勤奮、適應能力強，能有效幫助僱主處理家務及照顧家庭成員。不過，聘請印傭前，僱主必須清楚了解各種注意事項，包括 請印傭費用、本地完約印傭費用、本地完約印傭手續、印傭習慣 及 印傭溝通 等，以確保聘請過程順利無阻。

本文將詳細講解聘請印傭的各項重要資訊，助你輕鬆聘請到最適合的家傭。

一、聘請印傭前必須注意的事項

僱主聘請印傭前應詳細考慮以下事項，以避免日後出現任何誤會或不便：

• 明確印傭工作範圍及職責
• 協議清楚的薪金、假期及工作時間安排
• 提供合適住宿環境，給予適當私人空間
• 尊重並了解印傭的宗教信仰及文化差異

二、申請印傭時間及申請印傭流程

1. 申請印傭時間

一般而言，申請聘請印傭整個流程需時約 2 至 4 個月，包括文件準備及政府審批時間。建議僱主提前規劃，以免影響家庭安排。

2. 申請印傭流程

聘請印傭的流程包括以下主要步驟：

• 選擇可靠的僱傭公司，提供專業諮詢及服務
• 挑選合適印傭並簽署僱傭合約
• 提交相關文件至入境事務處作審批
• 印傭抵港後安排體檢及辦理香港身份證
• 提供適當培訓，協助印傭盡快適應本地生活環境

有關更詳細的聘請程序，歡迎參考：聘請外傭程序詳情

三、請印傭費用及本地完約印傭費用參考

聘請本地完約印傭費用或海外印傭費用一般約為 港幣 13,000 至 20,000 元，具體費用根據僱傭公司的服務內容、印傭的實際情況及市場狀況而有所不同。

本地完約印傭手續

聘請本地完約印傭的手續較為簡便，通常可於約工人完約後 1 個月左右 完成整個聘請流程。主要步驟包括：

• 與印傭簽訂新合約
• 提交文件至領事館與入境處申請工作簽證
• 安排印傭進行本地驗身
• 完成簽證程序後即可開始工作

四、了解印傭習慣及有效溝通技巧

僱主應主動了解印傭的生活習慣和掌握溝通技巧，以建立良好的合作關係。

1. 印傭習慣

印尼人大多信奉回教，有特定的飲食禁忌，例如不吃豬肉，且每年有齋戒月的習俗。此外，他們亦十分重視家庭聯繫，僱主應允許印傭適當私人時間與家人聯絡。

2. 印傭溝通技巧

與印傭溝通時應注意以下技巧：

• 使用簡單易懂的語言，避免使用複雜詞彙
• 使用圖片或影片輔助說明
• 保持耐心和禮貌，避免嚴厲批評
• 建立互信，鼓勵印傭主動表達需求及疑問

五、自行申請印傭的注意事項及潛在風險

部分僱主可能會自行處理聘請印傭手續，以節省中介費用，但須注意以下潛在風險：

• 文件繁多且複雜，準備不足或錯漏將導致申請延誤或被拒
• 政府政策及程序經常更新，稍有不慎即可能引致失敗
• 缺乏專業人士指導，出錯機會較高，影響印傭準時到港
• 萬一申請過程出現問題，僱主需要自行解決，容易造成困擾

若僱主未有足夠時間及經驗處理申請手續，建議透過專業僱傭公司協助，以確保聘請過程順暢及成功率高。

總結

聘請印傭前，清楚掌握各項 請印傭注意事項 至關重要，包括費用預算、聘請流程、印傭的文化習慣及溝通技巧等。無論聘請新的印傭或 本地完約印傭，透過專業可靠的僱傭公司協助都能有效確保聘請過程順利。

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更新日期：2025年6月21日

外傭僱主死亡

詳解外傭僱主死亡遣散費及長期服務金，並探討外傭在港逗留及轉僱手續

在香港，外傭僱主不幸去世後，僱主家屬需面對的不僅是情感上的挑戰，還需依法處理外傭的合約終止及補償問題。本文將講解「外傭僱主死亡遣散費」、「外傭僱主死亡長期服務金」的支付安排，並根據入境處條例說明外傭在港逗留及轉僱的相關規定，幫助家屬妥善處理所有手續。

