外傭休息日安排

根據《僱傭條例》，外傭每7天必須享有至少1天的休息日。休息日不一定是星期日，僱主可以提前通知工人姐姐具體的休息日是哪一天。除非有緊急情況，僱主不應要求工人姐姐在休息日工作，否則將面臨罰款。

如果僱主與外傭雙方同意在休息日工作，僱主必須在同一個月內安排補假，或者在休息日後的30天內安排補假。

 

對於生活節奏急速的香港家庭來說，聘請一位得力的外籍家庭傭工，無疑是提升生活品質的重要一環。當我們談及搵菲傭，許多人的腦海中第一時間浮現的地點，就是「中環」。這裡不僅是香港的商業心臟，更是全港最集中的香港菲佣中介樞紐。

今日，我們將以中環僱傭中心為核心，為你深入剖析為何中環是找菲傭的首選之地，並分享一些實用貼士，助你順利找到理想的家庭幫手。

點解要揀中環？僱傭中心的地理優勢

選擇在中環 僱傭中心辦理聘請事宜，對於僱主而言有著無可比擬的便利性：

1. 選擇眾多： 中環聚集了全港最多、最集中的僱傭公司，無論是大型連鎖品牌還是專注特定服務的小型公司，都一應俱全，讓你「貨比三家」，有更充分的選擇。
2. 交通便利： 對於需要在港島區上班的僱主來說，可以利用午飯時間或下班後順道處理申請文件、面試等事宜，省時高效。
3. 菲傭社群集中地： 星期日的中環，是香港菲傭的熱門聚集地。這意味著該區的僱傭公司對菲傭的文化背景、心態及需求有更深入的了解。

中環兩大「菲傭」地標：文化的環球 vs 專業的安樂園

講起菲傭 中環，就不得不提兩個標誌性建築物。它們代表了兩種截然不同的氛圍，了解其分別，能助你更清晰地規劃尋找幫手的路徑。

1. 環球大廈 (Worldwide House) – 香港的「小馬尼拉」

環球大廈是全香港最廣為人知的環球大廈菲律賓文化地標。每逢週末假日，這裡便化身成一個充滿活力與鄉情的社區中心，是無數在港菲律賓人的心靈寄託。踏進其中，你會被濃厚的菲律賓風情所包圍：

• 家鄉的味道： 這裡有最地道的菲律賓餐廳和快餐店（例如Jollibee），讓她們能品嚐到久違的家鄉菜。
• 生活的補給站： 大廈內遍佈著售賣菲律賓食品、電話卡和日用品的雜貨店，是她們補充生活所需的地方。
• 聯繫的橋樑： 匯款公司和速遞服務中心林立，方便她們將辛勞賺取的金錢寄回家鄉，支援家人。

環球大廈是一個充滿人情味、讓香港菲傭感受溫暖和歸屬感的地方。

• 如何前往： 交通極之方便，由港鐵中環站A出口一出，即達環球大廈地鐵出口，可謂「無縫交接」。

2. 安樂園大廈 (On Lok Yuen Building) – 資深僱主的專業之選

與環球大廈的熱鬧形成鮮明對比，安樂園大廈是另一個行內人熟知的專業據點。對於一些資深僱主，或追求更深入、更專注服務的家庭來說，這裡提供了截然不同的體驗。

• 特點： 許多口碑良好、實力雄厚的中介公司選擇落戶於此。它們往往不靠人流，而是憑藉專業服務和客戶推薦立足。這裡相對寧靜，讓你有更充裕的時間和空間與中介顧問深入溝通。在這裡找安樂園 菲傭中介，更像是一次深思熟慮的專業諮詢。
• 如何前往： 從港鐵中環站B出口一出，便是安樂園大廈地鐵出口方向，即可到達安樂園大廈。

點解咁多香港家庭選擇菲傭？

在香港，香港菲傭一直深受家庭歡迎，主要有以下幾個原因：

• 英語能力普遍較高： 菲律賓的官方語言之一是英語，因此菲傭的英語溝通能力普遍較強，方便與僱主、小朋友溝通，甚至能輔導孩子的英語功課。
• 教育水平及專業培訓： 不少菲傭在來港前已接受過系統性的家政服務培訓，而且普遍教育程度較高，學習和適應能力相對較強。
• 性格樂觀開朗： 普遍認為菲傭性格較為樂觀、有耐性，能為家庭帶來正面的氛圍。

如何選擇一間可靠的香港菲佣中介？

面對中環琳瑯滿目的選擇，如何挑選一間專業可靠的香港菲佣中介？我們建議你從以下四個方面考慮：

1. 牌照與信譽： 首要條件是確保該公司持有勞工處發出的有效牌照。更重要的是，多留意市場口碑和客戶推薦，有時真正優質的服務，就隱藏在那些更注重專業而非門面功夫的公司裡。
2. 收費清晰透明： 一間專業的中介公司會提供詳盡的收費清單，清楚列明每個階段的費用，絕無任何隱藏收費。
3. 嚴謹的篩選與培訓： 深入了解中介公司如何篩選海外的菲傭，以及她們來港前會接受哪些切合香港家庭需要的本地化培訓，例如廣東話、中式烹飪、照顧長者及嬰幼兒的技巧等。
4. 完善的售後服務： 成功聘請只是第一步。一間好的中介會提供長期的跟進服務，包括翻譯支援、勞資糾紛協調、續約提醒等，成為你和工人姐姐之間穩固的溝通橋樑。

