聘請傭工須知

有足夠經濟能力僱用傭工。一般來說，以每僱用一名傭工計算，僱主的家庭入息必須不少於每月15,000元，或僱主須擁有款額相若的資產，足以在整個合約期內僱用該名傭工;
傭工與僱主必須簽訂指明的標準僱傭合約(ID407);
傭工只可為僱主執行標準僱傭合約內所列的家務;
傭工在香港特區逗留期間不得為他人從事僱傭工作;
僱主須承諾給予傭工的薪金不少於香港特區政府公布的規定最低工資。如沒有膳食提供予傭工，經議訂的膳食津貼不得少於每月港幣$1,236元;
傭工必須在標準僱傭合約內列明的僱主住所工作和居住;
僱主須為傭工提供合適和有合理私隱的住宿地方;
僱主及傭工僱傭關係的真正目的並無疑問;
僱主及傭工均無已知的不良記錄；以及;
僱主須為真正居港的香港居民。
若其中一方僱主不能提出入息證明，必須由另一方提供：最近期之稅單副本；及結婚證書副本(例如夫婦關係遺失結婚證書，可用子女出世紙用作佐證)，或出世紙副本(證明父母與子女關係)。

香港身份證副本 (如未有，需付上護照及簽証副本)；
入息證明副本：最新之稅單或三個月糧單或三個月銀行定期存款單。
住址證明 (如差餉、水費單、電費單等等)；
公屋申請人須提供房署證明文件；
家庭成員資料 (英文姓名、出生日期、身份證號碼或護照號碼或出世紙號碼)；
如申請人欲替父母或家人聘請家傭，需出示家庭成員關係證明書及附加保證書宣告會代為支付有關支出；
如家中已聘有外傭，須遞交家傭身份證、護照副本及僱傭合約；
如外傭沒有自己房間(可與同性家人或小孩同房)，僱主必須提供睡眠區及住家之平面圖和照片(必須連門牌)，還需要寫信解釋家中所有人之睡眠安排。一般情況下若僱主提供外傭之住宿地址為合約地址以外之地方，入境處一般都不會批准；
客戶亦需提供家庭成員姓名、身份證號碼及出生日期；
如客戶現時已有聘請傭工，亦需提供現時傭工之姓名、身份證號碼及終止合約日期或簽證到期日。

僱主及女傭雙方均可給對方一個月書面通知或支付一個月工資給對方作為代通知金，以解除僱傭合約。根據勞工法例之規定，無論是否外傭提出解約要求或犯下嚴重錯失，僱主除必須支付女傭全部未付之薪金及假期補償外，亦必需支付外傭返回原居地之機票及交通津貼。

在合約終止日期之7日內僱主必需以書面通知人民入境事務處延期居留組有關終止海外女傭的合約事宜，以免日後被外傭帶來不必要的麻煩。僱傭合約終止書可以直接傳真到人民入境事務處。傳真號碼是21579181 。

休息日並無硬性規定於星期日, 但僱主應給予傭工每月4天休息日, 每星期至少1天休息日。

當外傭為僱主連續工作滿3個月後，即可享有以下法定假期，每年總共有13天。

傭工為僱主服務滿 1年後, 可享7天的有薪年假。詳情如下:

海外女傭的服務年資滿5年的外傭，不論年齡，均享有100％的長期服務金。

計算方法：海外女傭合約上列明之月薪 X 2/3 X 年資。

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有關更多聘請傭工的資料, 客戶可參閱以下網站:

有關勞工法例詳情, 請參考勞工處網頁:
http://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm

僱用外籍家庭傭工實用指南 – 外籍家庭傭工及其僱主須知:
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/FDHguide.pdf (2013年9月)

從外國聘用家庭傭工(簡便指南) [ ID(C)989 ] :
http://www.immd.gov.hk/tc/forms/forms/id-e-989.html