僱主死亡後，外傭合約是否自動終止？

根據香港《僱傭條例》，當僱主死亡時，外傭的僱傭合約會被視為自動終止，無需提前通知或支付代通知金。因此，僱主家屬無需就此額外支付代通知金。然而，仍需支付其他應有的補償，例如遣散費或長期服務金。

另一方面，根據香港入境處的規定，當外傭僱主去世後，外傭只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期，或至其原有的逗留期限屆滿為止，兩者以較早的日期為準。如果僱主家屬希望外傭繼續留在家中工作，則必須申請轉僱手續，並獲得入境處的批准。

外傭僱主死亡遣散費的計算方法

當外傭為僱主連續服務滿24個月或以上，並因僱主死亡而終止僱傭合約時，外傭有權獲得遣散費。遣散費的計算公式為：

遣散費 = 最後月薪 × 2/3 × 完整服務年資（以年計）

例如：
外傭最後月薪為$5,000，已服務3年：
$5,000 × 2/3 × 3 = 約$10,000

⚠️ 注意：如外傭同時符合遣散費及長期服務金的資格，僱主家屬僅需支付其中一項。

外傭僱主死亡長期服務金的支付條件

如外傭已連續為僱主服務滿5年或以上，並因僱主去世而導致合約終止，則外傭有權申請長期服務金。計算方式與遣散費相同：

長期服務金 = 最後月薪 × 2/3 × 完整服務年資（以年計）

例如：
外傭月薪為$5,000，服務年資為6年：
$5,000 × 2/3 × 6 = 約$19,999

這筆金額旨在補償外傭對家庭長期服務的貢獻，僱主家屬應予以重視。

僱主死亡後，外傭在港逗留的安排

根據香港入境處規定，當僱主死亡後，外傭的逗留期限將以以下兩者中較早的日期為準：

1. 合約終止後的兩個星期；或
2. 外傭現有的逗留期限屆滿。

這意味著外傭在僱主去世後，只能短時間內留在香港。若僱主家屬希望外傭繼續留在家中工作，則需為外傭辦理轉僱手續，並獲得入境處的批准。

如何為外傭申請轉僱手續？

1. 尋找新僱主：僱主家屬需將外傭登記為新僱主的員工，並確保新合約的條款符合勞工法例規定。
2. 向入境處提交申請：需提供以下文件：
   • 新僱傭合約
   • 外傭有效護照及工作簽證
   • 原有僱主死亡的相關證明文件（如死亡證）
3. 等待入境處批准：一般需時4至6星期，獲得批准後，外傭才可合法繼續受僱於新僱主。

⚠️ 注意：如未經入境處批准，外傭不得繼續為新僱主工作，否則可能觸犯法例。

僱主家屬應如何處理外傭相關事宜？

1. 及早通知外傭合約終止
   僱主家屬應及時告知外傭僱主去世的情況，並向其提供明確的解約安排。
2. 計算並支付應得款項
   根據外傭的薪金及服務年資計算應支付的遣散費或長期服務金，並依法提供清楚的付款紀錄。
3. 協助外傭處理後續安排
   如外傭選擇返回原居地，僱主家屬應支付必要的機票費用（如合約中有列明），並協助其辦理相關文件。
4. 確保合法安排轉僱手續
   如果家屬希望外傭繼續為家庭工作，應立即申請轉僱手續，避免外傭的逗留期限屆滿。
5. 向專業服務機構尋求幫助
   如對相關程序或法律責任有疑問，建議聯絡勞工署或專業僱傭服務公司，以確保所有安排符合法律規定。

結語

當外傭僱主不幸去世，家屬應依法處理外傭合約終止的相關事宜，包括支付其應得的「外傭僱主死亡遣散費」或「外傭僱主死亡長期服務金」，並合理安排外傭的後續去向。若希望外傭繼續留在家中工作，申請轉僱手續是必需的程序。

妥善處理這些事宜不僅是對外傭服務的尊重，也是避免法律糾紛的重要一步。如需協助，歡欣僱傭樂意為您提供專業建議，讓您在這段困難時期安心處理所有手續。

 