總結：在安樂園大廈，尋找你的專業夥伴

找菲傭是一個需要時間和耐性的過程。中環無疑是最高效的起點，但懂得選擇比努力尋找更重要。與其在人潮中眼花繚亂，不如選擇一個能讓你靜心諮詢、提供專業意見的地方。

說到在安樂園大廈內備受推崇的專業中介，「歡欣僱傭」正是其中之一。我們深信，為家庭配對最合適的幫手，靠的不是運氣，而是專業、細心和長期的承諾。我們致力於提供透明、專業、貼心的服務，從嚴格篩選、本地化培訓到完善的售後跟進，都力求做到最好，希望能成為你尋找理想幫手路上的最佳夥伴。

---

文章更新日期：2025年11月26日

好不容易請到一位合心意、照顧家中長者或小朋友得心應手的「工人姐姐」，當兩年合約快將屆滿時，相信絕大部份僱主都會選擇續約。

然而，相比起菲傭或其他外傭，印傭續約有一個極為關鍵的步驟：印尼領事館強制規定必須提供驗身報告才能辦理合約公證。若僱主不了解這個特殊要求，隨時會因為文件不足而白走一趟。

對於準備在 2026 年前後辦理續約的家庭，這篇懶人包將詳細整合印傭續約手續、印傭續約 價錢及最新文件要求，助您輕鬆搞定續約事宜。

 

1. 為什麼要提早準備？掌握印傭續約時間

 

根據香港入境事務處建議，僱主應在現有合約屆滿前 8 星期內遞交申請。但由於印傭續約涉及「強制驗身」及「領事館公證」，我們建議最佳的印傭續約時間表如下：

• 合約屆滿前 3 個月： 與姐姐商討續約意向、薪金調整及回鄉安排。提早準備能確保姐姐能合法逗留工作，並為僱主帶來雙重保障：一來可讓工人姐姐安心，感受到被重視；二來萬一姐姐決定不續約，僱主也有充足時間去另覓新的合適人選，避免出現「真空期」。
• 合約屆滿前 2.5 個月： 安排姐姐進行驗身（這是必須的第一步，因等待報告需時）。
• 合約屆滿前 2 個月： 取得驗身報告後，預約並辦理印傭續約手續（先做領事館公證，後做入境處簽證）。

 

2. 印傭續約手續及程序詳解：驗身是關鍵

 

辦理續約主要分為兩個層面：一是「印尼駐港領事館」，二是「香港入境事務處」。以下是標準的印傭續約程序：

 

第一步：安排印傭續約驗身（強制性）

 

這是印傭續約最重要的環節。印尼領事館規定，所有續約的印傭必須提交一份合格的驗身報告（Fit-to-work），以證明其身體狀況適合繼續工作。沒有這份報告，領事館絕對不會批核新合約的公證申請。

 

第二步：簽署新標準僱傭合約 (ID407) 並進行領事館認證

 

僱主與外傭需簽署一式四份的新標準僱傭合約。隨後，需將新合約連同驗身報告一併提交至印尼駐港領事館進行認證（Notarization）。

 

第三步：向香港入境處遞交簽證申請

 

當合約完成領事館公證後，便可向香港入境處遞交簽證申請。僱主可透過網上申請、郵寄或親身投遞方式辦理。

 

3. 續約需要準備什麼？印傭續約文件清單

 

為了避免「漏單」，出發辦理前請確保帶齊以下印傭續約文件：

1. 已填妥及簽署的入境處申請表格（包括ID 988B – 從外國聘用家庭傭工申請表格，ID 988A – 從外國受聘來港家庭傭工簽證／延長逗留期限申請表格）
2. 新簽署的標準僱傭合約 (ID 407)（正本，需已獲領事館公證）
3. 外傭現有的旅行證件（護照，須有至少一年有效期）
4. 外傭的香港身份證副本
5. 合資格的驗身報告（印尼領事館指定要求）
6. 僱主的經濟狀況證明副本（如稅單或銀行月結單；如屬原僱主續約且經濟狀況無大變，部分情況下可獲豁免）
7. 舊合約副本（以備查核）
8. 住址證明： 如果是原僱主續約，且僱主地址沒有變更，入境處通常豁免提交住址證明，只需在申請表上聲明地址不變即可。

 

4. 費用預算：印傭續約收費與價錢

 

很多僱主關心印傭續約收費及印傭續約 價錢。一般來說，費用主要由以下幾部分組成：

• 入境處簽證費： 港幣 $330（由政府收取）。
• 印傭續約驗身費用： 這是必須的開支，根據不同的私營醫療機構，費用通常約在 $800 至 $1,500 港元不等。
• 領事館合約認證費： 視乎印尼領事館最新公佈。
• 保險費用： 續約即代表新合約開始，僱主必須為外傭購買新的勞工保險及醫療保險。

