常見問題
不可以。聘用外傭的「標準僱傭合約」（ID 407）是本港所有外傭唯一的正式合約。僱主及傭工私自訂立的任何其他僱傭合約在香港並不能執行。「標準僱傭合約」為期兩年。
不可以。根據「標準僱傭合約」第3條，外傭在港受僱期間必須在合約內訂明的僱主住址工作和居住。僱主須為外傭提供合適及有合理私隱的住宿地方。不適當住宿安排的例子包括：安排外傭睡於擺放在走廊而沒有私人空間的臨時牀鋪，或與異性成人／青少年同住一房間。
僱主除須付清所欠薪酬給外傭外，並須向外傭支付以下款項
- 解僱代通知金 (一個月薪金)；
- 外傭有權享有的疾病津貼
- 用以代替未曾放取年假的工資；
- 外傭長期服務金 / 遣散費 (如適用)；以及
- 其他根據僱傭合約須支付給外傭的款項，例如提供旅費、膳食及交通津貼等。
除因外傭犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主解僱正在放有薪病假的外傭，即屬犯法，可被檢控，一經定罪可被罰款港幣10萬元。
現時法例並沒有規定僱主必須支付年終花紅或「雙糧」予外傭。
有關外籍家傭的常見問題，您可參考以下勞工處以下網頁:
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/PointToNotesForEmployersOnEmployment(FDH).pdf
「僱傭條例簡明指南」
http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm
由2023年9月30日起，外傭的規定最低工資為每月4,870元，適用於所有在2023年9月30日或以後簽訂的合約。所有外傭的工資均應按「標準僱傭合約」上所列的工資支付。僱主不應單方面決定或與其外傭私下達成協議，支付較規定最低工資為低的薪金。虛報或短付外傭工資即屬違法，可遭檢控及被判監禁。
僱主應安排適量工作給外傭，以免女傭在空閒時間胡思亂想。同時可讓女傭在休息時和家人視像對話，一解思鄉之情。
交通費：僱主須支付外傭工作時的交通費，可以現金或八達通形式支付。
電話卡費用：如工作上需要外傭使用電話通話和流動數據，僱主可與外傭商議，因應工作需要向外傭支付一部分的電話卡費用。
可先與工人姐姐商協付薪金的方式。如外傭要求以現金支付，本公司會提供「薪金及假期收據」範本供僱主在支付薪金時予外傭簽署，以證明僱主支付了該月薪金。或是以銀行轉帳的方式支付外傭，可得到正式的銀行收據。
如外傭因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，僱主可按值扣除工資作賠償，但每次以不超過港幣300元為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過外傭在該工資期所得工資的四分之一。
外傭若在受僱期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。受傷的外傭應盡快通知僱主有關意外，而僱主必須在工傷意外發生後14天（死亡個案為7天）內向勞工處處長呈報。僱員如患上《僱員補償條例》指明的職業病，可獲得與意外工傷同樣的補償及保障。
遣散費及長期服務金的計算方法如下：
（月薪 × 2/3）× 可追溯的服務年資*
*不足一年的服務年期則按比例計算
不需要。法例只規定約滿後，僱主須支付外傭回國度假的單程機票費用，以及每天港幣100元的旅途交通及膳食津貼。但有時外傭可能要求僱主提前放約滿假，以及要求僱主先支付約滿機票費與旅途上交通及膳食津貼，待約滿時便毋須再支付此費用或放假。那麼僱主便可因應情況與外傭自行協定。
因為外傭是應僱主要求而去旅遊，所以僱主必須為其購買旅遊保險。
外傭是有權拒絕僱主要求的，因為按摩並不屬其工作範圍。倘若僱主強迫外傭按摩，又或外傭因不服從命令而遭解僱，外傭有權向勞工處勞資關係科申訴及尋求協助。
可以。例如外出買日用品、接送孩子上下課、外出用膳時照料家人和孩子、洗車、把食物或個人物品送往僱主住所以外的地方給僱主或他的家庭成員，均被視為家務職責。
必先得到僱傭雙方的同意，僱主才可安排外傭在港放無薪假期。