更新日期：2025年6月14日

外傭受傷僱主怎麼辦？

 

外傭受傷，僱主應如何處理？

當外傭受傷，無論是在工作期間還是休息時間，作為僱主都需要負起相應責任。這不僅關乎法律，更體現僱主的人道關懷。本文將詳細講解外傭受傷僱主怎麼辦，並解釋外傭工傷申報、醫療費用安排、政府門診預約等實用資訊，助你安心應對突發事件。

 

什麼是外傭工傷？

外傭工傷，指外傭於工作期間因工作意外導致的受傷情況。根據《僱員補償條例》，如外傭因工作而受傷，僱主有責任為其提供適當醫療及賠償。

外傭受傷僱主怎麼辦？處理步驟

步驟一：即時處理及送醫

• 評估傷勢：觀察外傭受傷情況，評估是否需要即時送院。
• 急症室處理：如情況嚴重，應立即致電999或送外傭到附近公立醫院急症室。
• 政府門診選擇：如傷勢輕微，可預約外傭政府門診，節省輪候時間。

步驟二：申報工傷

• 向勞工處申報外傭工傷。
• 保留醫療報告、病假紙及所有收據。

步驟三：跟進醫療及費用安排

• 僱主需承擔與工傷有關的外傭醫療費用，包括政府門診收費及急症室收費。

外傭醫療費用及政府醫療服務

外傭政府門診收費

外傭於政府普通科門診求診，每次收費為港幣$50（2025年資料）。僱主應負責相關費用。

外傭急症室收費

外傭如需到公立醫院急症室，收費為港幣$180一次（2025年資料）。僱主同樣須承擔該費用。

外傭政府門診預約

可致電政府門診24小時預約熱線或使用網上預約系統。建議提前預約，以減少等候時間。

遵守外傭守則，保障雙方權益

僱主應了解並遵守外傭守則，包括為外傭購買醫療保險、妥善保存工傷記錄及醫療單據，並尊重外傭基本權利。善待外傭，能促進雙方關係和諧。

小貼士：處理外傭受傷常見疑問

• 外傭受傷要報警嗎？
  若屬工傷且情況嚴重，建議報警並記錄事件經過。
• 外傭受傷可否自行求醫？
  建議由僱主陪同，確保就醫紀錄完整並保留相關單據。
• 外傭工傷期間誰負責薪金？
  僱主需根據病假紙支付病假薪金。

結論

外傭受傷僱主怎麼辦？首先要冷靜處理，及時送醫，妥善保存紀錄並依法申報工傷。正確處理外傭受傷事件，不僅是法律責任，更是僱主應有的責任感。建議僱主熟悉相關法規及外傭守則，為自己與外傭建立良好工作關係。

如有任何疑問，歡迎隨時聯絡歡欣僱傭，我們樂意為你提供最專業的協助！

 

更新日期：2025年6月3日

香港聘請外傭要求｜僱傭申請須知

在香港，聘請外傭（外籍家庭傭工）是一個普遍又重要的選擇。不論是照顧小朋友、長者，還是協助日常家務，外傭在許多家庭中扮演著不可或缺的角色。不過，想要成功請工人姐姐，僱主必須了解一系列請工人要求，並準備好相關證明文件，如請工人存款證明、請工人入息證明及請工人住址證明。本文將為您詳細介紹聘請流程及注意事項，助您順利完成聘請手續。