若僱主委託僱傭中心代辦，則會包含一筆服務費。雖然市面上有不同報價，但選擇持牌且信譽良好的公司（如歡欣僱傭），能確保驗身報告符合領事館規格，避免因文件錯誤而產生的額外開支和時間成本。

 

5. 關於「印傭續約自行」辦理的迷思

 

不少僱主會搜尋「印傭續約自行」辦理的方法。

然而，由於印尼領事館強制驗身這一關卡，加上領事館通常要求透過獲認可的僱傭代理（Agency）來審核文件，自行辦理的難度比想像中高。僱主往往因為不清楚哪間化驗所的報告才獲認可，或是不熟悉領事館的公證預約流程，而導致申請受阻。

與其花時間摸索繁複的程序，大部份香港家庭仍傾向支付合理的代辦費用，交由專業團隊處理，確保合約百分百合規。

 

總結：續約是留住好姐姐的關鍵

 

續約不僅是一份文件，更是僱主對姐姐過去兩年表現的肯定。提早了解印傭續約手續，能讓整個過程順暢無阻。

如果您對繁複的領事館文件感到頭痛，或者工作繁忙無暇分身帶姐姐去驗身，歡欣僱傭 (Cheers Employment) 樂意為您代勞。我們熟悉最新的印尼領事館規定，提供一站式續約、預約驗身及保險代辦服務，收費透明。

最後更新日期：2025年11月25日

(註：以上資訊僅供參考，最新收費及審批要求以入境處及領事館公佈為準。)

作為繁忙的香港家庭，尤其係住喺元朗嘅朋友，每日營營役役，時間總係唔夠用。要兼顧工作、照顧小朋友、打理家頭細務，好多時都會覺得分身不暇。因此，元朗請工人姐姐成為唔少家庭嘅選擇，希望搵到一個好幫手，分擔日常家務，令生活質素得以提升。

但係，市面上嘅僱傭公司咁多，點樣先可以搵到一間可靠又專業嘅元朗僱傭公司呢？今日，我哋就以元朗嘅地標——元朗千色匯為中心，同大家分享一下喺元朗請工人姐姐嘅心得同注意事項。

點解要揀元朗區嘅僱傭中心？地理位置嘅絕對優勢

對於元朗居民嚟講，選擇一間就近嘅元朗僱傭中心，好處顯而易見：

1. 方便跟進： 無論係面試、簽約，定係日後同姐姐有任何需要同僱傭公司溝通嘅地方，都唔使山長水遠跨區處理，慳返唔少時間同交通成本。
2. 熟悉社區： 一間紮根元朗嘅僱傭公司，會更了解元朗區家庭嘅生活模式。例如，佢哋會明白村屋同私人屋苑喺家務需求上嘅分別，從而作出更貼切嘅元朗僱傭公司推介。
3. 緊急支援： 萬一有咩突發情況需要僱傭公司即時協助，本地嘅中心反應自然更快更直接。

元朗千色匯：唔止行街食飯，仲係你請工人嘅好據點

講起元朗市中心，好多人都會即刻諗起元朗千色匯（Kolour Yuen Long）。呢度唔單止有元朗千色店可以購物，樓下仲有經常大排長龍嘅元朗千色匯壽司郎，係區內居民消閒娛樂嘅熱點。但你又知唔知，呢個便利嘅地點，亦都係搵元朗僱傭公司嘅好地方？

點去元朗千色匯？交通極方便

• 港鐵： 由朗屏站或元朗站行過去都只係十幾分鐘路程。
• 輕鐵： 喺大棠路站落車，一過馬路就係，可以話係最方便嘅元朗千色匯地鐵出口（雖然係輕鐵站，但大家都習慣咁叫）。
• 巴士/小巴： 多條路線途經元朗大馬路，喺大棠路附近落車即可。

你可以想像，約見僱傭公司顧問之前，可以先去樓下飲杯咖啡；搞掂晒啲文件之後，又可以去千色店行個圈，甚至順便喺元朗千色匯壽司郎攞張飛食晚飯。將「請工人」呢件大事，融入你嘅日常行程之中，成件事就變得輕鬆好多。

元朗家庭特別考慮：村屋請工人姐姐嘅注意事項

元朗區唔少家庭都住喺村屋，居住環境同市區嘅高樓大廈有好大分別。如果你正打算為你嘅村屋請工人姐姐，以下幾點就要特別留意：

1. 工作範圍更廣泛

村屋嘅生活空間大啲，可能會有花園、天台，甚至養寵物。喺聘請工人姐姐之前，一定要清晰界定工作範圍，例如需唔需要打理花園、清潔戶外地方、照顧寵物等。搵一間有經驗處理村屋個案嘅元朗僱傭公司，佢哋會更懂得幫你篩選具備相關技能或體能嘅工人姐姐。

2. 「村屋工人房」嘅規劃

根據法例，僱主必須為外傭提供合適同有合理私隱嘅住宿。對於村屋工人房，雖然空間可能比市區單位鬆動，但都唔可以掉以輕心。一個理想嘅村屋工人房應該：

• 獨立私密： 盡量提供一個獨立房間，而唔係喺客廳或者走廊劃出一個角落。
• 通風光猛： 確保房間有窗戶，空氣流通，有自然光。
• 基本設備： 提供床、床褥、衣櫃同基本嘅生活用品，畀姐姐一個舒適嘅休息空間。