1. 請工人姐姐要求：僱主必須符合的基本條件

要成為合資格的外傭僱主，必須符合以下基本請工人條件：

• 必須是香港居民
• 必須為外傭提供適合的住宿環境
• 家庭成員有實際需要聘請外傭，例如：家中有小孩、長者、需要特殊照顧人士或寵物

了解並遵從上述請工人要求，是成功聘請外傭的第一步。

關於外傭合適住宿環境，可以參考我們另一篇詳細文章︰請工人一定要有房嗎？ | 了解香港外傭住宿條例

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2. 僱主的經濟狀況證明：薪金及存款要求

香港入境事務處要求僱主有穩定及足夠的經濟能力。以下是常見的僱主經濟狀況證明文件：

稅單

最近期由稅務局發出的評稅及繳稅通知書

現金收入行業

最近三個月的銀行存摺或月結單（證明每月收入至少HK$15,000元）

流動資產證明

最近三個月的銀行存摺或月結單（證明每月收入至少HK$15,000元）

獨資/合夥經營/有限公司股東

可觀的流動資產證明，例如：物業擁有證明、定期存款結單（存款額不少於HK$350,000元）。

附上商業登記證副本及證明公司股東的文件

特殊情況

最近三個月的薪金單或自動轉賬記錄

⮕ 如聘請兩名工人姐姐，則收入或資產要求需相應增加，例如年薪至少HK$360,000元或存款不少於HK$720,000元。

3. 請工人住址證明：提供合適住宿的證明文件

僱主需提交請工人住址證明，證明外傭能獲得適當住宿安排。常見的住址證明包括：

• 最近三個月內的水、電、煤、網絡服務費單
• 物業租約副本
• 物業擁有權證明文件

住址證明必須顯示僱主姓名及居住地址，確保資料一致、清晰。

4. 文件不是僱主本人名下？需要額外證明 ?

如果以上財務或住址文件並非在僱主本人名下，則必須提供以下任何一項文件，證明與該人士的關係：

• 結婚證書（如文件在配偶名下）
• 出生證明（如文件屬於父母或子女）
• 租約副本（如水電費帳單在房東名下）

這些額外的文件能協助入境處理解僱主的實際居住及財務狀況，避免申請被延誤。

5. 外傭所需提交的文件

為確保申請順利完成，外傭亦需要提供以下證明副本：

• 香港身份證
• 護照首頁（建議護照有效期至少有2年。如不足2年，有可能只獲批至護照到期前一個月）
• 最近期的香港工作簽證
• 上一份完整的僱傭合約
• 前僱主發出的離職證明書或ID407E表格

⮕ 外傭文件準備齊全，有助加快簽證審批流程。

6. 小貼士：提升請工人申請成功率的方法

為了順利完成請工人程序，以下是一些實用建議：

• 提早準備所有所需文件，包括請工人存款證明、請工人入息證明及請工人住址證明
• 確保所有文件上的個人資料（如姓名、地址、收入金額）正確無誤
• 如有特殊情況（例如文件在他人名下、聘請駕駛外傭），務必附上額外所需證明
• 建議透過專業僱傭公司協助處理申請，減少不必要的延誤和錯誤

聘請外傭看似簡單，實則需要準備多方面的資料。了解請工人條件、僱主的經濟狀況證明、請工人住址證明及其他請工人要求，有助大大提升申請成功率。歡欣僱傭擁有多年行業經驗，能為您提供一站式專業支援，助您輕鬆聘請到合適的工人姐姐。

聘請外傭常見問題

外傭合約有試用期嗎？如何終止合約？

外傭的標準僱傭合約不設任何試用期。合約一旦生效，任何一方若想提前終止合約，都必須給予對方不少於一個月的書面通知，或支付一個月的薪金作為代通知金。

可以聘請兼職外傭，或要求外傭在休息日工作嗎？

不可以。法例嚴格規定，外籍家庭傭工只能為合約上訂明的僱主處理家務，不可從事任何兼職工作。同樣，僱主必須給予外傭法定的休息日，不可要求外傭在休息日工作。除非發生緊急情況，僱主可在徵得外傭同意後安排其工作，但事後必須補償不少於24小時的休息日。

僱主需要為外傭提供住宿和膳食嗎？

是。僱主必須為外傭提供免費、合適且能保障個人私隱的住宿。根據合約規定，外傭必須居住於僱主的登記住址內，僱主不可安排外傭外宿。此外，僱主也必須為外傭提供免費膳食，或以膳食津貼代替。

如有任何疑問，歡迎隨時聯絡歡欣僱傭，我們樂意為您提供最專業的協助！

僱傭中心邊間好2025？｜香港評分最高僱傭公司推介 + 5大注意事項

在香港，聘請外傭（工人姐姐）已成為不少家庭日常生活的一部分。不論是照顧長者、小朋友，又或是協助處理家務，外傭都發揮著不可或缺的角色。不過，市面上有成百上千間僱傭公司，令不少僱主苦惱：「僱傭中心邊間好？」「僱傭中心邊間好 評分最高？」