一個良好嘅居住環境，唔單止係法律要求，更係對姐姐嘅一份尊重，有助於建立良好嘅僱傭關係。

元朗僱傭公司推介：點樣揀先至啱？

睇到呢度，你可能想問，咁到底點樣揀一間好嘅元朗僱傭公司推介呢？歡欣僱傭建議你考慮以下幾點：

• 持牌及信譽： 確保公司持有香港政府發出嘅有效牌照，並可以上網查閱其信譽同過往有冇投訴記錄。
• 收費透明： 清晰列明所有收費項目，避免隱藏式收費。
• 培訓質素： 了解公司對工人姐姐嘅培訓內容，係咪涵蓋廣東話、本地飲食習慣、育兒技巧同長者照顧等。
• 售後服務： 專業嘅公司會提供完善嘅售後跟進，例如翻譯、輔導、續約提醒等，幫你處理僱傭期間可能遇到嘅各種問題。

總結

元朗請工人姐姐，絕對唔係一件簡單嘅事。由了解自身家庭需要，到選擇一間專業可靠、又就近方便嘅元朗僱傭中心，每一步都好重要。

歡欣僱傭深耕元朗區多年，深深明白區內家庭，特別係村屋家庭嘅獨特需要。我哋嘅中心就喺元朗市中心，交通便利，隨時歡迎你上嚟傾傾。希望呢篇文章幫到你，喺元朗請工人嘅路途上，行得更順暢，早日搵到你嘅家庭好幫手！

 

更新日期：2025年11月17日

香港政府於 2025 年 9 月 29 日 宣布，外籍家庭傭工（外傭）的「規定最低工資」將迎來新的調整。對於需要聘請外傭或準備續約的家庭僱主來說，了解最新的工資和津貼標準至關重要。歡欣僱傭為您整理了所有您需要知道的資訊。

 

外傭最低工資增至$5100元

根據最新公佈，外傭的 外傭最低工資 將由目前的 $4,990 增加至 $5,100，增幅約為 2.2%。這一調整是政府在全面考慮了香港過去一年的整體經濟和勞工市場狀況，並平衡了僱主負擔能力與外傭基本生活需求後作出的決定。

 

主要變更詳情：

• 新最低工資：每月 $5,100，適用於 2025 年 9 月 30 日 起新簽訂的所有外傭合約。
• 舊合約安排：在 2025 年 9月 29 日或之前按現時 $4,990 最低工資簽訂的合約，仍可於 2025 年 10 月 27 日或之前 送抵入境事務處處理。

這次的 外傭工資2025 更新 意味著，從生效日期起，所有新合約都必須遵守 $5,100 的新標準。

外傭膳食津貼2025：維持不變

與此同時，政府亦檢視了膳食津貼的金額。2025 年的 外傭膳食津貼 將維持不變，金額仍為每月不少於 $1,236。

僱主可以選擇以下兩種方式之一：

1. 為外傭提供免費膳食。
2. 向外傭支付不少於 $1,236 的膳食津貼。

無論選擇哪種方式，都必須在僱傭合約中清楚訂明，以保障雙方權益。

外傭工資收據樣本與薪金簽收的重要性

根據 外傭勞工法例，僱主有責任準時支付工資。為了保障自己並避免未來可能出現的薪資糾紛，強烈建議僱主在每次支付薪金時，準備好工資收據並讓外傭進行 外傭薪金簽收。這份文件是證明您已履行工資支付責任的關鍵證據。

需要 外傭工資收據樣本 的僱主，可以前往 歡欣僱傭的「有用資料」頁面 下載標準格式的表格，讓您輕鬆管理薪金支付記錄。

工人姐姐薪金表與日薪計算

在處理假期薪酬或不足一個月的工資時，了解日薪的計算方法非常重要。根據新的最低工資標準，日薪的計算公式如下：

日薪 = 月薪 x 12個月 ÷ 365天

以 2025 年 外傭最低工資 $5,100 為例：
日薪 = $5,100 x 12 ÷ 365 ≈ $167.67/天

僱主在計算相關薪酬時，應參考此 工人姐姐薪金表 的日薪標準，確保支付的金額符合法例要求。

香港菲佣最低工资與其他國籍外傭

無論是來自菲律賓的菲傭，還是來自印尼的印傭，所有在香港工作的外籍家庭傭工均受相同的勞工法例保障。因此，這次上調後的 香港菲佣最低工资 同樣為 $5,100，此標準適用於所有國籍的外傭，確保了公平對待。

外傭終止合約須知

若僱主需要與外傭提前 外傭終止合約，必須嚴格按照法例規定執行，例如給予足夠的通知期或支付相應的代通知金，並填妥及遞交相關的終止合約通知書（ID407E）至入境事務處。

需要下載終止合約通知書的僱主，同樣可以前往 歡欣僱傭的「有用資料」頁面 獲取相關文件。

隨著 外傭工資2025 的標準更新至 2025 年的 $5,100，僱主應及時了解並遵守新的薪酬規定。除了工資調整外，膳食津貼、工資收據簽收以及合約文件的妥善處理同樣不容忽視。

歡欣僱傭致力於為您提供最專業、貼心的僱傭服務。如對新規定有任何疑問，或需要任何協助，歡迎隨時「聯絡我們」。

最後更新於2025年9月29日

在香港，每年夏季總會迎來幾次強烈颱風或暴雨警告。當惡劣天氣來襲時，香港市民都會特別留意天文台的最新消息，企業及學校也會根據警告信號安排停課或在家工作。但對於家中聘有外籍家庭傭工（菲傭或印傭）的家庭來說，「颱風與暴雨下工人工作安排」亦是一個重要課題。颱風暴雨來臨時，僱主與外傭應如何妥善安排工作與休息日？避免爭拗之餘，也保障雙方安全與權益。

我們將探討在颱風或暴雨期間，菲傭、印傭的工作安排、休息日處理，以及遇到工作日該如何協調，讓僱主與外傭雙方都可以安心度過風雨天。

颱風暴雨下的工人工作安排

根據香港勞工處的建議，當八號或以上颱風信號懸掛，或黑色暴雨警告生效時，僱主應盡量避免讓工人外出工作，例如外出買餸、倒垃圾或接送小朋友等。這些在惡劣天氣下的外出工作不但危險，更可能導致工人受傷或產生勞資爭議。

外傭的工作安排應以安全為先。若有需要於室內繼續進行家務工作，僱主應與外傭協商，確保工作量合理，並避免因極端天氣導致壓力與不安。

颱風暴雨遇著工人休息日，應如何處理？

根據香港僱傭條例，外傭每星期必須有一天的休息日，通常安排在星期日。但如果這天剛好遇上八號風球或黑色暴雨訊號，不少僱主與外傭便會疑惑：是否仍應讓工人外出？若不能外出，是否需要補假？

根據勞工處指引：

• 如工人因安全理由而選擇留在家中過休息日，僱主不應要求其進行任何工作，否則該日不視為正式休息日。
• 若工人希望補假，僱主應與其協商安排另一日補回，但不能強迫工人更改休息日。

因此，僱主應尊重工人的選擇，並在惡劣天氣下，提供合理與安全的居住環境。

颱風天遇著休息日，菲傭印傭堅持外出？

根據《僱傭條例》規定，菲傭印傭每周應有1天休息日。菲傭印傭可自行決定如何利用他/她的休息日，即使假期日天氣惡劣，她仍有權外出。僱主有責任提醒不了解香港惡劣天氣實際情況的菲傭印傭，八號風球或以上的惡劣天氣下，若然發生任何意外，保險公司未必會賠償。

颱風暴雨遇著工作日：溝通與靈活安排是關鍵

若「颱風暴雨遇著工作日」，例如星期一至六等正常工作日，僱主可按實際情況與工人商議是否調整工時或工作內容。

例如：

• 避免安排外出工作
• 適當減少工作量
• 讓工人稍作休息、緩解壓力

這樣的靈活安排，不但有助於建立良好的僱傭關係，還能讓工人感受到尊重與關懷。

菲傭印傭在颱風惡劣天氣受傷：誰負責？

颱風或暴雨期間，若「菲傭印傭在颱風惡劣天氣受傷」，僱主可能需要負上法律責任。根據《僱員補償條例》，如工人在工作期間受傷，即使因天氣惡劣所引起，也可能被視為工傷，僱主需負責賠償。

因此，僱主應：

• 避免在惡劣天氣下讓工人從事高危或戶外工作
• 為工人購買適當的保險
• 保留工人工作安排的記錄，以備不時之需

結語：風雨同路，建立互信

天有不測風雲，颱風暴雨是無法控制的自然現象。但透過適當的「颱風暴雨工人工作安排」，並尊重工人的休息日安排，僱主可與菲傭、印傭建立更長久、互相信任的關係。

在風雨之中，讓我們一起本着體諒與尊重的精神，與家中外傭同心協力，共渡每一場風暴。

如有進一步查詢，歡迎與我們聯絡，請點擊 「聯絡我們」 與我們聯繫，我們的專業團隊將竭誠為您提供協助。

—

更新日期：2025年7月18日

照顧初生嬰兒並非一件輕鬆的事。BB出生後的最初幾個月，是身體與神經系統迅速發展的關鍵時期，任何照料上的細節都可能對其健康造成影響。對於不少香港家庭而言，「工人湊 newborn」是一個常見選擇，但這個決定同時也帶來不少疑問：工人是否具備相關知識？他們懂得照顧初生嬰兒嗎？應該在什麼時候讓工人上育嬰班？