今次【歡欣僱傭】為你整合2025年最新僱傭公司資訊，全面分析「僱傭中心邊間好2025」，並附上5大聘請外傭前必須知道的注意事項，助你輕鬆揀選合適的工人姐姐！

僱傭中心邊間好2025？4大挑選重點幫你揀啱

選擇一間專業、合法、服務有保障的僱傭公司，是聘請工人成功與否的關鍵。以下4大準則，助你判斷「僱傭中心邊間好」：

1. 合法持牌經營

選擇有香港勞工處發牌的職業介紹所，避免使用黑市中介，以免承擔法律風險。

2. 客戶評價高、品牌口碑穩

搜尋「僱傭中心邊間好 評分最高」，通常 Google 或 Facebook 上評分達 4.5 星以上的公司更值得信賴。閱讀用戶留言可了解實際服務質素。

3. 收費清晰、合約透明

優質的僱傭公司會列明所有收費項目，如：中介費、文件費、保險費、培訓費等，避免日後出現爭議。

4. 提供貼心售後服務

包括外傭適應支援、免費替換期、續約安排、培訓升級等服務，都反映公司對僱主與外傭雙方的長遠關懷。

請外傭前必知的5大注意事項

不少首次請工人的家庭，因為不了解流程與條件，容易出現誤會或問題。以下是僱主在聘請工人姐姐前必須知道的5大注意事項：

1. 符合最低收入要求

根據香港入境處規定，聘請外傭的僱主需：

• 年收入不少於 HK$180,000（即 HK$15,000/月）
• 或提供足夠銀行存款作財務證明

2. 提供合適住宿與伙食

標準僱傭合約條款包括：

• 提供免費住宿（有合適私隱空間）
• 免費膳食或支付伙食津貼 HK$1,236（2024年標準）
• 每週1天休息日及法定假期
• 每兩年最少7天回鄉假

3. 工資與保險安排

• 最低工資：HK$4,990 / 月（2025年標準）
• 強制購買僱員意外及醫療保險
• 提供生活及醫療開支支援

4. 健康檢查與體檢安排

• 外傭來港前須完成體檢
• 建議抵港後再做一次本地健康檢查（包括傳染病、體能檢查等）

5. 簽訂正式僱傭合約

• 合約內容必須清楚列明：工資、工時、假期、保險、住宿等
• 合約必須用雙方能理解的語言撰寫（中文 / 英文 / 印尼語 / 他加祿語）

想了解更多聘請條件與細節？你可以參考我們另一篇詳細文章：請工人姐姐的收入條件、注意事項：
https://cheersmaid.com.hk/zh-hk/【2024-聘請外傭開支】請工人姐姐的收入條件、注意事項/

請印傭及菲傭邊間僱傭公司好？

若你正尋找「僱傭中心邊間好」，歡欣僱傭一直致力成為香港最專業、可靠的僱傭中心，透過卓越服務、豐富經驗及以人為本的理念，為僱主與外傭建立穩定、互信的合作關係。

我們的優勢包括：

• 擁有香港勞工處發牌（合法註冊僱傭中介）、香港菲律賓領事館及印尼領事館頒發的牌照
• 榮獲「好僱主約章2024」簽署機構及「為你『家』『友』好僱主」標誌
• 榮獲「最傑出家傭中介服務」、「專業僱傭服務大獎」及「亞洲國際最具誠信品牌大獎」
• 與印尼及菲律賓官方培訓中心合作，嚴格篩選外傭
• 在菲律賓及印尼擁有培訓中心網絡，提升外傭技能
• 完善售後服務，包括翻譯協助、外傭更換服務及續約安排等

結語：選對僱傭中心，事半功倍

「僱傭中心邊間好」這條問題沒有標準答案，但只要你掌握正確的選擇標準與注意事項，再配合一間信譽良好、透明收費、服務周到的僱傭公司，你就可以更安心地找到合適的工人姐姐。

如果你有任何疑問或需要協助，歡迎向我們顧問團隊查詢，以了解更多。

更新日期：2025年4月12日