本文將從實際角度出發，分析應如何安排外傭照顧初生嬰兒的流程、所需技能、訓練安排，以及一些常見面試問題，幫助你更有信心地處理「請工人湊BB」的安排。

為什麼需要訓練？外傭照顧初生嬰兒的挑戰

新生BB的護理涉及多方面細節，例如餵奶節奏、掃風方法、臍帶清潔、哭鬧安撫技巧等。如果工人未曾接受過育嬰訓練，僅依靠過往經驗，很容易出現操作錯誤或手忙腳亂的情況。

此外，初生嬰兒的身體機能尚未完全發展，對溫度、衛生、餵食節奏的反應都比較敏感，因此照顧者需要掌握正確的護理知識與應急處理能力。

工人需要掌握的基本護理技能

當你考慮讓工人照顧初生嬰兒，以下是一些她們應該熟練掌握的日常照顧技能：

1. 餵奶與掃風

• 應了解不同餵奶姿勢
• 知道何時需要掃風，以及正確拍背方法
• 奶粉沖調的份量比例與溫度控制
• 奶瓶清洗與消毒程序

2. 沐浴與皮膚護理

• 每日洗澡的正確流程與水溫控制
• 臍帶清潔方法及注意事項
• 如何避免尿布疹與過敏反應

3. 穿衣與包巾技巧

• 如何根據天氣為BB穿衣
• 正確包裹方式，避免妨礙活動或引致過熱

4. 嬰兒哭鬧與安撫

• 理解BB哭鬧的常見原因（肚餓、濕尿片、睏倦等）
• 嘗試不同安撫技巧，例如輕拍、抱搖、音樂舒緩

5. 急救與突發應變

• 嘔奶、窒息的處理方法
• 嚴重情況下的 CPR 初步步驟
• BB跌倒後如何檢查身體狀況

初生嬰兒工人時間表建議

由於初生BB作息不定，建議為照顧工人設計清晰的時間表，包括：

• 餵奶與掃風時間（約每3小時一次）
• 沐浴與更換衣物時間（每天固定時段）
• 清潔與乾衣、準備奶瓶的時間
• 工人的休息時間與夜間照顧安排（可考慮輪更）

一份明確的「初生嬰兒工人時間表」有助減少遺漏，亦讓工人與僱主之間的期望更一致。

請工人湊BB Interview 問題該問什麼？

面試過程是了解工人是否適合照顧 newborn 的關鍵時機。以下是一些實用的面試問題：

1. 你以前有冇照顧過初生BB？照顧了幾耐？
2. 如果BB哭不停，你會點做？
3. 你識唔識幫BB掃風？幾多分鐘後掃？
4. 奶瓶應該點樣消毒？你會幾時換奶嘴？
5. 如果BB窒息，你知道點處理？
6. 你有冇上過育嬰課程？有冇證書？

這些問題不只是考知識，更是觀察工人是否冷靜、有條理、有責任感的好機會。

育嬰班幾時上最合適？

最佳的時機是於工人正式開始照顧BB之前，讓她們有充足準備。不少家庭會在BB出生前一至兩個月，安排工人上初生嬰兒護理課程。這樣既可配合BB出生時間，也讓工人有實習與消化知識的機會。

哪裡可以找到初生BB護理實習班？

現時市面上有不少「育嬰課程」選擇，建議選擇有實操環節及由專業醫護人員授課的機構。課程應包括 CPR 教學、餵奶技巧、洗澡及清潔操作等，才能真正幫助工人提升照顧初生嬰兒的能力。

例如，我們歡欣僱傭就設有由註冊護士授課的「初生BB護理實習班」，內容涵蓋多項實用技巧，有需要的家庭可考慮安排工人參加。

👉 詳情參閱：https://cheersmaid.com.hk/zh-hk/外傭育嬰指導課程/

照顧 newborn，計劃愈早愈好

請工人湊 newborn 並不是「請得人返嚟就搞掂」，而是需要全面準備與配合的過程。從面試、技能訓練、時間表安排，以至日常溝通，都會直接影響BB的照顧質素。

提早安排育嬰課程，不但讓工人更有信心，也讓家長在育兒路上多一份安心。

如有進一步查詢，歡迎與我們聯絡，請點擊 「聯絡我們」 與我們聯繫，我們的專業團隊將竭誠為您提供協助。

更新日期：2025年7月8日

在香港，外傭是許多家庭不可或缺的幫手。當她們因病需要休息或接受治療時，僱主必須清楚了解病假計算方式、病假工資（疾病津貼）的支付準則、政府門診安排及醫療費用的承擔責任。本文將為你全面解析「外傭病假計算」相關資訊，助你依法妥善處理外傭病假事宜。

外傭病假計算方法

根據《僱傭條例》，外傭在首12個月受僱期內，每服務滿1個月可累積2天有薪病假；第13個月起，每服務滿1個月則可累積4天。最多可累積120天的有薪病假。

當外傭因病請假時，必須出示由香港註冊醫生或牙醫簽發的病假證明書，僱主方可依法支付病假人工。

外傭享有帶薪病假的條件

只有在以下兩個條件同時符合時，外傭才可依法享有帶薪病假：

1. 持有由香港註冊醫生簽發的連續4天或以上的病假證明；
2. 外傭已累積足夠的有薪病假日數。

這些條件是根據香港法例訂定，僱主應確保在處理病假申請時符合法規。

外傭病假工資（疾病津貼）發放準則

病假期間，僱主必須支付**不低於每日平均工資80%**的病假工資。例如，外傭每日平均工資為HK$150，則病假期間每日應支付不少於HK$120。

此外，病假工資必須於正常發薪日前發放，不能拖延或分期支付。

工人病假人工記錄保存

根據法例規定，僱主與外傭雙方必須妥善保存以下文件與紀錄：

• 累積有薪病假日數記錄；
• 已發放的病假津貼紀錄；
• 醫生簽發的病假證明書副本；
• 所有疾病津貼付款的書面收據。

這些資料不僅有助雙方核對，也能保障彼此在勞資爭議時的權益。

勞工處對病假的規定與支援

香港勞工處明確指出，僱主必須依法支付病假工資。若有違規情況，外傭有權向勞工處提出投訴或透過勞資審裁處維權。

建議僱主定期查閱外傭病假勞工處相關條例，確保運作合法合規。

外傭睇政府醫生安排

當外傭需要就醫時，僱主應協助安排她們前往政府醫療機構接受治療。政府醫院及門診設有清晰的收費標準，費用相對私家醫療機構更為親民。

外傭政府門診收費

• 普通門診：每次HK$50
• 急症室：每次HK$180
• 住院：每日HK$120（不包括手術及特別治療）

外傭政府門診預約

為節省等候時間，僱主可協助外傭透過電話或網上系統進行政府門診預約，令外傭更迅速獲得適當醫療服務。

外傭醫療費用的承擔責任

根據標準僱傭合約，僱主有責任承擔外傭的合理醫療費用，包括：

• 門診診金與藥費；
• 住院費用；
• 必需手術及治療費用。

建議僱主為外傭購買醫療保險，應對突發的大型醫療開支，有效保障雙方利益。

結語

妥善處理外傭病假不僅是法律責任，更是建立良好僱傭關係的重要一步。了解外傭病假計算方法、準時支付工人病假人工、協助安排睇政府醫生及承擔合理外傭醫療費用，都是僱主應盡的基本責任。

如有進一步查詢，歡迎與我們聯絡，請點擊 「聯絡我們」 與我們聯繫，我們的專業團隊將竭誠為您提供協助。

 

更新日期：2025年7月2日

聘請印傭（印尼傭工）是許多香港家庭的熱門選擇。印傭普遍勤奮、適應能力強，能有效幫助僱主處理家務及照顧家庭成員。不過，聘請印傭前，僱主必須清楚了解各種注意事項，包括 請印傭費用、本地完約印傭費用、本地完約印傭手續、印傭習慣 及 印傭溝通 等，以確保聘請過程順利無阻。

本文將詳細講解聘請印傭的各項重要資訊，助你輕鬆聘請到最適合的家傭。

一、聘請印傭前必須注意的事項

僱主聘請印傭前應詳細考慮以下事項，以避免日後出現任何誤會或不便：

• 明確印傭工作範圍及職責
• 協議清楚的薪金、假期及工作時間安排
• 提供合適住宿環境，給予適當私人空間
• 尊重並了解印傭的宗教信仰及文化差異

二、申請印傭時間及申請印傭流程

1. 申請印傭時間

一般而言，申請聘請印傭整個流程需時約 2 至 4 個月，包括文件準備及政府審批時間。建議僱主提前規劃，以免影響家庭安排。

2. 申請印傭流程

聘請印傭的流程包括以下主要步驟：

• 選擇可靠的僱傭公司，提供專業諮詢及服務
• 挑選合適印傭並簽署僱傭合約
• 提交相關文件至入境事務處作審批
• 印傭抵港後安排體檢及辦理香港身份證
• 提供適當培訓，協助印傭盡快適應本地生活環境

有關更詳細的聘請程序，歡迎參考：聘請外傭程序詳情

三、請印傭費用及本地完約印傭費用參考

聘請本地完約印傭費用或海外印傭費用一般約為 港幣 13,000 至 20,000 元，具體費用根據僱傭公司的服務內容、印傭的實際情況及市場狀況而有所不同。

本地完約印傭手續

聘請本地完約印傭的手續較為簡便，通常可於約工人完約後 1 個月左右 完成整個聘請流程。主要步驟包括：

• 與印傭簽訂新合約
• 提交文件至領事館與入境處申請工作簽證
• 安排印傭進行本地驗身
• 完成簽證程序後即可開始工作

四、了解印傭習慣及有效溝通技巧

僱主應主動了解印傭的生活習慣和掌握溝通技巧，以建立良好的合作關係。

1. 印傭習慣

印尼人大多信奉回教，有特定的飲食禁忌，例如不吃豬肉，且每年有齋戒月的習俗。此外，他們亦十分重視家庭聯繫，僱主應允許印傭適當私人時間與家人聯絡。

2. 印傭溝通技巧

與印傭溝通時應注意以下技巧：

• 使用簡單易懂的語言，避免使用複雜詞彙
• 使用圖片或影片輔助說明
• 保持耐心和禮貌，避免嚴厲批評
• 建立互信，鼓勵印傭主動表達需求及疑問

五、自行申請印傭的注意事項及潛在風險

部分僱主可能會自行處理聘請印傭手續，以節省中介費用，但須注意以下潛在風險：

• 文件繁多且複雜，準備不足或錯漏將導致申請延誤或被拒
• 政府政策及程序經常更新，稍有不慎即可能引致失敗
• 缺乏專業人士指導，出錯機會較高，影響印傭準時到港
• 萬一申請過程出現問題，僱主需要自行解決，容易造成困擾

若僱主未有足夠時間及經驗處理申請手續，建議透過專業僱傭公司協助，以確保聘請過程順暢及成功率高。

總結

聘請印傭前，清楚掌握各項 請印傭注意事項 至關重要，包括費用預算、聘請流程、印傭的文化習慣及溝通技巧等。無論聘請新的印傭或 本地完約印傭，透過專業可靠的僱傭公司協助都能有效確保聘請過程順利。

如有進一步查詢，歡迎與我們聯絡，請點擊 「聯絡我們」 與我們聯繫，我們的專業團隊將竭誠為您提供協助。

更新日期：2025年6月21日

外傭僱主死亡

詳解外傭僱主死亡遣散費及長期服務金，並探討外傭在港逗留及轉僱手續

在香港，外傭僱主不幸去世後，僱主家屬需面對的不僅是情感上的挑戰，還需依法處理外傭的合約終止及補償問題。本文將講解「外傭僱主死亡遣散費」、「外傭僱主死亡長期服務金」的支付安排，並根據入境處條例說明外傭在港逗留及轉僱的相關規定，幫助家屬妥善處理所有手續。

僱主死亡後，外傭合約是否自動終止？

根據香港《僱傭條例》，當僱主死亡時，外傭的僱傭合約會被視為自動終止，無需提前通知或支付代通知金。因此，僱主家屬無需就此額外支付代通知金。然而，仍需支付其他應有的補償，例如遣散費或長期服務金。

另一方面，根據香港入境處的規定，當外傭僱主去世後，外傭只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期，或至其原有的逗留期限屆滿為止，兩者以較早的日期為準。如果僱主家屬希望外傭繼續留在家中工作，則必須申請轉僱手續，並獲得入境處的批准。

外傭僱主死亡遣散費的計算方法

當外傭為僱主連續服務滿24個月或以上，並因僱主死亡而終止僱傭合約時，外傭有權獲得遣散費。遣散費的計算公式為：

遣散費 = 最後月薪 × 2/3 × 完整服務年資（以年計）

例如：
外傭最後月薪為$5,000，已服務3年：
$5,000 × 2/3 × 3 = 約$10,000

⚠️ 注意：如外傭同時符合遣散費及長期服務金的資格，僱主家屬僅需支付其中一項。

外傭僱主死亡長期服務金的支付條件

如外傭已連續為僱主服務滿5年或以上，並因僱主去世而導致合約終止，則外傭有權申請長期服務金。計算方式與遣散費相同：

長期服務金 = 最後月薪 × 2/3 × 完整服務年資（以年計）

例如：
外傭月薪為$5,000，服務年資為6年：
$5,000 × 2/3 × 6 = 約$19,999

這筆金額旨在補償外傭對家庭長期服務的貢獻，僱主家屬應予以重視。

僱主死亡後，外傭在港逗留的安排

根據香港入境處規定，當僱主死亡後，外傭的逗留期限將以以下兩者中較早的日期為準：

1. 合約終止後的兩個星期；或
2. 外傭現有的逗留期限屆滿。

這意味著外傭在僱主去世後，只能短時間內留在香港。若僱主家屬希望外傭繼續留在家中工作，則需為外傭辦理轉僱手續，並獲得入境處的批准。

如何為外傭申請轉僱手續？

1. 尋找新僱主：僱主家屬需將外傭登記為新僱主的員工，並確保新合約的條款符合勞工法例規定。
2. 向入境處提交申請：需提供以下文件：
   • 新僱傭合約
   • 外傭有效護照及工作簽證
   • 原有僱主死亡的相關證明文件（如死亡證）
3. 等待入境處批准：一般需時4至6星期，獲得批准後，外傭才可合法繼續受僱於新僱主。

⚠️ 注意：如未經入境處批准，外傭不得繼續為新僱主工作，否則可能觸犯法例。

僱主家屬應如何處理外傭相關事宜？

1. 及早通知外傭合約終止
   僱主家屬應及時告知外傭僱主去世的情況，並向其提供明確的解約安排。
2. 計算並支付應得款項
   根據外傭的薪金及服務年資計算應支付的遣散費或長期服務金，並依法提供清楚的付款紀錄。
3. 協助外傭處理後續安排
   如外傭選擇返回原居地，僱主家屬應支付必要的機票費用（如合約中有列明），並協助其辦理相關文件。
4. 確保合法安排轉僱手續
   如果家屬希望外傭繼續為家庭工作，應立即申請轉僱手續，避免外傭的逗留期限屆滿。
5. 向專業服務機構尋求幫助
   如對相關程序或法律責任有疑問，建議聯絡勞工署或專業僱傭服務公司，以確保所有安排符合法律規定。

結語

當外傭僱主不幸去世，家屬應依法處理外傭合約終止的相關事宜，包括支付其應得的「外傭僱主死亡遣散費」或「外傭僱主死亡長期服務金」，並合理安排外傭的後續去向。若希望外傭繼續留在家中工作，申請轉僱手續是必需的程序。

妥善處理這些事宜不僅是對外傭服務的尊重，也是避免法律糾紛的重要一步。如需協助，歡欣僱傭樂意為您提供專業建議，讓您在這段困難時期安心處理所有手續。

 

更新日期：2025年6月14日